Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ 5
1.1 Понятие и сущность прекращения трудового договора 5
1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора 7
ГЛАВА
2. ПРАКТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 11
2.1 Прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя 11
2.2 Особенности прекращения трудового договора по прочим обстоятельствам 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
Выдержка из текста
Актуальность. Трудовой договор – это главное основание появления трудовых отношений между работодателями и работниками. Трудовые договоры, рассматриваются в качестве основы, «стержня» всего трудового права.
Трудовые договора, составляют базовый институт трудового законодательства каждой страны и основанием их экономики. Значимость данной юридической модели переоценить нельзя, и ее функции очень разнообразные.
Актуальность рассматриваемого вопроса состоит в большом значении, придаваемом как ранее, так и в данный период времени проблемам обеспечения занятости и защиты работников от необоснованного увольнения. Кроме этого, вопросы, которые связаны с увольнением работника, все время вызывали большинство трудовых споров и зачастую вызывают забастовки.
С позиции Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, увольнения работников – это ограничение их права на труд и они могут производиться только на основе законов. Случаи расторжения трудовых договоров по инициативе работодателей устанавливаются по закону, и расторжение трудовых договоров возможно, только если соблюдается установленный порядок увольнения.
Руководителями организаций совершаются разные действия в области прекращения трудовых отношений с работником, подходя к данному вопросу очень формально, не уделяя должного внимания нужным процедурам, регламентированным и закрепленным в действующем законодательстве. Несоблюдение необходимых процедур наносит ощутимый материальный ущерб. Не понимая объем ответственности, возложенный на работодателей, работодателями совершаются серьезные ошибки, впоследствии вытекающих в исковых требованиях.
Таким образом, выбранная для исследования тема представляет несомненный интерес и подтверждает актуальность данного исследования.
При работе над темой была использована как учебная литература, так и статьи из журналов. Нормативно-правовую базу составили нормы Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, другие нормативные акты, регулирующие содержания трудовых договоров в Российской Федерации.
Объект исследований представляют общественные отношения, возникающие в ходе прекращения трудового договора.
Предмет исследования – это положения Трудового кодекса Российской Федерации, иных законодательных и подзаконных актов Российской Федерации, регулирующие особенности прекращения трудовых договоров.
Основная цель работы состоит в том, чтобы всесторонне изучить и проанализировать расторжение трудового договора, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать характеристику особенности прекращения трудового договора.
Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть общую характеристику прекращения трудового договора по законодательству РФ.
2. Проанализировать практику прекращения трудовых договоров.
Методы исследования. В работе использованы как общенаучные, так и частно-научные методы исследования правовых явлений, такие как формально-логические методы, метод теоретического, комплексного и системного анализа, сравнительно-правовой и другие.
Структура работы определяется целями, задачами и логикой исследования. Работа состоит из введения, двух глав, включающих по два параграфа, заключения, списка использованной литературы и других источников.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием
1. дек. 1993 г., с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: по сост. на
1. марта 2015 // Российская газета от
3. декабря 2001 г. № 256.
Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 08.03.2015) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. 02.08.2004. №
31. Ст.3215.
Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. 02.12.2002. №
48. Ст.4741.
Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. 15.01.1996. №
3. Ст.148.
Федеральный закон от 27.05.2003 №
5. «О системе государственной службы Российской Федерации» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003.- № 22. – Ст.2063.
Федеральный закон от 30.12.2012 № 282-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. — № 53 (ч.1).
– Ст. 7608.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 297, 31.12.2006.
Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 // Официальные документы в образовании, 2006, № 30.
Учебная и научная литература
Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. — М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.
Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст.
8. ТК РФ // Трудовое право. — 2012. — № 2. — С. 39.
Костян И.А. Правовые последствия незаконного увольнения // Трудовые споры. — 2012. — № 4. — С. 38.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского — 7-е изд., испр., перераб. и доп. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. — 1500 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 8-е изд., перераб. — М: Норма, 2014. — 1104 с.
Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. — 2013. — № 4. – С.83-86.
Климов П.В., Правовое регулирование прекращения трудового договора по трудовому праву // Законодательство. — № 7. — 2013. – С. 77-82.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2013. – 1151 с.
Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики прекращения трудового договора // Юридический мир. – 2012. — № 4. – С.82-87.
Петров А.Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права // Трудовое право. — 2014. — № 2. – С.41-46.
Сосна Б.И. Правовое регулирование прекращения трудовых договоров // Социальное и пенсионное право. — 2014. — № 2. — С. 29-31.
Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. — Р-н/Д: 2012. — 491 с.
Стафеева М.С. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. — СПб., 2014. – 483 с.
Трудовое право России / Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. — М.: 2013. — 648 с.
Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников,
2. изд. — М.: 2015. – 208 с.
Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. — 648 с.
Чижов Б.А. Применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. — М.: Юстицинформ, 2014. — 152с.
Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2013. — № 6. — С.49-51.
Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Пенза, 2014. — 128 с.
Якимова И. Некоторые проблемы расторжения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2013. — № 3. – С. 18-25.
