Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
Глава
1. Работодатели в системе субъектов трудового права 9
1.1. Особенности правового положения субъектов трудового права 9
1.2. Виды работодателей 18
Глава
2. Особенности правового статуса работодателей 30
2.1 Организационные права работодателей 30
2.2. Имущественные права и обязанности работодателей 39
Глава
3. Основные направления совершенствования Российского законодательства, закрепляющие правовой статус работодателей 43
3.1. Зарубежный опыт, регулирования правового статуса работодателя и возможность его использования в России 43
3.2 Пути совершенствования 55
Заключение 60
Список использованной литературы 63
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. Трудовое право является одной из ведущих отраслей в системе российского права. Именно в сфере применения труда, где создаются материальные и духовные блага, находится зона переплетения жизненно важных интересов различных социальных групп, интересов государственных, общественных и личных. Социальная защита работника всегда был характерной чертой трудового права, которое направлено на защиту прав и создание условий для реализации законных интересов работника, устанавливает различные гарантии и льготы многим категориям работников, которые в этом нуждаются. В условиях общенародной собственности финансовые затраты, необходимые для их компенсации, считались расходами государства.
С развитием рыночной экономики возникла необходимость корректировки политики государства в сфере регулирования трудовых отношений. Конституция, закрепив свободу экономической деятельности, признание и защита различных форм собственности, свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности, ограничивает вмешательство государства в экономику. В новых условиях хозяйствования защиту работника не должен противопоставляться развития рыночных механизмов, повышению эффективности производства, поскольку от этого зависит возможность трудоустройства граждан и роста их благосостояния. Именно поэтому возникает необходимость исследования правового статуса работодателя, который традиционно считается более сильной стороной трудовых отношений. Переход России к новым механизмам хозяйствования и возникновения в связи с этим различных предприятий и организаций, основанных на различных формах собственности, укрепление их юридической и экономической самостоятельности, развитие социального партнерства привели к изменению правового положения работодателей, возникновению у них новых прав и обязанностей, появления новых полномочий, требующих детального изучения.
Качественный состав работодателей, а также многообразие и специфика правовых отношений, возникающих при реализации прав данных лиц или при выполнении возложенных на них обязанностей, требуют теоретического анализа. Несмотря на актуальность проблемы правового статуса работодателя, она пока не получила должной научной разработки. Научные работы, основанные на нормах законодательства бывшего СССР, ориентированного прежде всего на интересы государства, были выполнены в условиях отсутствия экономической свободы и не соответствуют новым экономическим условиям.
Независимо от вида, любой работодатель наделен определенными правами и обязанностями в сфере юридических и экономических отношений. Их анализ позволяет раскрыть правовой и экономический аспекты статуса работодателя, определить содержание работодательной правосубъектности в соответствии с новыми экономическими (рыночными) реалиями. Большое количество исков о возмещении материального ущерба, причиненного работнику работодателем, обуславливают актуальность и необходимость теоретической разработки и нормативного урегулирования вопросов материальной ответственности работодателя. Если вопрос о работнике как субъекта материальной ответственности широко освещены и исследованы в юридической литературе, то вопрос о работе как субъекта материальной ответственности перед работником требует тщательного изучения.
Необходимо рассмотреть и нормативное закрепление обязанности работодателя возмещать не получено работником заработную плату во всех случаях незаконного лишения работника возможности работать по вине работодателя. Кроме того, требует определения возможность работника требовать компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения его трудовой чести и достоинства, не только в денежной форме, но и предоставлением права требовать от работодателя опровержения сведений, порочащих работника. Анализ деятельности работодателя предусматривает выявление значения и установление природы его управляющих подсистем в системе руководства трудом, среди которых традиционный интерес вызывает руководитель предприятия. Новые реалии в экономике обуславливают установления дифференцированного подхода в регулировании труда руководителя, связано, главным образом, с особенностями правового положения данного субъекта трудового права (участника общественных отношений, складывающихся в сфере применения наемного труда).
Необходимость юридического воздействия на руководителя как на лицо, наделенное властными полномочиями и имеет право принимать решения в области организации и управления трудом, не вызывает сомнения. Однако комплекс вопросов, связанных с правовой природе отношений наемного руководителя и владельца организации, не нашел законодательного закрепления. Кроме того, требует определения правовой статус арбитражного управляющего и правовая природа отношений, возникающих при его участии в случае признания работодателя банкротом.
Государство стоит перед необходимостью существенной корректировки курса социально-экономической политики, чтобы обеспечить оптимальное соотношение решения социальных задач и обеспечения экономического роста. Важное место в реализации этой политики занимает дальнейшее развитие социального партнерства, что приводит разработку нового взгляда на смысл и значение коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда. Социальное партнерство – это форма сотрудничества для достижения компромисса между интересами работников, работодателей и органов государственной власти или местного самоуправления, предусматривает решение задач не политических, а экономического и социально-трудового характера. С развитием сферы договорного регулирования формируются новые социальные связи между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности не только в рамках предприятия, но и на других уровнях – региона, области, страны. Расширяется круг субъектов этих отношений, в связи с чем возникает необходимость четкого определения их правового статуса. Работодатель как субъект коллективно-договорного регулирования имеет свои собственные цели и задачи, обусловлены интересами. В рамках социально-трудовых отношений у работодателя возникают определенные права, обязанности, полномочия, определяющие его правовое положение в коллективно-договорном процессе и требуют детального изучения.
Характеристика правового положения работодателя как стороны коллективно-договорного процесса будет неполной без рассмотрения вопроса об ответственности за несоблюдение процедуры коллективных переговоров, неисполнение или ненадлежащее исполнение условий коллективно-договорного акта, а также определение содержания института паритетной ответственности сторон коллективного договора. Реализация интересов работодателей на национальном, отраслевом и региональном уровнях связана с необходимостью создания соответствующих организаций (объединений), целью которых является представительство и защита работодателей. Права и обязанности организаций работодателей, а также механизм их реализации требуют детальной теоретической разработки с учетом международного опыта и законодательного совершенствования. Научная и практическая значимость указанных вопросов, недостаточная разработанность их в науке трудового права, а также дискуссионный характер многих проблем обусловили выбор темы этого исследования. Связь работы с научными программами, темами планами.
Цель работы заключается в комплексном исследовании правового статуса работодателя в новых экономических условиях; определении понятия данного субъекта трудового права; выявлении особенностей в регулировании деятельности руководителя; рассмотрение работодателя как стороны социального партнерства.
Для реализации цели исследования ставились следующие основные задачи:
• определить понятие «субъект трудового права», «работодатель»;
• раскрыть содержание юридических категорий, характеризующих правовое положение работодателя как субъекта трудового права;
• Определить виды работодателей;
• Исследовать правовой статус работодателей;
• Проанализировать имущественные и иные права работодателей;
• Исследовать зарубежный опыт регулирования правового статуса работодателя и возможность его использования в России.
Объектом исследования является правовой статус работодателя как субъекта трудового права в современных условиях.
Предметом исследования является индивидуальные трудовые правоотношения и отношения в сфере социального партнерства с участием работодателя.
При написании работы применялись как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования. В частности, исторический, диалектический и сравнительно-правовой методы применялись при изучении развития законодательства России и других государств по регулированию деятельности работодателя; абстрагирования и обобщения – в процессе разработки дефиниций таких правовых понятий и категорий, как работодательная правосубъектность, основания и условий ответственности работодателя, трудовая функция руководителя и т. д.; системно-структурный – в процессе выявления особенностей установления, изменения и прекращения трудовых отношений с руководителями, а также при исследовании объективной необходимости существования объединений работодателей как представителей интересов определенной социальной группы; социологический – при обобщении судебной практики по делам о материальной ответственности работодателя; формально-юридический – в процессе создания новых правовых норм и предписаний по регулированию правового положения работодателя и дальнейшего их совершенствования.
Список использованной литературы
Нормативные акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята
1. декабря 1993 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации (СЗРФ).
2009. №
4. Ст. 445.
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2015).
«Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301, »Российская газета», N 238-239, 08.12.1994. http://www.consultant.ru/popular/gkrf 1/#info © КонсультантПлюс, 1992-2015.
3. О безопасности и гигиене труда на шахтах [Электронный ресурс]: Конвенция МОТ 22.06.1995 г.. № 176.
4. Кодекс Законов о Труде РСФСР. Изд. 1922 года [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/901857831.
5. Кодекс труда Польши // [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k 0000002.pdf
6. Трудовой кодекс Республики Беларусь от
2. июля 1999 № 296-3 // [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p 0=hk 9900296&p 2;={NRPA}
7. Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 21.12.1995 г.., Вступил в силу 01.04.1996 г.. // [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://fmc.uz/legisl.php?id=k_trud
8. Трудовой кодекс Азербайджанский Республики от 1 февраля 1999, вступил в силу 1 июля 1999 // [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.carim-east.eu/2127/labour-code/
9. Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 4 августа 2004 // [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.hr.job.kg/index.php/hrdocs/kzot-kr/186-2004.html
10. Закон США 1938 с поправкой «О справедливых условиях труда». — Rothstein et al, §§ 4.1-4.13; Covington & Decret, at 273-275..
