Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
Глава
1. Общие условия расторжения трудового договора работодателем
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Общие основания расторжения трудового договора
1.3. Понятие и значение расторжения трудового договора работодателем
Глава
2. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
2.1. Правила проведения сокращения в связи с сокращением численности или штата работников организации
2.2. Особенности документального оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
2.3.Практические проблемы расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
Заключение
Библиография
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Одной из причин такого положения является дефект норм, регулирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя, порождающих в некоторых случаях неоднозначное понимание используемых понятий и категорий, а также не установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора.
Целью дипломной работы является проведение комплексного и всестороннего теоретического и практического анализа оснований и порядка увольнения по инициативе работодателя, выявление существующих проблем, разработка предложений по их разрешению.
В условиях экономической ситуации многие организации вынуждены прекратить деятельность. При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некоторые организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц. Это влечет прекращение трудовых отношений с работниками. Согласно п. 1 ст.
8. ТК РФ ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Ликвидация организации означает прекращение ее существования и деятельности без перехода всех прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст.
6. ГК РФ ).
Именно посредством его заключения лицо может осуществлять свое конституционное право на труд, и таким образом исполнять отведенную ему в обществе определенную общественно важную трудовую функцию. Не смотря на то, что тема трудового договора в России затрагивалась далеко не один раз, все же остаются моменты, на которые стоит обратить внимание.Один из важнейших фактов, связанных с процессом труда является трудовой договор, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном труде.
Таким образом, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих ………………
Предмет исследования — положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя по трудовому законодательству и материалам судебной практики.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
В данной работе использовлись труды следюущих авторов, изучающих вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника: Агафонова Г.А., Акопова Е.М., Бугров Л.Ю., , Долова А.З., Костян И.А., Гусов К.Н., Крылов К.Д., Люблинский М.С. Бондаренко Э.Н., Миронова А.Н., Петров А.Я., Ситникова Е.Г., Андреева Л.А., Сенаторова Н В. Медведев О.М., и т.д.
Библиография
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2. Конвенция МОТ №
4. «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994. «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994. с изм. и доп. в ред. от 27.12.2009 г.
4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 22.12.1995. «Российская газета», № 23, 06.02.1996, № 24, 07.02.1996, № 25, 08.02.1996, № 27, 10.02.1996. с изм. и доп. в ред. от 17.07.2009 г.
5.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
6.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. № 195- ФЗ. «Российская газета», № 256, 31.12.2001. с изм. и доп. в ред. от 27.07.2010 г.
7.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1. «Российская газета», N 84, 06.05.1996.
8.Указ Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций». Российская газета, N 244, 11.11.1992.
9.Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации». Российская газета, N 177, 12.08.2006.
10.Постановление Правительства РФ от 22.05.1998 N 481 «О расширении прав руководителей федеральных органов исполнительной власти в использовании средств на содержание этих органов при сокращении численности работников». Российская газета, N 105, 03.06.1998.
11.Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Финансовая газета», N 13, 2004 (Постановление).
12.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в ред. от
2. декабря 2006 г. N 63.
13.Архив Свердловского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда. Дело N 33-5127/2006. СПС «КонсультантПлюс».
14.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. – 348 с.
15.Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. Законодательство и экономика, 2009, № 7.
16.Белинин А.А. Технологическая дисциплина труда. Кемерово, 2007. – 328 с.
17.Белянинова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2009. – 224 с.
18.Власов А.А. Трудовое право 3-е изд. Конспект лекций. М.:Издательство Юрайт, 2010. – 422 с.
19.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, учебник, Проспект, Москва 2006 – 496 с
20. Гусов К.Н. Трудовое право России: Практикум. Учебное пособие. М.:ПРОСПЕКТ, 2010. – 256 с.
21.Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Томск, 2009. – 428 с.
22.Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. – 208 с.
23.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л.Н. Анисимова. М., 2006. – 512 с.
24.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2007. – 439 с.
25.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2007. – 549 с.
26.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005. – 419 с.
27.Коссов И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Трудовое право, 2009, N 7.
28.Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения. Трудовое право, 2009, N 10.
29.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. М., 2009. 412 с.
30.Мелихов В. М., Рыженков А. Я., Шаронов С. А. Трудовое право России. 2-е изд. Учебник для вузов. М.:Издательство Юрайт, 2010. С. 239. – 275 с.
31.Миронов В.И. Трудовое право: Учебник. Питер, 2009. – 518 с.
32.Миронов В.И. Правовое заключение на документы об увольнении работника по сокращению штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.
8. ТК РФ).
СПС «КонсультантПлюс».
33.Михайлов И. Оспоренное увольнение. ЭЖ-Юрист, 2010, N 17.
34.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право Росси: Учебник для ВУЗов. М.:НОРМА, 2009. – 430 с.
35.Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником. Журнал российского права, 2010, № 6.
36.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст.
8. ТК РФ).
Законность, 2010, N 4.
37.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников. Трудовое право, 2009, N 12.
38.Ритер М.О Федин В.С. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М.: Велби. 2007 – 240 с.
39.Сафонов В.А., Хохлов Е.Б. Трудовое право России прогрессивный. 3-е изд. М.:Издательство Юрайт, 2010. С. 178.
40.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. – 348 с.
41.Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. РнаД.:Феникс, 2010. С. 418.
42.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. – 312 с.
43.Толмачев И.А., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008. – 304 с.
44.Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе
1. Трудового кодекса РФ. СПС КонсультантПлюс, 2008.
45.Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. Омега-Л, 2008. – 389 с.
список литературы
