Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Глава
2. Порядок и правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
§
1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение работника является ограничением его конституционного права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Кроме того, работодатель обязан соблюсти процедуру при увольнении работника. В противном случае, работник вправе успешно оспорить такое увольнение в судебном порядке.
Каждое из оснований, указанных в ст.
8. ТК РФ, имеет свою особенную процедуру расторжения трудового договора, но также все они имеют и общие черты. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя включает в себя несколько этапов, а именно:
1. Издание приказа о расторжении трудового договора с указанием основания увольнения согласно ст.
8. ТК РФ;
2. Внесение записи в трудовую книжку;
3. Оформление личной карточки работника;
4. Осуществление выплат работнику при расторжении трудового договора;
5. Выдача документов при увольнении;
6. Направление информации об увольнении работника.
Издание приказа о расторжении трудового договора с указанием основания увольнения согласно ст.
8. ТК РФ осуществляется руководителем организации. До 2013 года увольнение работника оформлялось приказом только по унифицированной форме N Т-8. С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Основанием для издания приказа о расторжении трудового договора с руководителем является документ, подтверждающий решение нового собственника (протокол заседания совета директоров и (или) постановление уполномоченного органа с указанием даты и реквизитов).
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись. Если работник отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписи отказался".
Работодатель обязан внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. При этом, в случае расторжения договора по инициативе работодателя, в трудовой книжке указывается, что трудовой договор прекращен по основаниям, указанным в ст.
8. ТК РФ, а не ст.
7. ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. При ее получении работник обязан расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.
4. Правил).
Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п.
3. Правил).
При расторжении трудового договора также осуществляется оформление личной карточки работника. Данная карточка может быть оформлена по унифицированной форме N Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. В личную карточку работника необходимо внести запись о расторжении трудового договора, указав основания, предусмотренные ст.
8. ТК РФ. На основании п.
4. Правил при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
При расторжении трудового договора работодатель обязан осуществить выплаты работнику. Согласно требованиям трудового законодательства при расторжении трудового договора работнику, в любом случае выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Указанные суммы работодатель обязан выплатить в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст.
14. ТК РФ).
Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 2 ст.
14. ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.
12. ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В дальнейшем данные положения уточняются в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Так, согласно п.
2. Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее
1. месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до
1. месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до
1. месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске — в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска работодатель в силу закона может быть обязан осуществить иные выплаты в пользу работника. Например, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При расторжении трудового договора в связи со сменой собственника новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следует отметить, что в трудовых отношениях работник является менее защищенной стороной, зачастую лишенной возможности восстановить свои нарушенные права. С другой стороны, работодатель также может являться «жертвой» со стороны несознательного работника. При таких обстоятельствах в первую очередь необходимо соблюдение норм трудового законодательства.
Следует отдельно отметить, что трудовое право имеет социальный подтекст, т.е. направлено на защиту социально-экономических прав, как работников, так и работодателей. В условиях экономического кризиса защита прав работников является основой социальной стабильности, которая в свою очередь выступает основой стабильности политической. С другой стороны, защита прав работодателей – предпринимателей, хозяйствующих субъектов, необходима для обеспечения экономического развития. В условиях экономического кризиса соблюдения баланса интересов является одной из приоритетных задач регулятора – государства.
Список использованной литературы
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (действующая редакция от 22.10.2014).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (действующая редакция от 31.12.2014).
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (действующая редакция от 30.12.2015).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (действующая редакция от 30.12.2015).
6. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (действующая редакция от 03.11.2015).
7. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (действующая редакция от 30.12.2015).
8. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (действующая редакция от 28.11.2015).
9. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (действующая редакция от 28.11.2015).
10. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (действующая редакция от 31.01.2016).
11. Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (действующая редакция от 28.11.2015).
12. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (действующая редакция от 30.12.2015).
13. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (действующая редакция от 29.12.2015).
14. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (действующая редакция от 29.12.2015).
15. Указ Президента РФ от 06.03.1997 N 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера" (действующая редакция от 13.07.2015).
16. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") (действующая редакция от 25.03.2013).
17. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // "Бюллетень Минтруда РФ", N 5, 2004.
18. Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" // "Российская газета", N 133, 21.06.2013.
19. Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в городе Москве, утвержденного приказом Роструда от 28.12.2009 N 412 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=EXP;n=506663 (Дата обращения: 23.02.2016).
20. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа:. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=100009 (Дата обращения: 20.02.2016).
21. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях", утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_
LAW_88822 (Дата обращения: 20.02.2016).
22. Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=129074 (Дата обращения: 23.02.2016)
Судебная практика
23. Определение Конституционного Суда РФ от 21.05.1999 N 73-О [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=
ARB;n=3990 (Дата обращения: 27.02.2016).
24. Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2005 N 312-О [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=
LAW;n=55869 (Дата обращения: 27.02.2016).
25. Определение Конституционного Суда РФ от 15.11.2007 N 728-О-О от
1. ноября 2007 года N 728-О-О [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ARB;n=44827 (Дата обращения: 27.02.2016).
26. Определение Конституционного Суда РФ от 21.02.2008 N 73-О-О [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ARB;
n=51889 (Дата обращения: 27.02.2016).
27. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (действующая редакция от 24.11.2015).
28. Постановление Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 59-АД 11-1 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ARB;
n=248361 (Дата обращения: 27.02.2016).
29. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ 12-7 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi
?req=doc;base=ARB;n=306565 (Дата обращения: 27.02.2016).
30. Определение Верховного Суда РФ от 04.03.2010 N 78-В 09-41 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;
base=ARB;n=202714 (Дата обращения: 27.02.2016).
31. Определение Верховного Суда РФ от 25.02.2011 N 32-Г 11-3 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;
base=ARB;n=184527 (Дата обращения: 28.02.2016).
32. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 06.07.2015 по делу N 33-3172/2015 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1245589 (Дата обращения: 28.02.2016).
33. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 01.12.2015 по делу N 33-11587/2015 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1303354 (Дата обращения: 28.02.2016).
34. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2015 N 33-24306/2015 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1303374 (Дата обращения: 28.02.2016).
35. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.12.2015 по делу N 33-13287/2015 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1186687 (Дата обращения: 28.02.2016).
36. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 23.04.2015 по делу N 33-6112/2015 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1183687 (Дата обращения: 28.02.2016).
37. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.05.2015 по делу N 33-2557/15 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1240622 (Дата обращения: 28.02.2016).
38. Апелляционное определение Костромского областного суда от 07.12.2015 по делу N 33-2206/2015 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1340622 (Дата обращения: 28.02.2016).
39. Определение Московского областного суда от 28.02.2012 по делу N 33-2150/2012 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/
online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=265295 (Дата обращения: 28.02.2016).
40. Определение Рязанского областного суда от 01.02.2012 N 33-154 [Электронный ресурс]
/ Консультант-плюс. – 1999-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=
doc;base=SOJ;n=118457 (Дата обращения: 28.02.2016).
Научная литература
41. Выступление Л.А. Чикановой // Журнал российского права. 2007. № 8. С.121-131.
42. Глухов А.В. Расторжение трудового договора с руководителем организации // Журнал Юридическая наука. 2012. № 1. С. 70-75.
43. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.: Велби, Проспект, 2008. – 272 с.
44. Миронов В.И. Трудовое право России. М. : Управление персоналом. – 2005. – 1149 с.
45. Трудовое право России: Учеб. Пособие / Под ред. д-ра юрид. наук, профессора В.Е. Чеканова. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2013. – 254 с.
46. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Норма, 2008. – 656 с.
47. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / отв. ред. Ю.П. Орловский; ред.-сост. Е.С. Герасимова. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 854 с.
48. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – 5-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2015. – 503 с.
49. Шевчук О.М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника (теоретические и практические проблемы) автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Шевчук Оксана Михайловна – М. – 2012 – 23 с.
50. Черкашина А.В. Некоторые проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Юридическая наука и практика: материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов. 16-18 апреля 2013 г. Белгород. – Изд-во БУКЭП. – 2013. – С. 343-350.
