Пример готовой дипломной работы по предмету: Юриспруденция
Содержание
Введение 3
1. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 8
1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие, условия и правовое регулирование 8
1.2. Характеристика системы правовых гарантий работников в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя 21
2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по объективным обстоятельствам 31
2.1. Расторжение трудового договора работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 31
2.2. Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников 48
Заключение 72
Список использованных источников и литературы 81
Содержание
Выдержка из текста
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения, связанных с прекращением трудового договора работодателем.
Предметом исследования являются особенности системы действующих в настоящее время в Российской Федерации нормативно-правовых актов, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. С другой стороны, работодатель также может являться «жертвой» со стороны несознательного работника. С другой стороны, защита прав работодателей – предпринимателей, хозяйствующих субъектов, необходима для обеспечения экономического развития.
Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, материалы заседаний Федерального Собрания Российской Федерации.
Данная тема актуальна на сегодняшний день, так как работодатель часто пренебрегает правилами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.
Предметом исследования выступают нормы действующего трудового законодательства, регулирующие вопросы, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, по основаниям, связанным с виной работника, юридическая литература и судебная практика относительно темы работы.
Методологической основой исследования выступают труды отечественных правоведов. В работе были использованы нормативные правовые акты, учебные пособия юридической направленности, статьи из научных журналов, газет, электронные ресурсы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ
