Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие трудового договора и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров
1.2. Стороны трудового договора
1.3. Классификация для оснований прекращения трудового договора
ГЛАВА
2. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
2.1. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работника
2.2. Оформление расторжения трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения, связанных с прекращением трудового договора работодателем.
Соблюдение дисциплины труда, надлежащее исполнение обязанностей работником и предупреждение неправомерного поведения работников являются важнейшими факторами роста производства и конкурентоспособности работодателя в сфере экономики. Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора.
На протяжении многих десятилетий проблема прекращения трудового договора является в России весьма актуальной. Сложность действующего трудового законодательства РФ, а порой и несогласованность правовых норм, регулирующих увольнение работника по собственному желанию, приводит к затруднениям в понимании и применении положений, регулирующих порядок документационного оформления такого увольнения.Целью настоящей работы является исследование нормативной базы, регулирующей вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника, и анализ судебной практики по данному вопросу, разработка предложений по изменению и дополнению нормативных правовых актов РФ, регламентирующих документационное оформление расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как сравнительно-правовой, формально-юридический, комплексный, логический метод, методы структурного, функционального и системного анализа, и иные методы научного познания.
Для анализа сложившейся ситуации необходимо изучить правомерность заявляемых оснований расторжения трудового договора.Целью работы является выявление общих оснований расторжения трудового договора.описать операции, производимые при расторжении трудового договора по различным основаниям.
- раскрыть особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и занятых на сезонных работах;
В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следует отметить, что в трудовых отношениях работник является менее защищенной стороной, зачастую лишенной возможности восстановить свои нарушенные права.Следует отдельно отметить, что трудовое право имеет социальный подтекст, т.
В данной работе использовлись труды следюущих авторов, изучающих вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника: Агафонова Г.А., Акопова Е.М., Бугров Л.Ю., , Долова А.З., Костян И.А., Гусов К.Н., Крылов К.Д., Люблинский М.С. Бондаренко Э.Н., Миронова А.Н., Петров А.Я., Ситникова Е.Г., Андреева Л.А., Сенаторова Н В. Медведев О.М., и т.д.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Нормативно-правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 г. // Российская газета от 25.12.1993 г., N 237.
2.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 27.12.2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 18.11.2002 г., N 46. ст. 4532.
3.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. (ред. от 30.06.2006г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7.01.2002 г., N 1 (часть I), ст. 3.
4.Федеральный закон от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (ред. 21.07.2005 г.) // Российская газета от 23.01.96 г., № 13.
5.Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (ред. от 22.08.2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17.12.2001 г., N 51, ст. 4831.
6.Федеральный закон от 27.06.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 02.02.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2.08.2004 г., N 31, ст. 3215.
7.Постановление от 31.10.2002 года №
78. «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Собрание законодательства РФ. 2002. №
44. Ст. 4399.
8.Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №
22. «О трудовых книжка» (ред. от 06.02.2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 21.04.2003 г., N 16, ст. 1539
9.Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. №
6. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Новые законы и нормативные акты, 2003 г., N 45.
Судебная практика:
- 10.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ Российской Федерации» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Использованная литература:
- 11.Абрамова О.В. Трудовые споры в связи с увольнением работника по собственному желанию // ИПС КонсультантПлюс.
12.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Изд-во М-ва юстиции СССР, 1948.
13.Бондаренко Э.Н. Трудовой договор: понятие, основания возникновения правоотношений. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2004.
14.Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн.
1. Общие положения. Изд. 2-е, испр. – М., 1999.
15.Глазунова Г.И. Новации Трудового кодексе Российской Федерации по разделу «трудовой договор». – Юридическая мысль. — 2002. — № 3 (9).
16.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004.
17.Ершов В.В. Судебная власть в правовом государстве: Дисс. Д.ю.н. – М., 1992.
18.Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М.: Дело, 2000.
19.Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Российский судья, 2005, № 5.
20.Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов /Под ред. Ю. А. Васиной. — М.: ИндексМедиа, 2006.
21.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол.: В.А. Васин, В.В. Глазырин, Н.М. Исаева и др.; Под ред. В. И. Шкатуллы. — 3-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2004.
22.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.В. Семенихина. — М.: Эксмо, 2006.
23.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол. : Т.А. Сошникова, М.А. Денисова, О.Б. Желтов и др.; Под ред. Т.А. Сошниковой. –- М.: Эксмо, 2006.
24.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол.: О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; Отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: Контракт ;Инфра-М, 2005.
25.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 2-е изд., испр. и доп. / Отв. Ред. Ю.П Орловский. – М.: Контракт, 2004.
26.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: С изменениями, внесенными Федеральным Законом от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от
1. март 2005 г. № З-П / А. Л. Анисимов, Л.Н. Анисимов, А.Б. Вифлеемский и др.; Под ред. Л. Н. Анисимова — М.: Юстицинформ, 2006.
27.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. В 2 т. Т.1. – М.: Проспект, 2003.
28.Лях А.Ф. Трудовой договор. – М.: Вопросы труда, 1927.
29.Маврин С. Новеллы нового Трудового кодекса РФ // Юрист и бухгалтер. 2002, № 9.
30.Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005.
31.Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора // Юрист и бухгалтер. 2002, № 9.
32.Проблемы совершенствования трудового законодательства. – М.: Профиздат, 2003.
33.Трудовое право: учебник / Авт. кол. Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев, В.Г. Малов и др.; под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2003.
34.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. – 2004. — № 4,5.
список литературы
