Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Общие направления оценки эффективности труда персонала в организации 5
1.1 Обзор подходов к оценке эффективности персонала организации 5
1.2 Современные методы оценки эффективности труда персонала торговой организации 14
Глава
2. Организационно-экономическая характеристика АО «Гидромашсервис» 28
2.1. Общая характеристика АО «Гидромашсервис» 28
2.2 Ситуационный анализ АО «Гидромашсервис» 39
Глава
3. Пути повышения эффективности труда персонала в АО «Гидромашсервис» 50
3.1 Мероприятия по повышению нематериального стимулирования персонала в АО «Гидромашсервис» 50
3.2 Мероприятия по повышению материального стимулирования персонала в АО «Гидромашсервис» 58
3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 64
Заключение 67
Список использованной литературы 71
Приложения 78
Выдержка из текста
Одним из базовых механизмов, позволяющих регулировать процессы управления персоналом, является мотивация и стимул.
Целью выпускной квалификационной работы является повышение эффективности труда персонала в организации.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
1. изучить общие направления оценки эффективности труда персонала в организации;
2. провести анализ организационно-экономической характеристики АО «Гидромашсервис»;
3. предложить пути повышения эффективности труда персонала в АО «Гидромашсервис».
Предметом данного исследования является повышение эффективности труда персонала в АО «Гидромашсервис».
Объектом является АО «Гидромашсервис».
Методами исследования является анализ и систематизация полученных данных на основе научной литературы и данных исследуемого предприятия.
Информационную основу составили научные труды ученых в области темы исследования и документы исследуемого предприятия за 2014 – 2016 г.
Список использованной литературы
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 192 c.
2. Алексеева Л.Е., Самойлова О.Е. Оценка эффективности управления персоналом // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. X междунар. науч.-практ. конф. Часть II. – Новосибирск: СибАК, 2012.
3. Алибекова З. А. Особенности материального стимулирования в системе учета оплаты труда [Текст]
/ З. А. Алибекова, Е. В. Коваленко // Образование и наука в современных условиях : материалы V Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 9 окт. 2015 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.].
- Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2015. — № 4 (5).
- С.
271– 273.
4. Аргунова С. М. Эффективный метод мотивации персонала [Текст]
/ С. М. Аргунова // Педагогика и психология: актуальные вопросы теории и практики : материалы IX Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары,
2. дек. 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.].
- Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — № 4 (9).
- С.
405– 406.
5. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. — М.: Проспект, 2016. — 224 c.
6. Бадлаева О. А., Чуева А. Д. Основные подходы к оценке эффективности информационных систем // Молодой ученый. — 2016. — № 27.2. — С. 5-7.
7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 c.
8. Берберян А. С. Нематериальная мотивация персонала в современных организациях и наиболее эффективные методы ее осуществления [Текст]
/ А. С. Берберян // Студенческая наука XXI века : материалы V Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары,
1. мая 2015 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.].
- Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2015. — С. 292– 295.
9. Бердникова Л. Ф., Ситдикова Г. М. Современные подходы к оценке системы текучести кадров // Молодой ученый. — 2016. — № 9.2. — С. 8-10.
10. Бондаренко, Н. В. Оценка общеэкономических условий на предприятиях и спроса на рабочую силу. Наем на работу выпускников основных профессиональных образовательных программ : информационный бюллетень / Н. В. Бонадаренко, Л. Д. Гудков. – Москва: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2016. – 44 с.
