Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение
1 Понятие и основания прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работодателя
2 Правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника
2.1 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
2.2 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
2.3 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
2.4 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы
2.5 Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Заключение
Список использованных источников и литературы
Выдержка из текста
В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано на защиту интересов, как работодателя, так и работника.
В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя за виновные действия работника, в связи с грубым нарушением, неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы и др.
Анализ материалов судебной практики, научных публикаций показал, что наиболее сложными являются дела увольнения работника по инициативе работодателя за виновные действия работника. Большинство рассматриваемых в суде трудовых споров, возникающих между работниками и работодателями, – это споры, связанные с прекращением (расторжением) трудового договора. При этом более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяется. Названный факт говорит о том, что на практике зачастую неправильно применяются нормы трудового законодательства о прекращении трудового договора, а также о несовершенстве этих норм.
В связи с этим, а также отсутствием единства мнений относительно вопросов прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника, всестороннее исследование этих вопросов является своевременным.
Целью выпускной квалификационной работы является подробное изучение расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника.
Для построения логического исследования в рамках обозначенной темы мы ставим перед собой определенные задачи, которые будут способствовать исполнению поставленной цели работы:
– рассмотреть понятие и основания прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работодателя;
– произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.
– провести анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам.
Объектом выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, регулирующие расторжение трудового договора по инициативе работодателя, по основаниям, связанным с виной работника.
Предметом исследования выступают нормы действующего трудового законодательства, регулирующие вопросы, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, по основаниям, связанным с виной работника, юридическая литература и судебная практика относительно темы работы.
Нормативная база выпускной квалификационной работы представлена Конституцией Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (далее по тексту – КоАП РФ), Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), Уголовным кодексом Российской Федерации (далее по тексту – УК РФ) и т.д.
Теоретическую основу составили работы таких известных авторов как: О.А. Архипова, М.О. Буянова, Н.Г. Гладков, И.А. Гордеев, К.Н. Гусов, В.А. Макарова, М.В. Максимчук, Ю.П. Орловский, М. Пресняков, Е. Степанова, Б.И. Сосна, Е.В. Сучилкина, О.И. Фандина, Ю.В. Чайкина, Д.Л. Щур и т.д.
Методологической основой выступили такие методы научного исследования, как: анализ и синтез, диалектический, аналитический, системно-структурный, логический и т.д. Так с целью исследования нормативно-правовых актов, решений судов, юридической литературы и выявления устойчивых, наиболее неизменных их моментов был использован формально-юридический подход. Также для оценки изменений и выявления недоработок в области расторжения трудового договора по инициативе работодателя применялся сравнительно-правой метод и метод системного анализа.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, два раздела, пять подразделов, заключение и список использованных источников и литературы.
Список использованной литературы
Нормативные и иные акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 года (ред. от
2. июля 2014 года) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от
1. ноября 2002 года № 138-ФЗ (принят Гос. Думой Фед. Собрания
2. октября 1996 года) (ред. от
2. декабря 2017 года) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
3. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от
3. декабря 2001 года № 195-ФЗ (принят Гос. Думой Фед. Собрания
2. декабря 2001 года) (ред. от
3. декабря 2017 года) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 года № 197-ФЗ (принят Гос. Думой Фед. Собрания
2. декабря 2001 года) (ред. от
3. декабря 2017 года) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от
1. июня 1996 года № 63-ФЗ (принят Гос. Думой Фед. Собрания
2. мая 1996 года) (ред. от
3. декабря 2017 года) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
6. Закон Российской Федерации от
2. июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от
1. марта 2014 года) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
7. Закон Российской Федерации от
2. июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» (ред. от
2. июля 2017 года) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
8. Постановление Правительства Российской Федерации от
2. декабря 2002 года №
93. «Об утверждении Правил медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и оформления его результатов» // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
9. Приказ Минздрава России от
1. июля 2003 года №
30. «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» (ред. от
1. декабря 2015 года) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
10. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от
2. апреля 1984 года № 3 «О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора» // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018. Утратило силу.
Материалы практики
11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
1. марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от
2. ноября 2015 года) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
12. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от
2. июня 2014 года по делу № 1288-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Газизова Рима Анасовича на нарушение его конституционных прав пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.
8. ТК РФ» // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
13. Определение Конституционного суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 года по делу № 75-О-О // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
14. Кассационное определение Пермского краевого суда от 01 февраля 2012 года по делу № 33– 1015– 2012 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
15. Апелляционное определение Московского городского суда от
2. мая 2013 года по делу № 11-11717 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
16. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13 февраля 2013 года по делу № 33– 589– 2013 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
17. Определение Приморского краевого суда от 25 февраля 2013 года по делу № 33– 1766 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
18. Определение Челябинского областного суда от
2. апреля 2014 года по делу № 11– 4364/2014 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
19. Определение Московского городского суда от
2. августа 2015 года по делу № 33-26975 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
20. Решение Исилькульского городского суда Омской области от 16 февраля 2012 года по делу № 2-116/2012 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
21. Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от
0. ноября 2012 года по делу № 4172П // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
22. Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от
1. июля 2013 года по делу № 364-13 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
23. Решение Ленинского районного суда города Иваново от
2. августа 2014 года по делу № 361-1/4 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
24. Решение Дудинского районного суда Красноярского края от
1. апреля 2015 года по делу № 12653-1 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
25. Решение Аургазинского районного суда от
2. октября 2017 года по делу № 431АП 17 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
26. Решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от
1. марта 2011 года по делу № А 512/11 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
27. Решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 17 февраля 2015 года по делу № 2696/15 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
28. Решение Туймазинского районного суда Республики Башкортостан от
2. марта 2016 года по делу № Т 312-16 // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2018].
– Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 11.01.2018.
29. Архив Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан за 2016 г. Гражданское дело № 3451-1/16.
Научная литература
30. Архипова, О.А., Лузянин, Т.Ю. О соотношении правовых понятий «прекращение договора» и «расторжение договора» в гражданском и трудовом праве / О.А. Архипова, Т.Ю. Лузянин // Правовые проблемы укрепления российской государственности. – 2014. – № 4. – С. 5-8.
31. Буянова, М.О. Трудовое право России: учебник / М.О. Буянова. – Ростов-на-Дону, Феникс, 2017. – 570 с.
32. Вышеславова, Т.Ф. Некоторые проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя и толкование отдельных норм данного института трудового права / Т.Ф. Вышеславо
