Пример готовой дипломной работы по предмету: Стратегический менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава
1. Теоретические основы изучения корпоративной культуры как основы для поддержания стратегии организации
1.1. Структура и элементы корпоративной культуры
1.2. Основные виды стратегий компании
1.3. Значение корпоративной культуры в поддержании стратегии организации
Глава
2. Анализ корпоративной культуры и стратегии развития ЗАО «Орбита — 1»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Исследование системы стратегического управления
2.3. Анализ системы корпоративной культуры организации
Глава
3. Разработка рекомендаций по созданию соответствия между организационной культурой и стратегией в ЗАО «Орбита — 1»
3.1. Направления улучшения стратегического управления в компании
3.2. Рекомендации по совершенствованию элементов корпоративной культуры в ЗАО «Орбита — 1» и согласования со стратегией
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
«Когда мы начинаем бизнес с другой компанией, первое, что мы представляем партнерам, не продукция, а стиль менеджмента, философия и миссия нашей организации.Поэтому тема дипломной работы — «Разработка элементов корпоративной культуры организации» — является очень актуальной.При написании работы была поставлена цель — изучить этапы разработки стратегии корпоративной культуры в организациях на примере выбранного предприятия — ООО «Алта».
Использование элементов корпоративной культуры и организационной этики для повышения эффективности бизнеса (ООО Май)
Определяющая роль высшего руководства в выполнении стратегии фирмы
Информационной базой работы послужили материалы, опубликованные в научных изданиях, информация из электронных источников (интернет) и периодической литературы. Эмпирическую базу работы составили материалы социально-экономических исследований, экспертные оценки российских и западных исследователей.
Начиная со времени возникновения представления о корпоративной культуре и до сегодняшнего дня, когда этот феномен уже признан одним их факторов эффективности деятельности российских компаний, развитие данного института корпоративных отношений заключалось в эволюционном и постепенном формировании на основе как определенной национально-культурной традиции, так и всего, тем, что для продуктивной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима наиболее подходящая для нее корпоративная культура, способная со временем видоизменяться и модернизироваться. текущей деятельности и внедрению любых организационных инноваций — ведь последние, как правило, требуют развития различных элементов сложившейся корпоративной культуры.
Корпоративная культура в коммерческих компаниях
