Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, Право и юриспруденция

Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция

Содержание

Введение………………………………………………………………………………3

Глава

1. Общие положения о расторжении трудового договора………………… 5

1.1. Категория «расторжение трудового договора» в системе иных юридических понятий……………………………………………………………………………….5

1.2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора……..11

Глава

2. Особенности процедуры расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника…………………………………15

2.1. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон………..15

2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника…….23

Заключение………………………………………………………………………….38

Список использованных источников и литературы………………………………42

Выдержка из текста

Актуальность темы исследования убрать выделения по всему тексту введения обусловлена тем, что в настоящее время в условиях кризиса работодатели все чаще расторгают трудовые отношения с работниками по п. 1 ч. 1 ст.

7. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (соглашение сторон), либо вынуждают работников писать заявление об увольнении и расторгают договор по п. 3 ч. 1 ст.

7. ТК РФ (по собственному желанию).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.

8. ТК РФ), так же как и расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.

7. ТК РФ) отражает закрепленные в Конституции Российской Федерации и в международных правовых актах принципы свободы трудового договора и запрещения принудительного труда.

Несмотря на предельную лаконичность и краткость формулировок п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст.

7. ТК РФ, на основании которых производится прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, в процессе практического применения данной нормы трудового законодательства возникает ряд вопросов. Так, законодателем не определена форма соглашения сторон о расторжении трудового договора, не определены вопросы, подлежащие включению в текст такого соглашения, в том числе последствия нарушения условий соглашения.

Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, свидетельствует о том, что ТК РФ не дает ответ на некоторые вопросы, которые являются важными для развития отрасли трудового права.

В связи с этим, а также с отсутствием единства мнений относительно вопросов прекращения трудового договора по указанным основаниям, выбранная тема исследования является актуальной.

Проблемам прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника посвящены исследования Т.В. Абаевой, И.И. Андриановской, З.Н. Бурнашевой, А.В. Глухова, Е.А. Ершoвой, И.A. Костян, А.М. Лушникoвa, М.В. Лушникoвoй, Т.И. Молодановой, В.И. Миронова, Э.О. Набиева, А.Ф. Нуртдинoвoй, Ю.П. Орлoвскогo, Д.И. Рогачева, М.Ю. Тихомирова, Л.А. Чикановой, В. Шкатуллы, И.С. Якимовой и других.

Целью исследования является комплексный теоретический и практический анализ правоотношений, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

Задачи исследования, сформулированы в соответствии с целью и заключаются в следующем:

рассмотреть категорию «расторжение трудового договора» в системе иных юридических понятий;
дать общую характеристику оснований прекращения трудового договора;
проанализировать порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон;
исследовать порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере правового регулирования расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

Предмет исследования составляет трудовое законодательство, судебная практика по проблемам, связанным с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

Методологическую основу исследования составили такие методы, как сравнительно-правовой, формально-юридический, комплексный, логический метод, методы структурного, функционального и системного анализа, и иные методы научного познания.

Структура работы включает введение, две главы, объединяет четыре параграфа, заключение, список использованных источников и литературы.

В первой главе рассматриваются общие положения о расторжении трудoвoго договора. Вторая глава посвящена правовому регулированию расторжения трудoвoго договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред. от 21. 07. 2014) // Российская газета.  1993. –

2. декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации : федеральный закон от

3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 26.07.2017) // Собрание законодательства РФ. − 2002. − № 1 (часть I).

− Ст. 3.

3. Об электронной подписи : федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ (ред. от 30.12.2016) // Собрание законодательства РФ.  2011.  № 15.  Ст. 2036.

4. Об альтернативной гражданской службе : федеральный закон от

2. июля 2002 г. № 113-ФЗ (ред. от 25.11.2016) // Собрание законодательства РФ.  2002.  № 30.  Ст. 3030.

5. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от

1. апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 09.03.2016) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации.  1991.  № 18.  Ст. 566.

Юридическая и судебная практика

6. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Голованя Александра Васильевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 и частью второй статьи

18. Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от

2. июня 2015 г. № 1242-О // Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс]