Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретическое обоснование проблемы психологических особенностей успешных менеджеров
1.1. Понятие и основные подходы к изучению менеджмента в психологии
1.2. Психологический анализ профессиональной деятельности менеджеров
1.3. Психологические особенности менеджеров
Резюме теоретической части
Глава
2. Эмпирическое исследование психологических особенностей успешных менеджеров
2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования
2.2. Описание выборки
2.3. Методики исследования
2.4. Процедура исследования
2.5. Обработка данных
2.6. Обсуждение результатов.
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Предмет: взаимосвязь психических особенностей успешных менеджеров. Обзор научно-психологической литературы по теме исследования. Выявление особенностей взаимосвязи психических особенностей успешных менеджеров.
Предмет: взаимосвязь психических особенностей успешных менеджеров. Обзор научно-психологической литературы по теме исследования. Выявление особенностей взаимосвязи психических особенностей успешных менеджеров.
Эмпирическая база исследования: сеть торговых предприятий «МЕКО». В исследовании приняли участие 30 человек – менеджеры по персоналу (в возрасте 25 –
4. лет, из них
1. женщин и
1. мужчин), 20 человек – работн ики предприятий, а также руководители предприятий.
Исследование проблем профессиональной деятельности тесно связано с разработкой методов ее оценки, изучением условий успешности выполнения деятельности и путей повышения качества труда. Этому посвящены работы Е. Борисовой, А. Губинского, М. Кашапова, Н. Кузьминой, Б. Ломова, Е. Милерян, А. Марковой, В. Мунипова, В. Шадрикова, М. Ядрышниковой и др. Исследователи при изучении успешности профессиональной деятельности выделили внешние (оценки, даваемые другими людьми) и внутренние (собственную оценку успешности своей деятельности) критерии ее оценки. При этом наиболее существенными факторами, влияющими на внешнюю оценку успешности, являются результативность, эффективность взаимодействия с коллегами по работе и инициативность. Успех в профессиональной деятельности также может оцениваться по психофизическим затратам и удовлетворенности трудом, как факт внутреннего момента деятельности, переживаний по ее ходу, чувствовании успеха, успешности. Такое использование успешности, как факта осознания, отражения особенных ситуаций осуществляемой деятельности (индивидуальной или совместной), показательно для социально-психологических исследований.
Таким образом, недостаточная разработка данной проблемы делает необходимым анализ успеха в профессиональной деятельности, для того чтобы определить социально-психологические особенности личности успешных менеджеров среднего звена транспортной компании.
Психологические особенности профессионального роста в условиях сетевого маркетинга
Гипотеза исследования: исследования сформулирована следующим образом: для успешной адаптации личности к предпринимательской деятельности необходимо наличие таких психологических качеств, как субъективный контроль, нервно – психическая устойчивость и развитые адаптивные способности.
Теоретическая база исследования представлена положениями отечественной психологии о развитии личности в профессии (Е. А. Климов, В.Н. Мясищев, Б.М. Теплов, С.П. Безносов, В.А. Бордов, P.M. Грановская, K.M. Гуревич, Е.П. Ермолаева, Э.Ф. Зеер, Н.В. Самоукина, М.А. Дмитриева К. Мангейм, М. Джордан, М.А. Галанина и др.).
Рекомендации для успешного проведения переговоров.», изучить профессионально важные качества личности менеджера и психологические особенности его деятельности; исследовать психологические приемы влияния на партнера в деятельности менеджера и сделать соответствующие выводы.
Библиография
1.Алексеев А.А., Громова Л.А. Психогеометрия для менеджеров. Изд-во «Знание», 1991. 106 с.
2.Альтшуллер А.А. Практическая психология для менеджера. – М.: Феникс, 2004. – 384 с.
3.Ануфриев А.Ф. Научное исследование. Курсовые, дипломные и диссертационные работы. — М.: Ось-89, 2004. — 112 с.
4.Андреев В. И. Саморазвитие менеджера. М., 1995. – 315 с.
5.Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. СПб.: Речь, 2004. — 272 с.
6.Багдасарьян И.С., Ядрышникова Т.Л., Дудкина Г.В. Психология менеджмента. Учебно- методическое пособие/ СибФУ. – Красноярск, 2007. 90с.
7.Битянова М. Р. Социальная психология. М., 1994. – 345 с.
8.Вергилес Э.В. Менеджер: психология управления. Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права — М. , 2003. — 36 с.
9.Вергилес Э.В. Стратегия успеха менеджера. Моск. гос. ун-т экономики, статистики и информатики. — М. , 2002. — 31 с
10.Добротворский И. Л. Технологии успеха: всё, что вам нужно знать о достижении успеха. М., 1996. – 402 с.
11.Иоголевич Н.И. Психология интегральной индивидуальности менеджеров разного уровня управления: полисистемный подход. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук. – Пермь., — 2007. – 39 с.
12.Зинченко, В.П. Методологические вопросы психологии.- М.: МГУ.- 1983.-165 с.
13.Климов, Е.А. Психология: воспитание, обучение: Уч. пособие для Вузов.. -М.: ЮНИТИ – ДАНА.- 2000. — 367 с.
14.Климов, Е.А. Основы психологии: Учеб. для вузов. . – М., 1997.
15.Ломов, Б.Ф. методологические и теоретические проблемы психологии. М.-1984.-444с.
16.Моисеев, Н.Н. Алгоритмы развития.- М. 1997.-302 с.
17.Мотков, О.И. Психологическая культура личности // Школьный психолог.- 1999.-№ 15. с. 8-9.
18.Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. — М.: Гардарики. 2005. — 584 с.
19.Кенфилд Дж., Хансен М.В., Хьюит Л. Цельная жизнь. Ключевые навыки для достижения ваших целей. Пер. с англ. Манн, Иванов и Фербер, 2011, 264 с.
20.Коваленко А.В. Психологические основы менеджмента. Томск: Изд-во ТПУ, 2000. — 80 с.
21.Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. СПб.: Издательство Союз, 2000. — 576 с.
22.Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировки. М.: Издательство «Корпоративные стратегии», 2004. — 496 с.
23.Ревская Н.Е. Психология менеджмента. СПб.: Альфа, 2001. — 240 с.
24.Резник С. Д., Соколов С. Н., Удалов Ф. Е., Бондаренко Ф. Е. Персональный менеджмент. М.: Инфра-М. 2004. 622 с.
25.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. Спб.: Питер, 2005. — 320 с.
26.Утлик Э.П. Личность в психологии и менеджменте. М.: 2005. – 452 с.
27.Фромм Э. Анатомия человеческой деструктивности: Пер. с англ. Э.М. Телятникова, Т.В. Панфилова Э. Фромм. – Мн.: ООО «Попурри», 1999. – 624 с.
28.Шарипов Ф.В. Психологические основы менеджмента. Учебное пособие. Издательство: Владос-Пресс, 2008. — 296 стр.
29.Шапарь, В.Б. Словарь практического психолога. — М.: АСТ; Харьков: Торсинг.- 2005.
30.Щербатых Ю.В. Психология предпринимательства и бизнеса. Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2008. — 304 с.
список литературы
