Пример готовой дипломной работы по предмету: Право
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ 5
1.1 Понятие и сущность прекращения трудового договора 5
1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора 7
ГЛАВА
2. ПРАКТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 11
2.1 Прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя 11
2.2 Особенности прекращения трудового договора по прочим обстоятельствам 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Одной из причин такого положения является дефект норм, регулирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя, порождающих в некоторых случаях неоднозначное понимание используемых понятий и категорий, а также не учитывающих прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора.
На протяжении многих десятилетий проблема прекращения трудового договора является в России весьма актуальной. Сложность действующего трудового законодательства РФ, а порой и несогласованность правовых норм, регулирующих увольнение работника по собственному желанию, приводит к затруднениям в понимании и применении положений, регулирующих порядок документационного оформления такого увольнения.Целью настоящей работы является исследование нормативной базы, регулирующей вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника, и анализ судебной практики по данному вопросу, разработка предложений по изменению и дополнению нормативных правовых актов РФ, регламентирующих документационное оформление расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как сравнительно-правовой, формально-юридический, комплексный, логический метод, методы структурного, функционального и системного анализа, и иные методы научного познания.
Для анализа сложившейся ситуации необходимо изучить правомерность заявляемых оснований расторжения трудового договора.Целью работы является выявление общих оснований расторжения трудового договора.описать операции, производимые при расторжении трудового договора по различным основаниям.
- раскрыть особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и занятых на сезонных работах;
В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следует отметить, что в трудовых отношениях работник является менее защищенной стороной, зачастую лишенной возможности восстановить свои нарушенные права.Следует отдельно отметить, что трудовое право имеет социальный подтекст, т.
В данной работе использовлись труды следюущих авторов, изучающих вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника: Агафонова Г.А., Акопова Е.М., Бугров Л.Ю., , Долова А.З., Костян И.А., Гусов К.Н., Крылов К.Д., Люблинский М.С. Бондаренко Э.Н., Миронова А.Н., Петров А.Я., Ситникова Е.Г., Андреева Л.А., Сенаторова Н В. Медведев О.М., и т.д.
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др. В дипломном исследовании были использованы также сравнительно-правовой, формально-юридический, технико-юридический, логико-правовой и историко-правовой методы научного познания и др. Их применение позволило проанализировать объект и предмет исследования в целостности, взаимосвязи и единстве, всесторонне и объективно.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Предметом исследования является комплекс законодательных норм, которые непосредственно раскрывают особенности расторжения трудового договора со стороны работодателя, а также научные работы по трудовому праву.
Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, материалы заседаний Федерального Собрания Российской Федерации.
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием
1. дек. 1993 г., с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: по сост. на
1. марта 2015 // Российская газета от
3. декабря 2001 г. № 256.
Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 08.03.2015) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. 02.08.2004. №
31. Ст.3215.
Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. 02.12.2002. №
48. Ст.4741.
Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. 15.01.1996. №
3. Ст.148.
Федеральный закон от 27.05.2003 №
5. «О системе государственной службы Российской Федерации» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003.- № 22. – Ст.2063.
Федеральный закон от 30.12.2012 № 282-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. — № 53 (ч.1).
– Ст. 7608.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 297, 31.12.2006.
Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 // Официальные документы в образовании, 2006, № 30.
Учебная и научная литература
Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. — М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.
Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст.
8. ТК РФ // Трудовое право. — 2012. — № 2. — С. 39.
Костян И.А. Правовые последствия незаконного увольнения // Трудовые споры. — 2012. — № 4. — С. 38.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского — 7-е изд., испр., перераб. и доп. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. — 1500 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 8-е изд., перераб. — М: Норма, 2014. — 1104 с.
Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. — 2013. — № 4. – С.83-86.
Климов П.В., Правовое регулирование прекращения трудового договора по трудовому праву // Законодательство. — № 7. — 2013. – С. 77-82.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2013. – 1151 с.
Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики прекращения трудового договора // Юридический мир. – 2012. — № 4. – С.82-87.
Петров А.Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права // Трудовое право. — 2014. — № 2. – С.41-46.
Сосна Б.И. Правовое регулирование прекращения трудовых договоров // Социальное и пенсионное право. — 2014. — № 2. — С. 29-31.
Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. — Р-н/Д: 2012. — 491 с.
Стафеева М.С. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. — СПб., 2014. – 483 с.
Трудовое право России / Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. — М.: 2013. — 648 с.
Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников,
2. изд. — М.: 2015. – 208 с.
Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. — 648 с.
Чижов Б.А. Применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. — М.: Юстицинформ, 2014. — 152с.
Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2013. — № 6. — С.49-51.
Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Пенза, 2014. — 128 с.
Якимова И. Некоторые проблемы расторжения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2013. — № 3. – С. 18-25.
список литературы
