Введение
1. Нормативно — правовая регламентация трудового договора и его расторжения
1.1. Понятие и сущность трудового договора
1.2. Источники (нормативно — правовые акты) заключения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Глава 2. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли работодателя
2.2.Основания прекращения трудового договора в связи с виновным поведением работника
2.3. Иные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Целью дипломной работы является проведение комплексного и всестороннего теоретического и практического анализа оснований и порядка увольнения по инициативе работодателя, выявление существующих проблем, разработка предложений по их разрешению.
Предметом исследования являются особенности системы действующих в настоящее время в Российской Федерации нормативно-правовых актов, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
– произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.
В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. С другой стороны, работодатель также может являться «жертвой» со стороны несознательного работника. С другой стороны, защита прав работодателей – предпринимателей, хозяйствующих субъектов, необходима для обеспечения экономического развития.
Данная тема актуальна на сегодняшний день, так как работодатель часто пренебрегает правилами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.
Методологической основой исследования выступают труды отечественных правоведов. В работе были использованы нормативные правовые акты, учебные пособия юридической направленности, статьи из научных журналов, газет, электронные ресурсы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ
Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию. Вместе с тем органы государства берут на себя роль посредника между работодателем и работником, чтобы меньше ущемлялись права как одного, так и другого.
I. Нормативные правовые акты
1.1.Конституция Российской Федерации. Официальный текст. М.: Проспект, 2006.
1.2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 но¬ября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301 (в ред. от 3 июня 2006 г.).
1.3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (Ч. 1). Ст. 3 (в ред. от 30 июня 2006 г.).
2. Научная литература
2.1.Айман Т.О. Трудовая книжка: новые правила ведения. М. : РИОР, 2004.
2.2.Анисимов Л.И. Трудовой договор: заключение, изменение и прекра¬щение: Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.
2.3.Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых догово¬ров о труде (на примере трудового договора и договора возмездно¬го оказания услуг) // Современное право. 2003. № 7. С. 23-27.
2.4.Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юри¬дические факты // Журнал российского права. 2003. № 1. С. 6-9.
2.5.Гражданское право: учебник: В 3 т. / под ред А.П Сергеева, Ю.К. Толсто¬го. М.: Проспект, 2003. Т. 1.
2.6.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М.: Про¬спект, 2004.
2.7.Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Судебная и адвокатс¬кая практика. Образцы документов. М.: КНОРУС, 2006.
2.8.Егоров В.И. Трудовой договор. М.: Кнорус, 2007.
2.9.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста¬тейный) / отв. ред. A.M. Куренной, СП. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.
2.10.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. М.: Контракт, ИНФРА-М, 2005.
2.11.Крапивин ОМ., Власов В.И. Работодатель: права и обязанности / под общ. ред. проф. СИ. Шкурко. М.: Норма, 2004.
2.12.Крапивин ОМ., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изме¬нение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М.: Ось-89, 2006.
2.13.Кузмичева Л.И. Увольнение по взаимному согласию // Кадровое дело — №1- 2003. С. 55-59.
2.14.Курс российского трудового права. Т. 1: Общая часть / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
2.15.Общая теория права и государства: учебник / под ред. В.В.Лазаре¬ва. М.: Юристъ, 2002.
2.16.Ситникова Е. Расстанемся друзьями // Кадровое дело — №3 – 2003. С. 32-42.
2.17.Смирнова И. Трудовой кодекс пересмотрят в интересах работодателя» (интервью с И. Шкловцом, начальником управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости) // Кадровое дело. – № 10. – 2005. С. 11-16.
2.18.Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. — 2005. — №12. С. 2-8.
2.19.Судебная практика по трудовым делам / сост. Д.И. Рогачев. М. : Проспект, 2004.
2.20.Теория государства и права: курс лекций / под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 2005.
2.21.Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. М.: Проспект, 2004.
2.22.Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова. М. : Проспект, 2004.
2.23.Трудовое право России: учебник / под ред. СП. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005.
2.24.Цыпкина И.С., Циндяйкина ЕЛ. Трудовой договор: уч.-практич. по¬собие. М.: Проспект, 2003.
3. Судебная практика
3.1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового ко¬декса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
список литературы