Пример готовой дипломной работы по предмету: Юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 2
1 Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 5
1.1 Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5
1.2 Основания расторжения трудового договора, не связанные с виновными действиями работника 12
1.3 Основания расторжения трудового договора работодателем при наличии вины со стороны работника 21
1.4 Дополнительные основания расторжения трудового договора 38
2 Практические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя 44
2.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 45
2.2 Социально-правовые гарантии при увольнении работника 48
2.3 Проблемы, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 53
Заключение 62
Глоссарий 65
Список использованных источников 70
Список сокращений 75
Приложение А 76
Приложение Б 78
Приложение В 79
Приложение Г 80
Выдержка из текста
Введение
Трудовой договор, вне всякого сомнения, является базовым институтом трудового законодательства любой страны и основой ее экономики. Важность этой юридической модели переоценить невозможно, и ее функции довольно разнообразны. Большое распространение имеет такой вид прекращения трудового отношения, как его расторжение по инициативе работодателя, которое составляет один из центральных пунктов взаимоотношений работодателя и работника.
Актуальность данного вопроса определяется большим значением, придаваемым как раньше, так и в настоящее время, проблеме обеспечения занятости и защите работника от необоснованных увольнений. Более того, вопросы, связанные с увольнениями работников, всегда вызывают наибольшее количество трудовых споров и нередко являются причиной забастовок.
С точки зрения Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, увольнение работника является ограничением его права на труд и может быть произведено только на основании закона. Перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом, и расторжение трудового договора возможно лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.
Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится на их плечи, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования является расторжение трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения действующего законодательства Российской Федерации. Предметом данной выпускной квалификационной работы являются основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения, связанных с прекращением трудового договора работодателем.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
•подробное изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
•рассмотрение порядка увольнения работника, социально-правовых гарантий при увольнении;
•изучение правоприменительной практики по трудовым спорам и выявление на ее основе наиболее часто встречающихся проблем при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя,
•выработка предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Структурно диплом состоит из введения, двух глав, которые имеют дополнительное деление на параграфы, заключения, глоссария, списка использованных источников, списка сокращений и приложений.
В первой главе «Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя» рассмотрены основные теоретические вопросы, касающиеся увольнения работника, подробно изучены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Вторая глава «Практические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя» определяет закрепленный законом порядок увольнения, социально-правовые гарантии работника при увольнении, а также проблемы, возникающие на практике в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
1 Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя
1.1 Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Законодательство Российской Федерации определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
В этом определении заложены признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг).
По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т.е. работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу).
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1.Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. Текст. – М.: Маркетинг, 2001. – 39с. – ISBN 5-94462-025-0.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ с изм. 26.03.2010г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
/ Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 26.03.2010г.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ с изм. 01.01.2010г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
/ Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 26.03.2010г.
4.Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Федерации [Текст]: от 19.04.1991 № 1032-1 // «Российская газета».– 2005, № 14. – С. 42.
5.Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ [Текст]
// «Российская газета».– 2004, № 162. – С. 31.
6.Российская Федерация. Законы. О муниципальной службе в Российской Федерации: федер. закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ [Текст]
// «Парламентская газета».– 2007, № 34. – С. 14.
7.Российская Федерация. Законы. О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним: федер. закон от 21.07.1997 № 122-ФЗ [Текст]
// «Собрание законодательства РФ».– 1997, № 30. – ст. 3594.
8.Российская Федерация. Законы. О государственной тайне: федеральный закон от 21.07.1993 № 5485-1[Текст]
// «Российская газета». – 1993, № 182. – с. 21.
9.Российская Федерация. Законы. О коммерческой тайне: федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ [Текст]
// «Российская газета». – 2004, № 166. – с. 15.
10.Российская Федерация. Законы. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей: федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ [Текст]
// «Российская газета». – 1995, № 169. – с. 45.
11.Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» [Текст]
// «Собрание законодательства РФ». – 1995, № 49. – с. 4775.
12.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») [Текст]
// «Собрание законодательства РФ». – 2003, № 16. – С. 1539.
13.Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №
23. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (вместе с «Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия», «Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий») [Текст]
// «Собрание законодательства РФ». – 2000, № 13. – с. 1373.
14.Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26 (с изм. от 05.01.2004) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Текст]
// «Экономика и жизнь». – 2001, № 21. – с. 3.
15.Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 №
7. «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» [Текст]
// «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти». – 2003, № 2. – с. 65.
Научная литература
16.Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение [Текст]
/ Н.Г. Александров. – М., Проспект, 2009. – 336с. – ISBN 978-5-392-00338-9.
17.Владимиров, В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение [Текст]
/ В.Р. Владимиров // Налоговый вестник. – 2009. – № 2. – с. 34-38.
18.Гулидов, П.В. Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с государственной тайной [Текст]
/ П.В. Гулидов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. – № 5. – с. 13-15.
19.Драчук, М.К. Уволить, расторгнуть, прекратить. Выбор основания прекращения трудового договора [Текст]
/ М.К. Драчук // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. – № 12. – с. 12-17.
20.Жильцова, Ю.В. Пьянство на работе как повод к увольнению [Текст]
/ Ю.В. Жильцова, Ю.В. Новикова // Справочник кадровика. – 2009. – № 9. – с. 6-32.
21.Коссов, И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников [Текст]
/ И.А. Коссов // Трудовое право. – 2009. – № 7. – с. 14-16.
22.Крючков, А.П. Расторжение трудового договора с руководителем организации [Текст]
/ А.П. Крючков // Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2009. – № 7. – с. 15-21.
23.Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Юриспруденция» [Текст]
/ А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – М., Статус, 2009. – 877 с. – ISBN 978-5-8354-0527-5.
24.Невская, М. А. Трудовое право: учебное пособие [Текст]
/ М. А. Невская, М. А. Шалагина. – М., Омега-Л, 2009. – 217 с. – ISBN 978-5-370-00820-7.
25.Орловский, Ю. П. Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 521400 и специальности 021100 «Юриспруденция» [Текст]
/ Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова – М., Контракт: ИНФРА-М, 2010. – 598 с. – ISBN 978-5-98209-028-7.
26.Оробец, В. М. Трудовое право: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Юриспруденция» и специальности «Юриспруденция» [Текст]
/ В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – Санкт-Петербург., Питер Пресс, 2008. – 269 с. – ISBN 978-5-91180-575-3.
27.Панкратов, В. В. Толковый словарь-справочник трудового права: Краткий тематический частотный словарь [Текст]
/ В. В. Панкратов. – М., Новая юстиция, 2008. – 525 с. – ISBN 978-5-91028-032-2.
28.Петров, А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников [Текст]
/ А.Я. Петров // Трудовое право. – 2009. – № 11. – с. 23-28.
29.Петров, А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей [Текст]
/ А.Я. Петров // Законодательство и экономика. – 2009. – № 10. – с. 21-25.
30.Погодина, Г.В. Расторжение трудового договора при сокращении персонала [Текст]
/ Г.В. Погодина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. – № 9. – с. 4-10.
31.Погодина, И.В. Как уволить нерадивого сотрудника: обзор материалов круглого стола «Увольнение работников. Проблемы доказывания»
2. октября 2009 года [Текст]
/ И.В. Погодина // Трудовое право. – 2009. – № 11. – с. 58-68.
32.Пресняков, М.В. Проблемы расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации [Текст]
/ М.В. Пресняков // Трудовое право. – 2009. – № 9. – с. 40-42.
33.Пресняков, М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей [Текст]
/ М.В. Пресняков // Трудовое право. – 2009. – № 11. – с. 37-49.
34.Смирнова, М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]
/ О.В. Смирнова, М.О. Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малова. – М., Норма, 2009. – 224 с. – ISBN 5-8476-0254-6.
35.Смирнова, О. В. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция»: с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ [Текст]
/ О. В. Смирнова, И. О. Снигирева – М., Проспект, 2008. – 598 с. – ISBN 978-5-482-01741-8.
36.Смоленский, М. Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования [Текст]
/ М. Б. Смоленский. – Ростов-на-Дону., Феникс, 2008. – 317 с. – ISBN 978-5-222-13322-4.
37.Тихомиров, М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Текст]
/ М.Ю. Тихомиров // Право и экономика. – 2009. – № 2. – с. 25-29.
38.Якимова, И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты [Текст]
/ И.С. Якимова // Трудовое право. – 2009. – № 6. – с. 20-24.
Материалы судебной практики
39.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Текст]
// «Бюллетень Верховного Суда РФ». – 2007, № 3. – С. 12.
