Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Введение
Глава
1. Общие условия расторжения трудового договора
1.1. Историко-правовой аспект становления оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.2. Международно-правовое развитие законодательства расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1.3. Понятие и общие основания расторжения трудового договора
Глава
2. Случаи расторжения трудового договора работодателем без вины работника
2.1. Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
2.2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
2.3. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
2.4. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
2.5. Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
Глава
3. Случаи расторжения трудового договора работодателем по вине работника
3.1. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
3.2. Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
3.3. Однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей
3.4. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
3.5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
3.6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
3.7. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей
Заключение
Библиография Содержание
Выдержка из текста
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ
В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. направлено на защиту социально-экономических прав, как работников, так и работодателей. С другой стороны, защита прав работодателей – предпринимателей, хозяйствующих субъектов, необходима для обеспечения экономического развития.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых — специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.
Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию. Вместе с тем органы государства берут на себя роль посредника между работодателем и работником, чтобы меньше ущемлялись права как одного, так и другого.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Кроме того, мерой поддержки и защиты интересов работников является также возможность вступать или создавать профсоюзные организации на различных уровнях, что гарантировано статьей 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Соблюдение законности трудовых отношений имеет приоритетное значение на всех стадиях: как при заключении трудового договора, его осуществлении (непосредственном выполнении за плату трудовой функции), так и при расторжении.
– произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Библиография
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2. Конвенция МОТ №
4. «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994. «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.
5.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. № 195- ФЗ. с изм. и доп. в ред. от 27.07.2010 г. // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
6.Уголовный кодекс РФ от
1. июня 1996 г. N 63-ФЗ. с изм. и доп. в ред. ред. от 21.07.2011 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. N
25. Ст. 2954.
7.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Российская газета, N 162, 31.07.2004.
8.Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Российская газета, N 47, 07.03.2007.
9.Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Российская газета, N 20, 03.02.2005.
10.Постановление Конституционного Суда РФ от
1. марта 2005 г. N 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи
27. Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи
6. Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан». СПС «КонсультантПлюс».
11.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Российская газета, N 297, 31.12.2006.
12.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. – 348 с.
13.Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. Законодательство и экономика, 2009, № 7.
14.Белинин А.А. Технологическая дисциплина труда. Кемерово, 2007. – 328 с.
15.Белкин Р.С. Криминалистическая энциклопедия. М.: БЕК, 2003. – 412 с.
16.Белянинова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2009. – 224 с.
17.Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011. — 720 с.
18.Власов А.А. Трудовое право 3-е изд. Конспект лекций. М.:Издательство Юрайт, 2010. – 422 с.
19.Гейхман В. Л., Сидоренко Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт, 2011. — 944 с.
20.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, учебник, Проспект, Москва 2006 – 496 с
21. Гусов К.Н. Трудовое право России: Практикум. Учебное пособие. М.:ПРОСПЕКТ, 2010. – 256 с.
22.Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Томск, 2009. – 428 с.
23.Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. – 208 с.
24.Киселев И.Я. Трудовое право зарубежных стран. Учебник для вузов. – М: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1998. – 263с.
25.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л.Н. Анисимова. М., 2006. – 512 с.
26.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2006. – 498 с.
27.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005. – 419 с.
28.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. С. П.
29.Маврина, В. А. Сафонова. М.: Проспект, 2011. — 752 с.
30.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского, М,: Инфра-М, 2011. — 1456 с.
31.Коссов И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Трудовое право, 2009, N 7.
32.Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения. Трудовое право, 2009, N 10.
33.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. М., 2009. 412 с.
34.Мелихов В. М., Рыженков А. Я., Шаронов С. А. Трудовое право России. 2-е изд. Учебник для вузов. М.:Издательство Юрайт, 2010. С. 239. – 275 с.
35.Миронов В. И. Трудовое право Учебник для вузов. СПб: Питер, 2009. — 864 с.
36.Михайлов И. Оспоренное увольнение. ЭЖ-Юрист, 2010, N 17.
37.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право Росси: Учебник для ВУЗов. М.:НОРМА, 2009. – 430 с.
38.Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником. Журнал российского права, 2010, № 6.
39.Оробец, В. М., Яковлев Д. А. Трудовое право. Учебное пособие. СПб.: Питер, 2010. – 272 с.
40. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст.
8. ТК РФ).
Законность, 2010, N 4.
41.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников. Трудовое право, 2009, N 12.
42.Пиляева В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).
М.: РГ-Пресс, 2012. — 1088 с.
43.Ритер М.О Федин В.С. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М.: Велби. 2007 – 240 с.
44.Сафонов В.А., Хохлов Е.Б. Трудовое право России прогрессивный. 3-е изд. М.:Издательство Юрайт, 2010. С. 178.
45.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. – 348 с.
46.Слобцов И. А., Шашкова О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный).
М.: КноРус, 2011. — 360 с.
47.Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. РнаД.:Феникс, 2010. С. 418.
48.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. – 312 с.
49.Толмачев И.А., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008. – 304 с.
50.Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям / Под редакцией Г. Ю. Касьяновой. М.: АБАК, 2011. — 304 с.
51.Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе
1. Трудового кодекса РФ. СПС КонсультантПлюс, 2008.
52.Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. Омега-Л, 2008. – 389 с. список литературы
