Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 ТРАДИЦИОННЫЙ ПОДХОД К СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.2 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ЧАСТЬ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1.ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.2. ДИАГНОСТИКА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ, ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
3. ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
3.1. ПОСТУПЛЕНИЕ ТОВАРОВ НА СКЛАД
3.2. РАЗГРУЗКА ТОВАРОВ
3.3 ПРИЕМКА ТОВАРОВ ПО КОЛИЧЕСТВУ И КАЧЕСТВУ НА СКЛАДЕ
3.4. ТЕХНОЛОГИЯ ХРАНЕНИЯ ТОВАРОВ НА СКЛАД
3.5. ОТПУСК ТОВАРОВ СО СКЛАДА
4. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
4.1 ОСВЕЩЕНИЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ
4.2 ШУМ И ВИБРАЦИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И МЕТОДЫ ИХ УСТРАНЕНИЯ
4.4. ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ
4.5. ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫЕ ИЗЛУЧЕНИЯ И МЕТОДЫ ЗАЩИТЫ ОТ НИХ
4.6. ПОЖАРОБЕЗОПАСНОСТЬ
5. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
5.1. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОБОСНОВАНИЮ СОСТАВА БАЗОВОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.3. РЕКОМЕНДАЦИИ НЕДЕНЕЖНЫХ ЛЬГОТ КАК ЧАСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
1.2 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии 1.3 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии в современных условиях Разработка путей совершенствования систем оплаты и стимулирования труда в ООО «Стройбизнес»
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Целью данной дипломной работы является проведение исследования системы оплаты труда организации, анализ действующей системы оплаты труда,ее развитие, сильные и слабые стороны в объекте исследования выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера.
При организации оплаты труда на предприятии учитывают стратегическое планирование, управление персоналом, разработку внутренней системы оплаты труда. По мере роста финансового состояния коммерческого предприятия возрастает важность совершенствования системы оплаты труда, основа для становления и развития стоматологии">как для работодателя, так и для работника. Определенный вклад в разработку теоретических основ оплаты труда внесли известные ученые — экономисты СНГ: Алехина О.Е., Осипов С.Л., Савина С.В., Бочарев М.А., Бондарчук Н.В., Федотова Н.И., Алиев И.М., Лящецкий А.П., Островская Т.Г., Генкин Б.М., Малютина Н., Ломоносова С.В., а также отечественные ученые: Берешов С.Т., Коржова Н., Кенжалина Ж.П., Ертысбаева Л., Минбаев Л.Ф., Дурановская Г.П., Байжуманов Ж., Акбутаев М., Аухадиев М., Яковлев Р., Нурланов А., и др.Этим определяется актуальность выбранной темы дипломной работы.
изучить теоретические основы по формам и системам оплаты труда;проанализировать действующие в организации ООО «Международный аэропорт Когалым» системы оплаты труда
Объект и предмет исследования. Объект исследования – система оплаты труда, условия и принципы организации. Предмет исследования – организация оплаты труда на ОАО «ПТИЦЕФАБРИКА “СРЕДНЕУРАЛЬСКАЯ”».
Методологические основы исследования. Для решения поставленных в работе задач были использованы общенаучные и прикладные методы исследования: методы группировки и сравнения; системный анализ и aбcтpaктнo-лoгичecкий подход; ситуационный анализ, системный анализ и метод группировки.
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).
Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.Методы исследования: метод научной абстракции, логический.Целью данной работы является изучение организации оплаты труда на предприятии, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Главным требованием к организации оплаты труда на предприятии является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом.Цель работы заключается в изучении особенностей организации оплаты труда работников предприятия в современных условиях.Методологическую основу работы составили такие общенаучные методы познания, как анализ и синтез, сравнительный и системный подходы.
Производство прототипа, техническое и потребительское тестирование. Этап «Конвейер» — непосредственное производство изделий, устранение дефектов, покраска, лакирование, сушка, складирование и подготовка к отправке.
Заработная плата является самым важным источником поступления дохода для большей части населения в целом, и работников предприятий, в частности. В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов организации, а значит и на уровень ее прибыли
Список источников информации
1.Гражданский Кодекс РФ. Часть 1 и 2. С изменениями от, 15.05.2004г.
2.Налоговый кодекс РФ. Часть
1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 24.12.2004г. Часть
2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 08.12.2004 г.
3.Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. № 197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2004 г.
4.Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. — 2003.- № 9.- с. 48-49.
5.Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера .- М.: Филинъ, 2005.
6.Белов В.А. Организация учёта труда и заработной платы на предприятиях // Бухгалтерский учёт и налоги. — 2000. — № 3. — с. 141.
7.Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных: Учебное пособие — М.: Приор. 1999 — 63 с.
8.Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд. — 2002. — № 2. — с. 20-21.
9.Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов; практические рекомендации бухгалтера. М.: Экономика и жизнь, 2000г.
10.Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. — 2003. — № 6. — с. 103-113.
11.Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. — СПб,2001. — с. 423-507.
12.Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. — 2004. — № 9. — с.11-13.
13.Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. — 2001. — № 3. — с. 34-47.
14.Добрянский Ф. Управление фрилансерами. Методы и практика организации удаленной работы .- Альпина Бизнес Букс 2009
15.Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. — 2001. — № 7. — с.64-69.
16.Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. — 2004. — № 11. — с. 27-30.
17.Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. — 2000. — № 6. С. 3-6.
18.Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. — 2000. — № 2. — с. 76-91.
19.Качанов В.А. Заработная плата — категория экономическая // Профессиональное образование. — 2005. — № 6. — с. 22-23.
20.Кейлер В.А. Экономика предприятия / Курс лекций. М.-Новосибирск: ИНФРА-М – НГАЭиУ, 2003, 128 с.
21.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, 1997. — № 10.
22.Крашенникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор. — 2003. — 336с.
23.Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. — М.: Бухгалтерский учёт — 2003. — 112 с.
24.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- «Феникс», 2006
25.Морозова Л. Л. «Организация заработной платы»; М.:2002.
26.Морозова Л.Л. Организация заработной платы. — М.: СПб. — 2004.
27.О регулировании вопросов труда // Управление персоналом. – 2000.-№ 12, — с. 50-52
28.Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 1. – с. 78-88.
29.Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.:
- М.: Герда. — 2002. — 416 с.
30.Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 2004. 477 с.
31.Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. — 2001. — № 8 (февраль).
- с. 30.
32.Система мотивации персонала в торговых компаниях //Управление компанией, 2006. — № 1. – с. 12
33.Слизенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 1998.-336 с.
34.Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003, 383 с.
35.Токмаков В. В «Комментарий официальных органов к Налоговому Кодексу РФ»; М.: 2003г.
36.Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг Учебник./ Под ред. А.Я.Кибанова..-М.:Инфра-М, 2007.
37.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. — М.: Приор, 2008.
38.Управление персоналом: Учебник / Под.ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
39.Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2007
40.Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. — РОСБУХ 2008
41.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. 2000. -№ 12, с. 38-41.
42.Экономика. Краткий курс / Руденко В.И. Дашков и У, М.: 2002, 151 с.
43.Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации – 2001. — № 9. – с.54-56.
список литературы
