Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Основания увольнения по инициативе работодателя 5
2. Порядок увольнения по инициативе работодателя 7
2.1. При отсутствии вины в действиях работника 7
2.1.1. Ликвидация организации 7
2.1.2. Прекращение деятельности филиалов и представительств 8
2.1.3. Сокращение численности или штата работников 11
2.1.4. Смена собственника имущества организации 14
2.2. При наличии вины в действиях работника 15
3. Анализ судебной практики 31
Заключение 37
Список использованных источников 38
Выдержка из текста
Тема расторжения трудового договора по инициативе работодателя вызывает наибольшее количество трудовых споров.
Глава
1. Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора» рассматривает общие основания расторжения договора между работником и работодателем. При формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности его труда, обусловленные трудовой функцией.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс РФ (с изм. и доп. от
3. декабря 2014г.) [Электронный ресурс]
- Доступ из справочно-правовой системы «Гарант». – Режим доступа: http://www.garant.ru
2. Путеводитель по кадровых вопросам [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». — Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Трудовое право. — № 4. – 2015 г.
