Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Раздел I. Персонал медицинских стоматологических учреждений и его специфика
1.1. Специфика деятельности персонала медицинских учреждений
1.2. Особенности деятельности сотрудников стоматологических клиник как медицинского персонала
1.3. Выводы по первому разделу
Раздел II. Сложившаяся система отбора и приема персонала в стоматологических учреждениях города Санкт-Петербурга
2.1. Персонал стоматологической клиники как разновидность медицинского персонала и сложившаяся система его отбора
2.2. Характеристика стоматологической клиники «Медикор+» и анализ сложившейся в ней системы отбора и приема персонала
2.3. Выводы по второму разделу
Раздел
3. Разработка и обоснование эффективной системы отбора и приема персонала стоматологической клиники «Медикор+»
3.1. Процесс разработки эффективной системы отбора и приема персонала стоматологической клиники «Медикор+»
3.2. Обоснование эффективности разработанной системы отбора и приема персонала стоматологической клиники
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Разработка и обоснование эффективной системы отбора и приема персонала стоматологической клинки «Медикор »
Были многочисленные попытки, большая часть которых предлагала оценивать КМП по уровню состояния здоровья населения, что не всегда корректно, поскольку уровень состояния здоровья населения в большей мере зависит от социально-экономической политики государства, состояния окружающей среды, образа жизни населения, санитарно-эпидемиологического благополучия, генетического риска и других факторов.
Теоретическая и методологическая основы исследования. Теоретической базой послужили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам мотивации персонала в системе управления персоналом.
В данной выпускной квалификационной работе использованы нормативно – правовые документы, а также труды таких авторов, специализирующихся в области управления персоналом: Мазура И.И., Кибанов А, Овчинников Д.Л, Иванов Ю.В, Нирьянова Е и другие. Кроме того, при написании работы использовались периодические издания: «Кадровик», «Кадровое дело», «Управление персоналом», «Кадровая служба и управление персоналом», «Кадровый менеджмент», а также информационные материалы электронных источников.
Кроме того, отбор, набор персонала стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий.Предметом исследования является эффективность отбора, набора и адаптации персонала данной организации.
Структура, объем и содержание работы определены целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих восемь параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения.
В ведении установлена актуальность, объект, предмет, цель, задачи и структура работы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации отбора и приема персонала. Во второй части работы проведен анализ деятельности предприятия, а также анализ организации и приема персонала в ОАО «ФСК ЕЭС». В последнем пункте работы были разработаны рекомендации по совершенствованию организации отбора и приема персонала в ОАО «ФСК ЕЭС». В заключении приведены выводы по работе. Список использованной литературы содержит
2. наименования.
В виду своей актуальности проблематика темы отбора персонала все чаще появляется в заголовках различных периодических и учебных изданий, а так же в ресурсах сети Интернет, несмотря на то, что эта тема исследована достаточно глубоко, появляются новые разработки и дополнения к методике отбора персонала.
разработать мероприятия по совершенствованию процесса документирования найма, отбора и приема персонала в организации и дать оценку их эффективности.
Список источников информации
1.Абашкин А.В. Чему можно научиться на рыбном рынке, или управ-ление персоналом в стиле Йокоямы // Справочник по управлению персо-налом, 2008. № 1. С. 23
2.Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Современные теории занятости: Учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2004. 190 с.
3.Ануфриев С.У. Рынок коммерческих медицинских услуг: электрон-ный ресурс [www.anoufriev.ru]
4.Ардзинов В. Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпри-нимательства. — СПб? Изд-во «МФИН», 1999.
5.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-издание / пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. 832 с. (Серия «Классика МВА)
6.Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: Московский рабочий, 2003. 160 с.
7.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом, 2006. № 9(63).
С. 43-46.
8.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: Инфра –М, 2007. 368 с.
9.Бухалков М.И., Кузьмина Н.М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования // Человек и труд, 2003. № 2. – С.29-30
10.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.
11.Виханский О.С., Наумов А.П. Менеджмент. Человек, стратегия, ор-ганизация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. – М.: Изд-во МГУ, 2001. 464 с.
12.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? 2-е изд. переработ. и доп. М.: Баратор, 2004.
176 с.
13.Генкин Б.М. Принципиальная схема повышения производительности и оплаты труда в России // Вестник ИНЖЭКОН, 2003. № 3.
14.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: 7-е изд. М.: Норма, 2007.
15.Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.: СПбГИЭА, 1997.
16.Григорьева Т. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала // Управление разви-тием персонала, 2005. № 1.
17.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы //Человек и труд, 2005. № 8. С. 72-75.
18.Десслер Г. К. Управление персоналом: Учебное пособие / Пер. с англ..-М.: Бином, 2007. 432 с.
19.Егоршин А.П. Управление персоналом. 3-е изд. – Н. Новгород: Нимб, 2003. 624 с.
20.Ермолаев С.В. Структурные изменения в организации: опыт исследо-вания: электронный ресурс [www.isras.ru]
21.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Техноло-гия управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2000. 426 с.
22.Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса. 3-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 392 с.
23.Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить // За рубежом , 2003. № 33.
24.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. 160 с.
25.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управле-ния, которые реально работают на практике, 2-е изд. – М.: Изд-во Эксмо, 2006. 304 с. (Бизнес-бестселлер).
26.Иванцкевич Д.М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.:Дело, 2003. 304с.
27.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: Инфра-М, 2005. 236 с. (Учебники для программы МВА)
28.Кибанов А. Философия управления. // Служба кадров № 10, 2004. – С.39
29.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Инфра-М, 2007. 512с.
30.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». – М: Издательская группа «Норма Инфра». М, 2001. 468 c.
31.Козырев А. Индикаторы личностных ценностей // Справочник по управлению персоналом. 2006. № 3. С. 38
32.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом, 2003. № 6.
33.Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Пробле-мы теории и практики управления. 2006. № 5. С. 83-87.
34. Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Го-родец», 2004.
35.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для пред-принимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. 272 с.
36.Магура М.И. Проблема безопасности при отборе кадров // Управле-ние персоналом. 2000. № 3(57).
С. 47-51.
37.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. 376 с.
38.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С. 39-45.
39.Менеджмент: учебник / Виханский О.С., Наумов А.И. – М.: Эконо-мистъ, 2006. 288с.
40.Миронова А.В. «Акклиматизация» в пять этапов, или комплекс меро-приятий по введению в должность // Справочник по управлению персона-лом.2005. № 9. С.30
41.Мнения: мини-интервью по управлению персоналом в стоматологии. “Dental management group” Электронный ресурс: [www.dmg.ru].
42.Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалифи-кационных требований к должности // Управление персоналом. 2000. № 8. С. 52-57.
43.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб.: Питер, 2003. 288 с. (Серия «Теория и практика менедж-мента»).
44.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Мо-дуль 16. М.: Инфра– М, 2000. 288 с.
45.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.:Финстатинформ, 2005. 878с.
46.Официальный сайт стоматологических клиник «Медикор+». Элек-тронный ресурс: [www. medicor.ru].
47.Платов В.Я. Современные управленческие технологии. – М.: «Дело», 2006. 384 с.
48.ПРАВО: Основные положения трудового договора с врачом-стоматологом. Кодзоева Фатима, юрисконсульт ООО «Компания ДМГ». “Dental management group” Электронный ресурс: [www.dmg.ru].
49.Психология менеджмента. Учебник для вузов / под ред. проф. Г.С. Никифорова. 2-е изд., доп. и перераб. СПб: Питер, 2004. 639 с. (Серия «Учебник для вузов»).
50.Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тес-ты. Учебное пособие. – Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. 372с.
51.Роговик Л.Г. Национальный проект в здравоохранении.// Медицин-ская газета. 2008. № 2. С.17
52.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб. Питер. 2003. 236 с.
53.Самыгин С.Н., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. –Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. 480с.
54.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управ-ление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер. 2005. – 320 с.
55.Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. М.:Инфра-М, 2004, 750 с.
56.Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. – М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2002. 240 с.
57.Таранов А.М., Васильева Т.П., Мушников Д.Л., Калашников Н.М. Компетентность медицинского персонала: понятие, структура, методика оценки: электронный ресурс [www.medvesti.ru]
.
58.Тенденции: Hard and Soft корпоративного управления // Высоцкая Ольга, 14.06.2007. Электронный ресурс:[www.top-manager.ru].
59.Травин В. В. , Дятлов В. А., Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2002.
60.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Киба-нова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2006. 638 с.
61.Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Инфра, 2002. 212 с.
62.Филонович С.Р. Отечественному здравоохранению не хватает нор-мальных рыночных отношений // Медицинский вестник. 2005. № 12. С.57 – 60.
63.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер. 2002. 126с.
64.Щербина В.В., Е.А.Попова. Белые халаты // Эксперт. 2006. № 17. 46 с.
65.Юрасов И.А. Вторичная адаптация на этапе перемен //Справочник по управлению персоналом, 2005. № 9. 15 с.
список литературы
