Содержание

Введение 3

1. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 8

1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие, условия и правовое регулирование 8

1.2. Характеристика системы правовых гарантий работников в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя 21

2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по объективным обстоятельствам 31

2.1. Расторжение трудового договора работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 31

2.2. Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников 48

Заключение 72

Список использованных источников и литературы 81

Содержание

Выдержка из текста

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения, связанных с прекращением трудового договора работодателем.

Предметом исследования являются особенности системы действующих в настоящее время в Российской Федерации нормативно-правовых актов, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.

В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. С другой стороны, работодатель также может являться «жертвой» со стороны несознательного работника. С другой стороны, защита прав работодателей – предпринимателей, хозяйствующих субъектов, необходима для обеспечения экономического развития.

Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, материалы заседаний Федерального Собрания Российской Федерации.

Данная тема актуальна на сегодняшний день, так как работодатель часто пренебрегает правилами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.

Предметом исследования выступают нормы действующего трудового законодательства, регулирующие вопросы, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, по основаниям, связанным с виной работника, юридическая литература и судебная практика относительно темы работы.

Методологической основой исследования выступают труды отечественных правоведов. В работе были использованы нормативные правовые акты, учебные пособия юридической направленности, статьи из научных журналов, газет, электронные ресурсы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ

— список литературы

Похожие записи