Оглавление
Введение.
1. Расторжение трудового договора при ликвидации организации, в связи с сокращением численности или штата работников, по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе
2. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
3. Прекращения трудового договора с работником при обслуживании денежных или товарных ценностей; за совершение работником аморального проступка; с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера
Заключение.
Список используемых источников.
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, материалы заседаний Федерального Собрания Российской Федерации.
Предметом исследования являются особенности системы действующих в настоящее время в Российской Федерации нормативно-правовых актов, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
– произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.
В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. С другой стороны, работодатель также может являться «жертвой» со стороны несознательного работника. С другой стороны, защита прав работодателей – предпринимателей, хозяйствующих субъектов, необходима для обеспечения экономического развития.
Данная тема актуальна на сегодняшний день, так как работодатель часто пренебрегает правилами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.
Методологической основой исследования выступают труды отечественных правоведов. В работе были использованы нормативные правовые акты, учебные пособия юридической направленности, статьи из научных журналов, газет, электронные ресурсы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ
Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию. Вместе с тем органы государства берут на себя роль посредника между работодателем и работником, чтобы меньше ущемлялись права как одного, так и другого.
Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ. 12.12.1993 г. (с послед. изм. 30.12.2008 № 6 – ФКЗ, 7 – ФКЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2009. № 1, ст. 2.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с послед. изм. 07.12.2011 № 417 – ФЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2011. № 50, ст. 7359.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51 – ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14 – ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146 – ФЗ, часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230 – ФЗ (с послед. изм. 08.12.2011 № 422 – ФЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2011. № 50, ст. 7364.
Научная и учебная литература
1. Ананьева К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – «Омега-Л», 2010 г.
2. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «Проспект», 2011 г.
3. Гейхман Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 8 – е изд., испр. и доп. – «Юрайт» , 2012 г.
4. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. – «АйСи Групп», 2011 г
5. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М», 2010 г.
6. Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие (под ред. Ю.П. Орловского). – «Контракт», 2011 г.
7. Шкатулла В. И.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — «Норма», 2007 г.
список литературы