Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение…………………………………………………………………………….3
1 Теоретические аспекты исследования деятельности по психологическому обеспечению адаптации молодых сотрудников……………………………………….6
1.1 Сущность и основные аспекты адаптации…………………………………….6
1.2 Содержание деятельности по психологическому обеспечению адаптации молодых сотрудников…………………………………………………………………..19
2 Психологические особенности деятельности по введению в курс дела новых сотрудников……………………………………… ……………………………… 22
3 Эмпирическое исследование деятельности по психологическому обеспечению адаптации молодых сотрудников……………………………………..32
3.1 Характеристика основных методик исследования эффективности психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников…………………32
3.2 Результаты исследования эффективности деятельности по психологическому обеспечению процесса адаптации молодых сотрудников…….38
3.3 Разработка и оценка предложений по оптимизации технологии адаптации персонала ООО «Гуд-Фуд»………………………………………………..43
Заключение…………………………………………………………………………47
Глоссарий………………………………………………………………………….49
Список использованных источников…………………………………………….51
Приложения………………………………………………………………………..55
Выдержка из текста
Тема работы актуальна, потому что основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации сотрудников. Увольнение работника по причине его неспособности освоить новую работу или вписаться в коллектив сведут на нет результаты отбора и приведут к дополнительным материальным затратам и поиску другого сотрудника. Хорошая организация стремится максимально выгодно использовать потенциал своих работников, создавая условия для их эффективной работы. Работник оценивает организацию с точки зрения того, какую роль она играет в его жизни, что дает для его благополучия. Установление взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любого предприятия. Первым шагом в этом направлении является процесс адаптации, то есть приспособление потребностей и ценностей сотрудника к требованиям, предъявляемым к нему организацией в соответствии с ее стратегическими целями.
Одно из важных преимуществ адаптационных схем — входящая в них система наставничества. Она не только помогает новым людям быстро и легко адаптироваться, но и позволяет их опытным коллегам приобрести опыт руководства, что является для них мотивирующим фактором. Главное преимущество – ускорение процесса внедрения новых сотрудников в компанию и повышение эффективности их работы за минимально короткое время.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Белинская, Е.П. Социальная психология: Хрестоматия [Текст]: Учебное пособие / Е.П. Белинская, О.А. Тихомандрицкая. — М.: Аспект Пресс, 2003. — 475 с. ISBN 5-7567-0236-9
2. Боронова, Г.Х. — Психология труда. [Текст]: Конспект лекций / Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. — СПб.: Эксмо, 2008. — 160 с. — ISBN: 978-5-699-27198-6
3. Бурменская, Г.В., Лидерс, А.Г. Возрастно-психологическое консультирование. [Текст]
– М.: Издательство МГУ, 2010. — 136 с. — ISBN 5-211-01036-1
4. Галкина, Т.П. Социология управления: от группы к команде [Текст]
/ Т.П. Галкина: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2011. — 224 с. — ISBN 5-279-02109-1.
5. Громкова, М.Т. Организационное поведение. [Текст]
/ М.Т. Громкова. — М.: ЮНИТИ, 2007. – 290 с. ISBN: 7-8018-0540-3
6. Деловое планирование. Учебное пособие [Текст]
/ Под ред. В.М.Попова. – М.:Финансы и статистика, 2007. – 368 с. — ISBN: 7-9019-0870-3
7. Десслер, Гари. Управление персоналом [Текст]
/ Г. Десслер. Пер; с англ. — М.: БИНОМ, 2008. – 317 с. — ISBN: 878-5-238-01500-2
8. Дмитриев, А.В. Конфликтология [Текст]: Учебное пособие / А.В. Дмитриев. — М.: Альфа-М, 2009. — 336 с. — ISBN: 978-5-98281-189-9
9. Еникеев, М.И. Общая и социальная психология [Текст]: Учебное пособие / М.И. Еникеев. — М.: Инфра-М, 2010. — 640 с. — ISBN: 978-5-16-004118-6
10. Жиордано, Р. Управление стрессом. [Текст]
– Ростов на Дону: Фенист, 2011. – 144 с. ISBN: 978-5-222-18039-6
11. Зинкевич-Евстигнеева, Т.Д., Фролов, Д.Ф., Грабенко, Т.М. Теория и практика командообразования: Современная технология создания команд. [Текст]
/ Т.Д. Фролов. — СПб.: Речь, 2009. – 475 с. — ISBN 5-279-02216-9.
12. Иванова, В.П. Методика оценки человеческих ресурсов [Текст]
// Экономист. – 2008. — № 123. – с.29.
