Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение
Глава
1. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.1. Основания расторжения трудового договора без вины работника
1.2. Расторжение трудового договора при наличии вины работника
Глава
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершившим виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст.81 ТК РФ)
2.1. Понятие вины
2.2. Круг лиц, подлежащих увольнению по п. 7 ч. 1 ст.
8. ТК РФ
2.3. Порядок увольнения
Глава
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, выполняющим воспитательные функции, совершившим аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст.
8. ТК РФ)
3.1. Понятие аморального проступка
3.2. Круг лиц, подлежащих увольнению по п. 8 ч. 1 ст.
1. ТК РФ
3.3. Порядок расторжения трудового договора
Заключение
Список использованных нормативных актов и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Ведущими российскими учеными — теоретиками в области трудового права, в крупных монографиях, учебниках и научных статьях были разработаны теоретические основы учения о базовых началах трудового права России, а также отдельных его институтов, включая институт расторжения трудового договора. В их число входят такие авторы, как Анисимов А.Л., Воробьев В.В., Соловьева С.В., Соловьева Е.В., Гогоненко В. Ф., Сафонова В. А., Хохлова Е. Б.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. С другой стороны, работодатель также может являться «жертвой» со стороны несознательного работника. С другой стороны, защита прав работодателей – предпринимателей, хозяйствующих субъектов, необходима для обеспечения экономического развития.
Целью дипломной работы является проведение комплексного и всестороннего теоретического и практического анализа оснований и порядка увольнения по инициативе работодателя, выявление существующих проблем, разработка предложений по их разрешению.
В качестве основного в работе использован диалектический метод познания. В незначительной степени применялись общенаучные и частные научные методы: формально-логический (анализ, синтез), системный подход, метод определения и деления понятий.
– произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.
Методологической основой исследования выступают труды отечественных правоведов. В работе были использованы нормативные правовые акты, учебные пособия юридической направленности, статьи из научных журналов, газет, электронные ресурсы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ
Список источников информации
Список использованных нормативных актов и литературы
Нормативные правовые акты
1.Конституция Российской Федерации // СЗ РФ. 2009. №
4. Ст. 445.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1).
Ст.
3. СЗ РФ. 2009. №
48. Ст. 5717.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 18.07.2009) // СЗ РФ. 1994. №
32. Ст. 3301; СЗ РФ. 2009. №
29. Ст. 3618.
4.Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971 (в ред. от 10.07.2001) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. №
50. Ст. 1007; СЗ РФ. 2001. №
29. Ст. 2945.
5.Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. №
70. Ст. 903.
6.Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»// СЗ РФ. 2004. №
32. Ст. 3283
7.Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1(ред. от 27.12.2009) «О занятости населения в Российской Федерации» // CЗ РФ. 1996. №
17. Ст. 1915; СЗ РФ. 2009. № 52 (1 ч.).
Ст. 6441.
8.Закон РФ от
2. июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне» // СЗ РФ. 1993. №
41. Ст. 8220-8235
9.Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. №
11. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ. 2005. №
6. Ст. 437.
10.Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. №
23. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных предприятий» // СЗ РФ. 2000. №
13. Ст. 1373.
11.Совместный приказ Министерства транспорта РФ и Министерства труда РФ от 11.03.1994 г. № 13/11 «Об утверждении положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов» // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан. – М., 2011.
12.Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N
8. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»// Российская газета. № 25. 08.02.2003
Акты судебной практики
13.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // Российская газета. 08.04.2004. №
72. Российская газета. 31.12.2006. № 297.
14.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда // Ведомости Адвокатской палаты Томской области. 2006. № 2. С. 43-44.
15.Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 г. № 381-О // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан. – М., 2011.
16.Определение Верховного Суда РФ от 04.03.2010 № 35-В 09-11 «Об отмене решения Пролетарского районного суда г. Твери от 14.04.2009 и признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда» // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан. – М., 2011.
17.Кассационное определение Омского областного суда от 30.06.2010 // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан. – М., 2011.
Монографии, комментарии, учебники и учебные пособия
18.Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009. 128 с.
19.Бриллиантова Н.А. и др. Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2006.
20.Глисков А.Т., Забейворота А.И. Трудовой договор: комментарий к новому законодательству. Ростов-на-Дону, 2007.
21.Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006. 496 с.
22.Договоры о труде в сфере действия трудового права: учеб. пособие / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010. 256 с.
23.Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. – М.: Статут, 2007. 620 с.
24.Завгородний А.В. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высших учебных заведений. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2004.
25.Киселев И.Я. Трудовое право: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Эксмо, 2011. 608 с.
26.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец. 2007.
27.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т.
2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. 1151 с.
28.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М., 2005.
29.Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. М., 2005.
30.Судебная практика по трудовым делам /сост. Д.И. Рогачев. – М., 2006.
31.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2007. 600 с.
Статьи
32.Завгородний А.В. Проблемы правового регулирования труда профессорско-преподавательского состава в вузах // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. С. 263 — 296.
33.Захаров А.В. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия // Право и экономика. 2007. № 4.
34.Карасева Е.Е. Особенности увольнения за аморальный проступок педагогических работников вуза // Спорт: экономика, право, управление. 2007. № 4.
35.Колебошин Г.М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя // Трудовое право. 2007. № 5. С. 88-89
36.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников // Трудовое право. 2009. № 11. С. 23-28.
37.Погодина И.В. Если работник не умеет хранить деловые секреты // Трудовое право. 2009. № 10. С. 33-36
38.Симанович Л.Н. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия // Юрист. 2009. № 8. С. 47-49.
39.Сосна Б.И. Актуальные проблемы увольнения работников в связи с утратой доверия // Социальное и пенсионное право. 2008. № 2.
40.Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. 2008. № 2. С. 47-54.
41.Феофилактов А.С. Проблемы теории и практики увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка // Трудовое право. 2009. № 6.
42. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. 2007. № 4. С. 71-73
43.Шафикова Г.Х. Проблемы ответственности за причинение морального вреда работнику в трудовом праве // Проблемы юридической ответственности: история и современность. Часть
2. Тюмень, 2004. С. 220-221.
список литературы
