Пример готовой дипломной работы по предмету: Информационные технологии
Содержание
Содержание
Введение 8
1 Аналитическая часть 11
1.1 Технико-экономическая характеристика ЗАО «Динамо — Плюс» 11
1.1.1 Общая характеристика ЗАО «Динамо — Плюс 11
1.1.2 Организационная структура ЗАО «Динамо — Плюс» 12
1.1.3 Назначение и основные функции отдела кадров 15
1.2 Экономическая сущность задачи «АРМ сотрудника ОК» 20
1.3 Обоснование необходимости использования вычислительной техники 24
1.4. Постановка задачи 25
1.4.1 Цели и назначение АРМ сотрудника ОК 25
1.4.2 Общая характеристика документооборота ОК 26
1.5 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 29
1.6 Обоснование и выбор проектных решений по видам обеспечения 32
1.6.1 Выбор и обоснование проектных решений по комплексу технических средств 32
1.6.2 Выбор и обоснование проектных решений по информационному обеспечению 35
1.6.3 Выбор и обоснование проектных решений по программному
обеспечению 40
2 Проектная часть 47
2.1 Информационное обеспечение АРМ сотрудника отдела кадров 47
2.1.1 Информационная модель 47
2.1.2 Системы классификации и кодификации 50
2.1.3 Модель данных 54
2.1.4 Характеристика входной и нормативно-справочной информации 57
2.1.5 Характеристика результирующей информации 66
2.2 Программное обеспечение АРМ сотрудника отдела кадров 67
2.2.1 Схема диалога АРМ 67
2.2.2 Схема взаимодействия модулей 70
2.3 Технологическое обеспечение АРМ сотрудника отдела кадров 74
3 Обоснование экономической эффективности проекта 85
3.1 Выбор и обоснование методики расчета экономической
эффективности 85
3.2 Расчет показателей экономической эффективности проекта 92
Заключение 102
Список использованных источников 104
Приложение А. Листинг программных модулей 107
Приложение Б. Унифицированные формы кадровой документации 145
Приложение В. Форма ввода и редактирования нормативно-справочной
информации 152
Приложение Г. Формы выходной информации 153
Выдержка из текста
Введение
Переход России к рыночной экономике требует новых подходов к управлению: на первый план выходят экономические, рыночные критерии эффективности, повышаются требования к гибкости. В современных условиях рынка любая компания заинтересована в управляемости и эффективности бизнеса. Информация о состоянии организации во всех ее аспектах и составляющих должна быть как можно более достоверной, прозрачной и оперативной. На сегодняшний день реальный бизнес без реального процесса управления персоналом практически невозможен. Автоматизация процесса управления персоналом обеспечивает возможность получения такой информации, а так же измерения и оценки человеческого ресурса в целях его наилучшего использования, что позволяет существенным образом повысить эффективность работы компании.
ЗАО «Динамо — Плюс» – крупная, довольно развитая компания в области машиностроения.
Отдел кадров является одним из структурных подразделений предприятия. Организационная структура и численный состав отдела определяется штатным расписанием компании, а функции, задачи, полномочия и иные основополагающие вопросы его деятельности положением об отделе кадров. Сотрудники отдела в повседневной деятельности руководствуются инструкцией о порядке работы отдела кадров, а также должностными инструкциями. Основным предназначением отдела является эффективное организационное и документационное обеспечение кадровой работы на предприятии. Организационно-документационное обеспечение является неотъемлемой и весьма важной составляющей деятельности по реализации кадровой политики.
В процессе работы отдел кадров столкнулся с тем, что программа, функционирующая на сегодняшний день в отделе, уже не могла удовлетворять потребностям сотрудников отдела. Данная программа позволяла вести только учет личных биографических данных сотрудников, не охватывая при этом аспектов обучения, поощрения и наказания, результатов оценки и прохождения аттестации, вопросов кадрового резерва и многих других.
Предметом данного дипломного проекта является разработка автоматизированного рабочего места (АРМ) специалиста отдела кадров ЗАО «Динамо — Плюс». Необходимость разработки АРМ вызвана тем, что деятельность сотрудников отдела кадров является весьма трудоемкой и связана с большим объемом входной и выходной информации, которая должна быть не просто обработана, а учтена и разнесена определенном образом, в соответствии с существующими нормативными и юридическими документами. В дипломном проекте рассмотрен ряд вопросов, связанных с разработкой и реализацией данной задачи.
В аналитической части рассматриваются основы деятельности и организационная структура ЗАО «Динамо — Плюс» и конкретно – отдела кадров; дается обоснование необходимости использования вычислительной техники для решения данной задачи, а также проектных решений по информационному, программному обеспечению, по технологиям сбора, передачи, обработки и выдачи информации; выбор вычислительной техники. В этой части представлена схема данных, отражающая поток данных по этой задаче в первоначальных условиях, т.е. до автоматизации.
В проектной части подробно описывается информационное обеспечение задачи, включая схему данных в условиях автоматизации и характеристику входной и результатной информации, описание используемых систем кодирования, структуры кодов, а так же машинная реализация задачи, представленная в виде схем: диалога, взаимосвязи программных модулей и информационных файлов, блок-схемы основного расчетного модуля, схемы работы программного комплекса.
Третья часть содержит расчет экономической эффективности внедрения настоящего проекта. Эффективность подсчитана в процентном отношении к первоначальному уровню производительности, и выведена на графики для повышения наглядности изменения стоимостных затрат.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1 ЗАО «Динамо — Плюс». — (http://www.dinamo-plus.ru)
2 Кадровая служба и управление персоналом предприятия. /Бычкова М.Л. – Первое издание. – 2008. — (http://www.delo-press.ru)
3 Информационные технологии управления [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / под ред. Г.А. Титоренко – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2004. – 439 с.
4 Гофман, В.Э. Работа с базами данных в Delphi [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / В.Э. Гофман. – Спб.: BHV–Петербург, 2003. – 624 с.
5 Автоматизированные информационные технологии в экономике [Текст]
/ под ред. Г.А. Титоренко. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 400 с.
6 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной доку-ментации по учету труда и его оплаты [Текст]: постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 // Финансовая газета. — 2004. — № 13. – С. 27
7 Каконин, В.И. Автоматизация службы персонала в общей системе управления предприятием [Текст]
/ В.И. Каконин // Справочник по управле-нию персоналом. — 2008. — № 9
8 Маклаков, С.В. Создание информационных систем с AIIFusion Modeling Suite. [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / С.В. Маклаков. – М.: Диалог-МИФИ, 2007 – 432 с.
9 Коннолли, Т. Базы данных: проектирование, реализация, сопровождение. Теория и практика. [Текст]:учебное пособие для ВУЗов / Т. Коннолли. – М.: Изд. Дом «Вильямс», 2000. – 1120 с.
10 Гребенюк, Е.И. Технические средства информатизации. [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / Е.И. Гребенюк. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 345 с.
11 Айден, К. Аппаратные средства PC [Текст]: Пер. с нем. /К. Айден. – СПб.: BHV, 2005. – 568 с.
12 Хомоненко, А.Д. Базы данных [Текст]: учебник для высших учебных заведений / А.Д. Хомоненко. — СПб.: КОРОНА-Принт, 2002. — 672 с.
13 Гаскаров, Д.В. Интеллектуальные информационные системы. [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / Д.В. Гаскаров. – М.: Высшая школа, 2003. – 431 с.
14 Бойко, В.В. Проектирование баз данных информационных систем. [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / В.В. Бойко. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 351 с.
15 Карабутов, Н.Н. Информационные технологии в экономике [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / Н.Н. Карабутов. – М.: Экономика, 2003. – 207 с.
16 Родионов, И.И. Рынок информационных услуг и продуктов [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / И.И. Родионов. – М.: МК–Периодика , 2005. – 549 с.
17 Ильина, О.П. Информационные технологии бухгалтерского учета. [Текст]: учебное пособие для ВУЗо / О.П. Ильна. — СПб.: Питер, 2001. — 688 с.
18 Шафрин, Ю. Информационные технологии. Часть 2 [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / Ю. Шафрин. – М.: Издательство: Бином. Лаборатория знаний, 2002. – 336 с.
19 Когаловский, М.Р. Перспективные технологии информационных систем [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / М.Р. Когаловский. – М.: ДМК–Пресс, Компания АТ, 2003. – 288 с.
20 Архангельский, А.Я. Программирование в Delphi 7 [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / А.Я. Архангельский. – М.: ООО «Бином–Пресс», 2006. – 1152 с.
21 ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированные системы документации. Сис-тема организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» [Текст]
// Финансовая газета. – 2004. — № 13. – С. 12
22 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. [Текст].
- М.: Инфра-М, 2004. – 240 с.
23 Амелина, Р. Компьютер в работе кадровой службы: обзор программных продуктов [Текст]
/ Р. Амелина // Кадровое дело. — 2007. — № 2. С. 11
24 Савинков, В.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / В.М. Савинков. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 544 с.
25 Информационный меморандум ЗАО «Динамо -Плюс» [Текст].
– М.: ОАО «ЗАО Динамо — Плюс», 2003. — . 87 с.
26 Демидова, Ю.Ю. Внедрение системы автоматизации кадрового учета своими силами [Текст]
/ Ю.Ю. Демидова // Справочник по управлению персоналом. — 2007. — № 9
27 Корняков, В. Проектирование документов и приложений MS Office в Delphi [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / В. Корняков. – СПБ.БХВ-Петербург, 2006. – с. 496
28 Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 560 с.
29 Уткин, В. Б. Информационные системы в экономике [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / В.Б. Уткин. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 335 с.
