Пример готовой дипломной работы по предмету: Право
Содержание
Введение
Глава
1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии вины в действиях работника
1.1. Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами
1.1.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя — физического лица
1.1.2. Сокращение численности или штата работников организации
1.2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий
1.2.1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
1.2.2. Смена собственника имущества организации
1.2.3.Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
Глава
2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при наличии вины в действиях работника
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
2.3. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
2.4. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
2.5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
2.6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиал, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
2.7. Представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
Глава
3. Проблемы и пути их решения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Список использованных источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Целью дипломной работы является проведение комплексного и всестороннего теоретического и практического анализа оснований и порядка увольнения по инициативе работодателя, выявление существующих проблем, разработка предложений по их разрешению.
Ведущими российскими учеными — теоретиками в области трудового права, в крупных монографиях, учебниках и научных статьях были разработаны теоретические основы учения о базовых началах трудового права России, а также отдельных его институтов, включая институт расторжения трудового договора. В их число входят такие авторы, как Анисимов А.Л., Воробьев В.В., Соловьева С.В., Соловьева Е.В., Гогоненко В. Ф., Сафонова В. А., Хохлова Е. Б.
– произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.
В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. С другой стороны, работодатель также может являться «жертвой» со стороны несознательного работника. С другой стороны, защита прав работодателей – предпринимателей, хозяйствующих субъектов, необходима для обеспечения экономического развития.
В качестве основного в работе использован диалектический метод познания. В незначительной степени применялись общенаучные и частные научные методы: формально-логический (анализ, синтез), системный подход, метод определения и деления понятий.
Методологической основой исследования выступают труды отечественных правоведов. В работе были использованы нормативные правовые акты, учебные пособия юридической направленности, статьи из научных журналов, газет, электронные ресурсы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ
Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию. Вместе с тем органы государства берут на себя роль посредника между работодателем и работником, чтобы меньше ущемлялись права как одного, так и другого.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // СПС «Гарант».
2.Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ (ред. от 27.12.2009) «О судебной системе Российской Федерации» // СПС «Гарант».
3.Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 (ред. от 15.02.2010) «О банках и банковской деятельности» // СПС «Гарант».
4.Закон РФ от 15.05. 1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // СПС «КонсультантПлюс».
5.Закон РФ от
1. января 1993 г № 4301 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» // СПС «КонсультантПлюс».
6.Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 18.07.2009) «О государственной тайне»// СПС «Гарант».
7.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // СПС «КонсультантПлюс».
8.Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 07.04.2010) // СПС «КонсультантПлюс».
9.Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ (ред. от 09.02.2009, с изм. от 17.12.2009) «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
10.Федеральный закон от
2. мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СПС «КонсультантПлюс».
11.Федеральный закон от 21.12.2001 № 178-ФЗ (ред. от 07.05.2009, с изм. от 18.07.2009) «О приватизации государственного и муниципального имущества» // СПС «КонсультантПлюс».
12.Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СПС «Гарант».
13.Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. от 27.12.2009) «О несостоятельности (банкротстве)» // СПС «КонсультантПлюс».
14.Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) «О коммерческой тайне» // СПС «КонсультантПлюс».
15.Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 27.12.2009) «О персональных данных» // СПС «Гарант».
16.Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СПС «Гарант».
17.Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (ред. от 31.12.2009) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (вместе с «Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия», «Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий») // СПС «Гарант».
18.Постановление Правительства РФ от 31.12.2002 № 787 (ред. 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // СПС «КонсультантПлюс».
19.Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 № 1050 (ред. от 18.05.2009) «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // СПС «КонсультантПлюс».
20.Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 №
3. «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» // СПС «КонсультантПлюс».
21.Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // СПС «КонсультантПлюс».
22.Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14) (с изм. от 12.08.2003) // СПС «Гарант».
23.Перечень медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержден приказом Минздрава РФ от 16.03.1999 г. № 83.
24.Приказ ГТК РФ от 29.10.2003 № 1215 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
25.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2010 № 3 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 28, раздел «Производство химических волокон, стекловолокон, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них» // СПС «Гарант».
26.Письма Роструда от 08.06.2007 № 1920-6 и от 23.06.2006 № 944-6 // СПС «Гарант».
27.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 (ред. 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
28.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации от 11.11.2005 г. № 2-впр05-35 // СПС «Гарант».
29.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 ноября 2006 г. № м 5-В 06-94 // Бюллетень Верховного Суда РФ. -2007. -№ 12. С. 3-4.
30.Определение Верховного Суда РФ от 29.10.2002 N 51-Г 02-47 // СПС «Гарант.
31.Дело N 2-3732//04 Ленинского районного суда г. Владимира // СПС «Гарант».
32.Справка по результатам обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе за второе полугодие 2002 года. Архангельский областной суд. http://www.arhcourt.ru/ 7Documents/Civ/Gen/200301010004.
33.Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам // Бюллетень Верховного Суда РФ. -2003.-№ 6.
34.Белкин Р.С. Криминалистическая энциклопедия. — М.: БЕК, 1997.-439с.
35.Горячев М. Несоответствие как повод для увольнения // Трудовое право.-2009-№ 9. С.38-39.
36.Гулидов П. Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с государственной тайной // Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2009.-№ 5. С.54-57.
37.Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой / Под ред. О.Н. Садикова. — М.:Юристъ, 1997. -756с.
38.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Орловского Ю.П. М.: ИНФРА-М, 2006. -842с.
39.Комментарий судебной практики. Выпуск 10. / Под ред. Абрамовой О., Бочарниковой М. — М., Юрид. лит., 2004. -283с.
40.
41.Кунин Л. Увольнение за пьянство // ЭЖ-Юрист.- 2006. -№ 48.
42.Манохин В.М., Адушкин Ю.С. Российское административное право. — Саратов, 2000 -486с.
43.Никифорова Н.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя // СПС «КонсультантПлюс».
44.Орлова Е.В. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации // Российский налоговый курьер.-2009.-№ 17. С.32-36.
45.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников // Трудовое право.-2010.-№ 1. С.26-27.
46.Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей // Трудовое право.-2009.-№ 11. С.25-29.
47.Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Комментарий к Федеральному закону от
2. июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».- М.: ООО Правовая культура, 2006. -286с.
48.Семенихин В.В. Увольнение в связи со сменой собственника // Налоговый вестник.- 2009.-№ 11. С.11-13.
49.Семенова Е. Обоснованность увольнения важно доказать // ЭЖ-Юрист. -2005. -№ 30. С. 14-16.
50.Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Новый порядок отстранения работников от работы: механизм и проблемы применения.- М.:Норма,2007.-385с.
51.Феофилактов А.С. Проблемы теории и практики увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка // Трудовое право.-2009.-№ 6. С.31-32.
список литературы
