Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………….…
Глава 1 Теоретические аспекты разработки кадровой политики организации……
1.1 Понятие и характеристика кадровой политики ………………………………..
1.2 Типы кадровой политики и основные этапы её формирования ……………….
1.3 Связь кадровой политики и системы управления персоналом ………………..
Глава 2 Анализ кадровой политики в ОАО «Издательство «Детская литература»
2.1 Характеристика деятельности и управления ОАО «Издательство «Детская литература» ……………………………………………………………………………
2.2 Анализ системы управления персоналом в ОАО «Издательство «Детская литература»……………………………………………………………………………
2.3 Анализ кадровой политики ОАО «Издательство «Детская литература»……..
Глава 3 Пути совершенствования кадровой политики ОАО «Издательство «Детская литература» …………………………………………………………………
3.1Формирование отдела кадров ОАО «Издательство «Детская литература» …….
3.2Анализ эффективности формирования отдела кадров ………………………….
3.3 Применение информационных технологий в целях повышения эффективности работы отдела кадров ОАО «Издательство «Детская литература»……………………………………………………………………………
Заключение…………………………………………………………………………….
Библиографический список…………………………………………………………..
Приложения……………………………………………………………………………
5
5
12
20
28
28
36
41
51
51
59
71
108
110
115
?
Содержание
Выдержка из текста
Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
обобщить основные теоретические аспекты в области разработки кадровой политики в организации, в частности определить понятие кадровой политики управления персоналом, выделить особенности кадровых политик на различных стадиях и циклах развития компании, рассмотреть этапы разработки кадровой политики в организации;
Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и ПВТР. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.
Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть необходимо управление персоналом организации, которое тесно взаимосвязано со стратегическим управлением всей организацией.
Высокая значимость и недостаточная осведомленность руководства о реализации кадровой политики в организации определяют несомненную важность изучения кадровой политики, как системы повышения качества функционирования предприятия и результативности работы его сотрудников.
Управление персоналом в ситуации организационных изменений и связанного с ними процесса организационного проектирования приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.В связи с этими фактами особую актуальность приобретает тема работы – влияние внутренних факторов на разработку и реализацию кадровых решений.Цель работы – изучить основные механизмы влияния внутренних факторов на разработку и реализацию кадровых решений с целью оптимизации системы управления персоналом и повышения эффективности принимаемых решений.
Исследование содержит следующую структуру: первая глава теоретические основы государственной финансовой политики, вторая глава специфика финансовой политики муниципального образования, третья глава совершенствование разработки и реализации финансовой политики ЕМО г. Норильск.
Целью бакалаврской работы является совершенствование разработки и реализации мотивационной политики в ООО. изучить российский и зарубежный опыт разработки и реализации политики мотивации персонала;Предметом исследования являются управленческие и экономические отношения, возникающие в процессе разработки и реализации политики мотивации персонала в ООО «Престиж».
Теоретико-методическую основу при проведении исследования составили публикации отечественных и зарубежных специалистов по изучаемой проблеме – Ф. Котлера, Н. Н. Павловой, В. А. Титовой, Р.Б. Ноздревой, В. Н. Еремина, А. М. Година, Б. А. Соловьева, Н. И. Гавриленко, т Д. Масловой, С. Г. Божук, Л. Н. Ковалик, В. А. Алексунина, А. П. Панкрухина и др., учебно-методическая литература, периодические издания – журналы «Маркетинг», «Маркетинг в России и за рубежом», «Спрос», «Рекламные технологии», нормативно-правовые документы.
Степень изученности проблемы. С развитием процессов, характерных для рыночной экономики, проблемы проведения коммуникационн ой политики предприятием, как тема, активно разрабатывается в научных исследованиях и публикациях.
Анализируя вышедшие публикации и сопоставляя исследовательские воззрения с практикой, следует признать, что несмотря на определенный задел, накопленный к настоящему времени в этой области. проблема проведения коммуникационной политики предприятий исследовалась недос таточно, опыт таких предприятий практически не обобщен не только в отечественной, но и в зарубежной научной литературе, а также не определены принципы проведения коммуникационной политики предприятиями и основные направления повышения ее эффективности.
Степень изученности проблемы. С развитием процессов, характерных для рыночной экономики, проблемы проведения коммуникационн ой политики предприятием, как тема, активно разрабатывается в научных исследованиях и публикациях.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Агапцов С.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия / С.А. Агапцов А.И. Мордвинцев, П.А. Фомин. — Электронный источник. — URL: http://www.smartcat.ru.
2.Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы / М.М. Алексеева. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 248 с.
3.Алфтан Т.С. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников / Т.С. Алфант // Человек и труд. — 2009. — № 3. — С.106-120.
4.Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности/ В.Г. Асеев — М., Приор, 2006. — 231 с.
5.Бас В. Удовлетворенность трудовой деятельностью как составляющая эффективного организационного поведения // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – № 8. – С. 48 – 53.
6.Бухалков М. И. Управление персоналом : развитие трудового потенциала : учеб. пособие / М. И. Бухалков. — М. : ИНФРА-М, 2009. – 247 с.
7.Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 2009. – 208 с.
8.Добреньков В. И. Управление человеческими ресурсами : социально-психологический подход : учеб. пособие / В. И. Добреньков, А. П. Жабин, Ю. А. Афонин. — М. : КДУ, 2009. – 257 с.
9.Дубина И. Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики / И. Н. Дубина. — М. : Academia, 2009. — 374 c.
10.Долятовский В. А., Долятовская В. Н. Исследование систем управления: Учебно-практическое пособие. М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2008. 256 с.
11.Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала: / Захаров Н.Л. [Текст].
// Управление персоналом. 2004. № 22. С. 35-37
12.Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. — М.: Дело, 2008. — 412 с.
13.Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде. — М.: Экзамен, 2010. — 640 с.
14.Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 5. – С. 45 – 59.
15.Климычев В.И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК / В.И. Климычев, А.П. Смирнова // Социологические исследования. — 2009. — № 12. — С. 77-79.
16.Кнорринг, А.И. Теория, практика и искусство управления / А.И. Кнорринг. — М.: Дело, 2009. — 199 с.
17.Колосова Р. П., Василюк Т. Н, Артамонова М. В., Луданик М. В. Экономика персонала: учебник. М.: ИНФРА-М, 2009. – 286 с.
18.Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. — 2010.- № 1.
19.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. — М.: ИНФРА-М, 2010 — 403 с.
20.Марченко Т.А. Потребность как социальное явление /Т.А, Марченко.-М.: 2010. – 415с.
21.Одегов Ю. Г., Абдурахманов К. X., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011.
22.Орлова О. С. Управление персоналом современной организации : учеб. пособие / О. С. Орлова. — М. : ЭКЗАМЕН, 2009.- 254 с.
23.Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе. // Оплата труда и мотивация персонала. — № 6. – 2008. – с.12.
24.Патрушев В.Д. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. // Социологические исследования. — 2010. -.№ 4.- С. 34-41.
25. Половинко В. С., Сазонова М. Г. Система оценки персонала в концепции управления по результатам: монография. Омск: Издательство ОмГУ, 2008. – 124 с.
26. Половинко В. С, Тимошенко О. Ю. Управление по целям: реализация в системе управления персоналом. Омск: Издательство ОмГУ, 2008. – 245 с.
27.Поляков О. Мотивация персонала. Начни сначала. Методы психологического исследования межличностных отношений в группе. // Оплата труда и мотивация персонала. — № 6. – 2008. – с.17.
28.Поршнев А.Г. Управление организацией / А.Г. Поршнев. — М.: ИНФРА — М, 2010. — 382 с.
29.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: / Пугачев Василий Павлович. Учебник для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2005. – 279 с.
30.Сербинский Б.Ю. Управление персоналом / Б.Ю. Сербиновский, С.И. Самыгина. — М: Издательство Приор, 2008. — 432 с.
31.Семенов Г.В. Исследование и оценка организационной эффективности систем управления: Учебное пособие. — Казань: Изд-во Казанского ун-та, 2008. — 184с.
32.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом /В.А.Спивак. — Учебное пособие для вузов — СПб.: Питер, 2009. — 416 с.
33.Тарнопольская М.А. Штатная оптимизация / М.А. Тарнопольская // Отдел кадров. — 2009. — № 12. — С.114-115.
34.Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера /П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г.Одегов. — М.: Экзамен, 2009.- 576 с.
35.Тищенко А.Г. Современные технологии управления / А.Г. Тищенко. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2008. — 365 с.
36.Томпсон Г.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии/ Г.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд. – Мн., 2008. – 248 с.
37.Травин В.В. Менеджмент персонала организации / В.В. Травин, В.А. Дятлов. — М.: Дело, 2009. — 271с.
38.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин. — М.: Высшая школа, 2010. — 362 с.
39.Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Б. Мотивация к работе. – М.: Вершина, 2007. – 240 с.
40.Чижов Н.А. Кадровые технологии / Н.А. Чижов. — М.: Экзамен, 2010. — 351с.
41.Шапиро С.А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 100 с.
42.Шаховская Л.С. Мотивы в общей системе потребностей, интересов, стимулов /Л.С.Шаховская. — М.: «Дело», 2008. – 235 с.
43.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. — М.: ЗАО Бизнесс — школа «Интел — Синтез», 2010. — 463 с.
44.Шеклтон Р. Мотивация – меняющийся подход. [Электронный ресурс]
// Сайт: www.cfin.ru. Режим доступа к ресурсу: http://www.cfin.ru/press/pmix/2001-5/11.shtml
45.Шевцов С.П. Современные формы мотивации труда / С.П. Шевцов // Теория и практика управления. — 2008. — № 9. — С.65-71.
46.Бекаревич, Ю. Самоучитель Microsoft Access 2002 / Ю.Бекаревич, Н.Пушкина – СПб.: «БХВ-Петербург», 2002. – 720 с. – ISBN: 5-8206-0033-9
47.Грабер, М. Введение в SQL / Пер. с англ. В. Ястребов – Издательство «Лори», 1996. – 380 с. – ISBN: 5-85582-010-6
48.Дженнингс, Р. Использование Microsoft Office Access 2003 / Р.Дженнингс: пер. с англ. И. Тараброва – М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. – 1300 с. – ISBN: 5-8459-0691-1
49.Кузин, А. В. Базы данных: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / А.В. Кузин, С.В. Левонисова. — 2-е изд., стер. — М.: Изда-тельский центр «Академия», 2008. — 320 с. ISВN 978-5-7695-4833-8.
50.Марков А.С., Лисовский К.Ю. Базы данных. Введение в теорию и методологию: Учебник / А.С. Марков, К.Ю. Лисовский — М.: Финансы и статистика, 2006. – 512 с: ил. — ISBN 5-279-02298-5.
51.Проектирование баз данных. СУБД Microsoft Access: Учебное пособие для вузов / Н. Н. Гринченко, Е. В. Гусев, Н. П. Макаров, А. Н. Пылькин, Н. И. Цуканова. — М.: Горячая линия-Телеком, 2004. — 240с.: ил. — ISBN 5-93517-193-7.
?
список литературы
