Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Содержание
1. Теоретическая часть………………………………………………………………………………..…..3
1.1. Основные понятия и определения…………………………………………………………………..3
1.2. Формы оплаты труда…………………………………………………………………………….……4
1.3. Содержание оплаты труда……………………………………………………………………………8
1.4. Исчисление средней заработной платы, состав выплат, включаемых в средний заработок. Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков……………………………………….…..10
1.5.Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам…………………………….11
1.6.Удержания ……………………………………………………………………………………….…..11
1.7.Оплата труда в особых условиях……………………………………………………………………13
1.8. Расчет отпускных, компенсация за неиспользуемый отпуск, расчет при увольнении…………16
Список литературы………………………………………………………………………………..…….24
2. Практическая часть (Расчет заработной платы )
Штатное расписание
Расчетно-платежные ведомости за
1. месяцев
Платежная ведомость за
1. месяцев
Приказы о приеме и увольнении
Выдержка из текста
Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации. По состоянию на
1. июля 2010 года. С комментариями. – М.: Эксмо, 2010.
2.Сайт http://www.rosbuh.ru/ , статья «рассчитаем отпускные» Карина Либерман,Эксперт журнала «Российский бухгалтер» 24.11.2010
3.Сайт http://www.buh.ru , статья «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении»
