Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Глава 1 Основания прекращения трудового договора……………… 5
1.1 Прекращение службы в органах внутренних дел……………………..5
1.2 Процедура увольнения сотрудника ОВД………………………………8
1.3 Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………………………………………….9
1.4 Дисциплинарная ответственность…………………………………….13
1.5 Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении……………………………17
Глава 2 Гарантии сотрудников ОВД…………………………………20
2.1 Выплаты и льготы увольняемым сотрудникам органов внутренних дел……………………………………………………………………… 20
2.2 Восстановление в должности, специальном звании и на службе……24
2.3 Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел…..27
Заключение…………………………………………………………………44
Список использованных источников и литературы……………………..46
Приложения………………………………………………………………..48
1. Приложение–А……………………………………………………………48
2. Приложение–Б…………………………………………………………… 68
Выдержка из текста
Увольнение сотрудника органов внутренних дел – это правовой институт, который рано или поздно затрагивает всех сотрудников полиции.
Он включает в себя основания для увольнения из ОВД, а так же ограничения по службе, установленные для сотрудников ОВД, порядок и условия расторжения контракта с сотрудниками полиции.
При заключении контракта у субъектов данных правоотношений возникает комплекс прав и обязанностей, они прописываются в трудовом кодексе и договоре, заключаемом между сторонами отношений. Но такие правоотношения могут прекратиться в любой момент исполнения трудовых обязанностей
А) В силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К таким обстоятельствам относятся: призыв работника в вооруженные силы РФ, осуждение работника, смерть, прекращение допуска к государственной тайне, а так же иные обстоятельства препятствующие трудовым правоотношениям
Б) Вследствие нарушения условий и порядка заключения трудового договора. К таким условиям относится: заключение трудового договора в нарушение приговора суда; с работником на выполнение работы, противопоказанной ему по медицинскому заключению; при отсутствии соответствующего документа об образовании.
Увольнение работника в нашей стране закреплена законодательством в Трудовом Кодексе РФ, в моей дипломной работе Я раскрою особенности расторжения трудового договора с сотрудниками органов внутренних дел РФ так, как наряду с общими правилами и условиями, они имеют и некие особенности
Тема данного исследования весьма актуальна ввиду того, что у сотрудников при увольнении возникает масса вопросов и проблем, и тут наша задача будет состоять в том, что бы изучить законодательную базу и судебную практику по данному вопросу. При написании данной работы я использую современное и актуальное законодательство; Гражданский кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, трудовой кодекс, постановления правительства, приказы и другие нормативные акты. Так же будут приведены примеры из судебной практики для иллюстрации одного из оснований расторжения трудового договора с сотрудником ОВД.
Данная тема для меня стала интересна, прежде всего, из-за того, что законодательство нередко меняется, и хотелось изучить данную проблему углубленно. Так же изучив судебную практику понять, как сотрудники, права которых были нарушены, решают те или иные проблемы.
Выбирая данную тему, меня так же заинтересовал вопрос, какие обстоятельства относятся к нарушению правил заключения служебного контракта, последствия таких нарушений? Обстоятельства, которые будут приведены в работе, могут наступить неожиданно независимо от воли сторон.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ действующая редакция от 02.04.2014
2. Федеральный Закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» действующая редакция от 25.11.2013
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 № 195-ФЗ действующая редакция от 05.05.2014
4. Федеральный Закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» действующая редакция от 02.07.2013
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» действующая редакция от 02.04.2014
6. Федеральный Закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» действующая редакция от 03.02.2014
7. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» действующая редакция от 25.11.2013, с изменениями от 21.03.2014
8. Федеральный Закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионом обеспечении в Российской Федерации» действующая редакция от 02.07.2013
9. Федеральный Закон от 12.02.1993 № 4468 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» действующая редакция от 28.12.2013
10. Приказ Минздравсоцразвития РФ от
2. августа 2005 года №
53. «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»
11. Приказ МВД от 30.11.2012 № 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
12. Приказ МВД от 24.11.1992 №
42. «О дополнительных мерах и социальной защите личного состава органов внутренних дел и внутренних войск подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
