Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение……………………………………………………………………….3
Глава
1. Научно-практические подходы к проведению собеседования в рамках организационной системы управления персоналом……………… 6
1.1. Система управления персоналом и ее основные элементы……6
1.2. Ключевые характеристики современной российской модели управления персоналом……………………………………………….14
1.3. Психологические основы подбора персонала в системе кадровой политики……………………………………………………..20
1.4. Методы психологической оценки кандидатов и способы их исследования……………………………………………………….25
1.4.1.Собеседование……………………………………………… 32
1.4.2.Ситуационно-поведенческое интервью……………………38
1.4.3. Ассессмент-центр…………………………………………..40
1.4.4. Метод психодиагностического обследования профессионально-значимых качеств СПВК……………..……..46
Глава
2. Психологические особенности проведения собеседований при приеме на работу на примере предприятия ЗАО «Энергия».……..51
2.1. Краткая характеристика предприятия ЗАО «Энергия»……….51
2.2. Психологические особенности проведения собеседования при приеме на работу на примере предприятия ЗАО «Энергия»….53
2.3. Проекты программы отбора кандидатов на вакантные должности при приеме на работу предприятия ЗАО «Энергия»….57
Заключение…………………………………………………………………..70
Список литературы………………………………………………………….73
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования
+ далее:
Цель работы: разработка рекомендаций по повышению эффективности технологий отбора персонала при приеме на работу предприятия.
Объект исследования: система отбора персонала в ЗАО «Энергия».
Предмет исследования: процесс проведения собеседований кандидатов при приеме на работу.
Для достижения цели работы ставятся следующие задачи:
1. Провести обзор научно-теоретических разработок посвященных управлению персоналом в рамках кадровой политики организации.
2. Изучить организационные и психологические особенности проведения собеседования при приеме на работу.
3. Рассмотреть психологические особенности проведения собеседования при приеме на работу на примере предприятия ЗАО «Энергия».
4. Разработать рекомендации по проведению собеседований с кандидатами при приеме на работу в ЗАО «Энергия».
Практическая значимость работы заключается в следующем: материалы работы могут быть использованы руководителями организаций и сотрудниками отдела персонала для совершенствования системы управления персоналом при проведении собеседований кандидатов при приеме на работу.
Структура работы:
В первой главе работы рассматриваются научно-практические подходы к проведению собеседования в рамках организационной системы управления персоналом.
Вторая глава посвящена исследованию психологических особенностей проведения собеседований при приеме на работу на примере предприятия ЗАО «Энергия».
Работа сопровождается выводами и рекомендациями. Общий объем дипломного проекта
7. листов.
Список литературы состоит из
4. источников.
Список использованной литературы
4. источников литературы
