Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Теоретические основы создания системы обучения и адаптации персонала предприятия 5
1.1 Значение обучения кадров в современных условиях 5
1.2 Понятие и характеристика системы адаптации персонала 7
1.3 Современные технологии и методы адаптации и обучения сотрудников 19
Глава
2. Комплексный анализ внешней и внутренней среды предприятия 29
2.1 Характеристика ОАО «Виктория» 29
2.2 Анализ рынка и конкурентов 29
2.3 Комплексный анализ трудовых ресурсов организации 34
2.4 Анализ системы адаптации и обучения сотрудников компании 47
Глава
3. Разработка мероприятий по созданию системы адаптации и обучения персонала ОАО «Виктория» 53
3.1 Предложения по созданию системы адаптации и обучения персонала 53
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий 58
Заключение 65
Список литературы 67
Содержание
Выдержка из текста
Список источников информации
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2010. – № 1. – С. 50-52.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. – СПб.: Питер, 2014. – 832 с.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. Пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. — 71-72 с.
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Изд-е
2 ое, доп. — М.: Центр Кадровых технологий — XXI век, 2014. – 316 с.
5. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. − 2010. − № 4. − С. 28-31.
6. Белковский А.Н. Заново изобретая приемы менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2014. № 1 с. 3-8.
7. Белковский А.Н. Конкурентная стратегия современных компаний // Менеджмент в России и за рубежом. 2011. № 4 с. 4-8.
8. Белорусов А.С. Международный менеджмент. — М., Юристь, 2009. – 228 с.
9. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур. // Маркетинг. − 2014. − № 1. – С. 88-101.
10. Блохина С. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи // Управление человеческим потенциалом. – 2015. -№ 4.
11. Буторина А.А. Изменение труда как фактор совершенствования системы управления персоналом в современной организации // Социальная работа: история, теория и технологии / Под ред. И.Ф. Албеговой. – Ярославль, 2011. – С. 35 – 38.
12. Васильева М. Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций//Управление персоналом № 10, 2015.
13. Васильева Ю. А. Если текучки не избежать, стоит научиться ее контролировать//Ведомости, 30.12.2004, С.11-12.
14. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе — М.: Юристъ, 2013 – 496 с.
15. Власова Е., Копачевская Т., Система мотивации: как привлечь и удержать//Управление персоналом № 8, 2014.
16. Гагаринская Г.П. Менеджмент: стратегия выживания организации. Самара.: Дом печати, 2014
17. Гадецкая О. Система вознаграждений //Управление персоналом № 4, 2014.
18. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. — М.: ЮНИТИ, 2011
19. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. для ВУЗов. – 4-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. С.1 29
20. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. – 5-е изд., доп. – М.: МНИИПУ, 2013. – С. 97-99.
21. Грачева С. Как уходят слоны//Управление персоналом, № 6, 2013, С. 32-34.
22. Григорьева И. Текучесть кадров // Кадровый менеджмент, № 2, февраль 2015, С. 48-51.
23. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9, 2014.
24. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 5.
25. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е. изд.доп. и перераб. Н.-Новгород: НИМБ. 2014. – 720 с.
26. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12, 2009.
27. Кайдас Э. Почему новички уходят или как построить эффективную систему адаптации//Управление персоналом, № 23, 2015, С. 18-26.
28. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М.: Дело, — 2013. – 315 с.
29. Клёмина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом. // Персонал-Микс. – 2014. – № 1
30. Коргов А.А., Руководитель. Команда. Персонал. Основы управления и взаимодействия. – Пятигорск, 2013. – 113 с.
31. Лысков А.Ф., Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации//Кадры предприятия № 3, 2015, С. 43-49.
32. Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе//Управление персоналом № 19, 2008.
33. Малыхин М. Российскому бизнесу снова угрожает дефицит кадров//Ведомости, 28.02.2011, С. 11.
34. Малыхин М., Гончарова О. Ради высоких окладов россияне легко расстаются с прежним местом работы//Ведомости, 27.11.2015, С. 8.
35. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия»: Учебное пособие/Под. ред. П.В. Шел.итова.- М.: Инфра — М; Новосибирск: 2015. – 79 с.
36. Морозюк Ю.В., Морозюк С.Н. Человеческий фактор. Психологические аспекты управления персоналом (в контексте обеспечения экономической безопасности организации): Монография. М: Финансовый университет, 2011. C. 5— 7.
37. Назаров О. Как загубить ресторан. Азбука типичных ошибок. Ресторанные ведомости, 2013, 246 с.
38. Настольная книга кадровика / Под ред. Касьяновой Г.Ю. –М., 2014.
39. Нефедова К. Мотивация или мотивирование – вот в чем вопрос//Управление персоналом № 17, 2014.
40. Опарина Н. Н. Основные стратегии управления кадровым резервом//Управление персоналом, № 7, 2015.
41. Основы управления персоналом. Учебник / под ред. Генкина Б.М., — М., 2010 г. – 290 с.
42. Плотников Д. Оценка рентабельности бизнеса//Финансы и учет для руководителей № 22, 2014, С. 45-50.
43. Поварич И.П., Прошкин Б. Г. Совокупность средств оперативной мотивации персонала // Управление персоналом № 15, 2014.
44. Поляков В. Мотивация персонала в условиях кризиса//Управление персоналом № 5, 2014.
45. Прошкин Б. Г. О некоторых методических принципах мотивации трудовой деятельности персонала//Управление персоналом № 23, 2013.
46. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П.Пугачев. – Аспект Пресс, 2013. – 279 с.
47. Рогожин М.Ю. Кадровая служба предприятия-М., 2014.
48. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. – 320 с.
49. Рубцов С. В. Целевое управление корпорациями (монография), М.: 2015. – 345 с.
50. Савельева Т.О. Управление персоналом в современных организациях // Экономист. 2014. № 9. – С. 20-21.
51. Саяпина А. Важнее людей могут быть только люди//Управление персоналом № 2, 2014.
52. Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала // Служба кадров и персонал. – № 10. – 2013.
53. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2014. – 272 с.
54. Тугускина Г. Оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом № 3, 2013.
55. Управление персоналом организации. Учебник/ под редакцией А.Я. Кибанова 2-е издание, дополнено и переработано – М.: ИНФРА – М. 2014. – 452 с.
56. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 638 с.
57. Шарыгина А. Построение системы управления персоналом// Управление человеческим потенциалом. – 2013. – № 4.
58. Шестаков А.В. Экономика и право: Энциклопедический словарь. — М.: Дашков и К, 2014. — 568 с.
список литературы
