Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……4
1 ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРОСНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Функции системы управления персона-лом……………………………….6
1.2 Оценка эффективности управления персона-лом………………….…..….8
1.3 Правовые аспекты управления персоналом …………….…………..……19
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЭЛЬДОРАДО-УРАЛ»
2.1 Социально–экономическая характеристика машиностроительного предприятия …………………………..….………………………………….……30
2.2 Кадровая стратегия и политика предпри-ятия……….…………….….….…36
2.3 Анализ системы управления персоналом ……….…….……………….……46
2.4 Оценка эффективности деятельности кадровой служ-бы…………………..61
2.5 Анализ правовых актов системы управления персона-лом.…………..……82
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЭЛЬДОРАДО-УРАЛ»
3.1 Совершенствование организации приема персона-ла……………………..88
3.2 Совершенствование процесса адаптации вновь принятых работни-ков…93
3.3 Правовые пути совершенствования системы управления персона-лом..…99
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………101
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ..……………………………..103
ПРИЛОЖЕНИЕ А………………………………………………………………107
ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………………….109
ПРИЛОЖЕНИЕ В……………………………………………………………….111
ПРИЛОЖЕНИЕ Г………………………………………………………………113
ПРИЛОЖЕНИЕ Д………………………………………………………………116
Выдержка из текста
Актуальность исследования — 0,5 страницы …
Таким образом, в настоящее время становится актуальным вопрос, каким образом можно оценить эффективность управления персоналом, т.е. его экономическую, социальную результативность или степень достижения поставленной цели.
Целью дипломной работы является оценка эффективности управле-ния персоналом ООО «Эльдорадо-Урал» и поиск путей ее повышения.
Задачи дипломной работы следующие:
— Изучить различные подходы и методики оценки эффективности системы управления персоналом
— Проанализировать систему управления персоналом в ООО «Эльдорадо-Урал» и оценить ее эффективность
— Дать рекомендации по повышению эффективности управления персоналом ООО «Эльдорадо-Урал».
Следовательно, объектом исследования является процесс организации управления персоналом предприятия, выявление проблем, препятствующих более эффективному управлению персоналом.
Предметом нашего исследования является оценка эффективности системы управления персоналом ООО «Эльдорадо-Урал».
При написании дипломной работы мною были использованы сле-дующие методы исследования: метод сравнения, сопоставления, расчета средних величин, метод диагностики и метод опроса.
При написании дипломной работы были использованы: нормативно-правовые источники, учебная и монографическая литература, материалы периодической печати, интернет-сайтов, а также нормативные и статистические материалы ООО «Эльдорадо-Урал».
Данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 40 наименований, 5 приложений. Работа содержит 102 страницы основного текста, 7 рисунков, 17 таблиц.
Список использованной литературы
40 источников