Содержание
1.2. Понимание термина «расторжение трудового договора»
Расторжение трудового договора может рассматриваться и как юридический факт, обусловливающий прекращение действия трудового договора, и как процедура, полное соблюдение которой приводит к завершению действия трудового договора. Для исследования содержания рассматриваемого понятия обратимся к положениям ТК РФ.
Так, в ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, к которым, в частности, относятся:
1) «расторжение договора по соглашение сторон» (ст. 78 ТК РФ);
2) «истечение срока трудового договора» (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) «расторжение трудового договора по инициативе работника» (ст. 80 ТК РФ);
4) «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (ст. 71, 81 ТК РФ).
Из изложенного следует, что в ст. 77 ТК РФ перечисляются основания (юридические факты), с которыми ТК РФ (иной федеральный закон) связывает прекращение действия трудового договора (а значит, и трудового правоотношения).
Как видно, п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определены основания прекращения трудового договора по инициативе одной или обеих его сторон.
Выдержка из текста
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В демократическом обществе, основанном на рыночных отношениях, каждому человеку предоставляется возможность самостоятельного выбора способов и форм приложения сил и способностей. Составным элементом рынка является рынок рабочей силы, опирающийся на спрос и предложение труда, саморегуляцию движения трудовых ресурсов. Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить.
В условиях рыночных отношений роль законодательства сводится к предоставлению участникам общественных отношений равных возможностей как в выборе контрагента, так и в определении условий обмена. Применительно к трудовому праву это означает, что вступление в трудовое отношение и регламентация условий труда осуществляются на основе взаимного волеизъявления сторон, то есть на основе трудового договора. В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений, в частности, его прекращения.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ //Российская газета, 31.12.2001, № 256.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, 08.04.2004, № 72.
3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010 // СПС Гарант.
1. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. – М.: Проспект, 2011. 30 с.
4. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2009. 128 с.
5. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004. 336 с.
6. Люблинский М.С. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: учебно-методическое пособие для проведения практикума. Ковров: КПА, 2012. 35 с.
7. Петров А.Я. Трудовой договор: учебно-практическое пособие для магистров. – М.: Юрайт, 2013. 377 с.
8. Права работодателей в трудовых отношениях / под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. – М.: Эксмо, 2010. 480 с.
9. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. 192 с.
10. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. – М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. 64 с.
11. Трудовое право России. Практикум / под ред. А.М. Куренного. – М.: Правоведение, 2011. 792 с.
12. Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата / под ред. В.Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2015. 407 с.
13. Каменная Ю.Ю. Расстаемся мирно (расторжение трудового договора по соглашению сторон) // Главная книга, 2015, № 8. С. 20 — 23.
14. Кузьмичева Л.И. Увольнение по взаимному согласию // Кадровое дело, № 1, 2011. С. 34 — 37.
15. Куревина Л.В. Увольнение по желанию работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, 2015, № 6. С. 10 — 20.
16. Межуева Т. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Кадровый вопрос, 2015, № 7. С. 48 — 65.
17. Пешков А. Расстаться вовремя: если работник не прошел испытательный срок // Новая бухгалтерия, 2016, № 1. С. 126 — 133.
18. Семенихин В.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Юрист, 2012, № 13. С. 19 — 26.
19. Тимошенко Р.И. Аморальный проступок как основание расторжения трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом, 2015, № 2. С. 53 — 59.