Содержание
Содержание
Введение 3
1. Основания увольнения по инициативе работодателя 5
2. Порядок увольнения по инициативе работодателя 7
2.1. При отсутствии вины в действиях работника 7
2.1.1. Ликвидация организации 7
2.1.2. Прекращение деятельности филиалов и представительств 8
2.1.3. Сокращение численности или штата работников 11
2.1.4. Смена собственника имущества организации 14
2.2. При наличии вины в действиях работника 15
3. Анализ судебной практики 31
Заключение 37
Список использованных источников 38
Выдержка из текста
Тема расторжения трудового договора по инициативе работодателя вызывает наибольшее количество трудовых споров.
Глава 13 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора» рассматривает общие основания расторжения договора между работником и работодателем. При формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности его труда, обусловленные трудовой функцией.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс РФ (с изм. и доп. от 31 декабря 2014г.) [Электронный ресурс] — Доступ из справочно-правовой системы «Гарант». – Режим доступа: http://www.garant.ru
2. Путеводитель по кадровых вопросам [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». — Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Трудовое право. — № 4. – 2015 г.
С этим материалом также изучают
... и изучение иных оснований прекращения трудового договора) и другие. – произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, а именно: неоднократное ...
... извещения работодателя о прекращении трудового договора 23 2.2 Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника 33 2.3 Отзыв работником заявления о расторжении трудового договора 39 2.4 Отпуск с последующим увольнением при ...
Содержание СОДЕРЖАНИЕ Введение 4 1 Общая правовая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работника 7 1.1 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора 7 1.2 История развития отечественного законодательства об ...
... - дать общую характеристику оснований прекращения трудового договора; - проанализировать порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон; - исследовать порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Объектом исследования ...
... по расторжению трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие прекращения трудового договора и классификацию оснований прекращения ...
... норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. Предмет исследования - положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя по трудовому законодательству и ...
... И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВРАПРИЛОЖЕНИЕ 2 ПРИНЦИПЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕ СВЯЗАННЫЕ С ВИНОЙ РАБОТНИКАПРИЛОЖЕНИЕ 3 ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ...
... // Управление персоналом: http://www.top-personal.ru/ 23. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2007. ...
... организации222 Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника 263 Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 29Заключение37Список используемых ...
... Понятие и основания прекращения трудового договора 5 1.2. Принципы прекращения трудового договора по инициативе работодателя 6 ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА 9 ...
