Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Мотивация и стимулирование труда как фактор эффективности деятельности персонала предприятий
1.1. Роль и значение мотивации персонала
1.2. Понятие и основные направления стимулирования труда
1.3. Концепция системы трудовой мотивации и стимулирования работников предприятий
Выводы
Глава
2. Анализ деятельности предприятия ЗАО «Валта Фуд»
2.1. Характеристика основных направлений деятельности и организационная структура предприятия ЗАО «Валта Фуд»
2.2. Анализ системы компенсаций труда работников предприятия ЗАО «Валта Фуд»
2.3. Проблемы реализации компенсационной политики на предприятии
Выводы
Глава
3. Формирование системы компенсаций для персонала предприятия ЗАО «Валта Фуд»
3.1. Разработка моделей оплаты труда и надбавок
3.2. Формирование системы социальных льгот для работников предприятия
3.3. Оптимизация режимов труда и отдыха
Выводы
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
разработка и внедрение системы компенсаций в организациях торговли (на примере ЗАо «Волга Фуд»
- выявить пути совершенствования системы управленческого учета и отчетности в целях создании базой для оперативного анализа хода продаж на предприятии, выявления выгодных клиентов, определения перспективных видов продукции.
Целью данной работы является исследование учета и анализа движения товаров в оптовой торговле с точки зрения формирования информации, полезной пользователям, заинтересованным в информации о состоянии финансово — хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта.
Объект исследования – система управления персоналом в общем и процедура разработки и внедрения должностных инструкций – в частности, в ООО фирме «Мечта» — крупной производственно-строительной организации Зубцовского района Тверской области. Основной вид деятельности – добыча и реализация кварцевого песка Яйковского месторождения. Предмет исследований – должностные инструкции персонала на примере инструкции инспектора по кадрам. Результатом исследований должен стать ряд предложений по рационализации вопроса разработки и внедрения должностных инструкций в ООО фирме «Мечта» для повышения производительности труда и эффективности политики кадрового менеджмента
отсутствие контроля ведет к масштабным махинациям, отсутствию контролируемой и слаженной системы.Предметом исследования дипломной работы является организация учета и документального оформления поступления, хранения и списания товаров на примере общества с ограниченной ответственность «Лайм», занимающегося производством и оптовой продажей бумажных изделий хозяйственно-бытового и санитарно-гигиенического назначения, а также различных диспенсеров и продукции для клининга.Целью дипломной работы является изучение порядка и особенностей бухгалтерского учета и аудита движения товаров в организации торговли на примере ООО «Лайм».
Первая глава является аналитической, она содержит описание теоретических основ безопасности и защиты информации в компьютерных сетях. Выполнен обзор проблемы и особенностей защиты информации в компьютерных сетях. Описаны угрозы, атаки и каналы утечки информации в автоматизированных компьютерных системах. Выполнена классификация методов и средств обеспечения безопасности. Рассмотрены методы обеспечения безопасности сетей
Информационная база дипломной работы включает: нормативно-правовые акты, статистические материалы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам экономической безопасности, таких как Бусыгин А.В., Нечаев В.Л., Шлыков В.В., Мак-Мак В.П., статьи, опубликованные в периодических изданиях, Интернет ресурсы, а также фактические материалы по учету и отчетности организации оптовой торговли ЗАО «Домус-Тевади».
- ознакомится с порядком ведения управленческого учета в ООО «Рыбный день, определить «узкие места» в порядке ведения управленческого учета, дать рекомендации по их устранению и дальнейшему совершенствованию данного вида учета на анализируемом предприятии.
Практическая значимость работы состоит, прежде всего, в том, что результаты исследования могут быть рекомендованы к использованию их в организации деятельности Многофункциональных центров и других государственных органов управления.
Совершенствование логистической системы фирмы в условиях конкуренции на примере торгового дома «Петрострой комплект»
Список литературы
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2006. № 1. С. 50-52.
2.Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
3.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2006. № 4. С. 28-31.
4.Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2005. №
7. Прил.: С. 44-47.
5.Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2005. № 11. С. 14-19.
6.Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2004. № 7. С. 48-49.
7.Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог. 2004. № 1. С.36-41.
8.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2006. № 4. С. 23-34
9.Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – М. : ТД Элит. – 2000, 2003. – 546 с.
10.Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. – М. : Юристъ, 2003. – 495 с.
11.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2006. № 4 С.75-79.
12.Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. 2005. № 10. С. 29-31.
13.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. 2002. № 5. С. 33-36.
14.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 5. С. 105-117
15.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2005. № 1. С. 169-174.
16.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2003. № 8. С. 72-75
17.Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под общ. ред. И. М. Степнова ; пер. с англ. – М. : БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – 799 с., ил.
18.Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. 2005. № 3. С. 41-44.
19.Егоршин, А. П. Основы управления персоналом : учеб. пособие / А. П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2003. – 303 с.
20.Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. 2004. № 8. С. 32-37.
21.Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом // Социологические исследования. 2004. № 12. С. 77.
22.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2005. № 1. С. 38-41.
23.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2004. № 10.С 12-15.
24.Комисарова, Т. А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / Т. А. Комисарова. – М.: Дело, 2002. – 312 с.
25.Лукичева, Л. И. Управление организацией : учеб. пособие / Л. И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2004. – 360 с.
26.Магура М.И. А вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала ? // Управление персоналом. 2003. № 11. С. 59-62
27.Маллинз, Л. Менеджмент и организационное поведение : учеб. — практ. пособие / Л. Маллинз ; пер. с англ. Т. Цеханович. – Минск : Новое знание, 2003. – 1039 с.
28.Модели и методы управления персоналом : российско-британское учеб. пособие / под ред. Е. Б. Моргунова. – М. : ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 464 с. – («Библиотека журнала «Управление персоналом»).
29.Музыченко В. В. Управление персоналом: лекции: учебник / В. В. Музыченко. – М.: Изд. центр «Академия», 2003. – 528 с.
30.Мейер.М. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО. 2004. № 4. С.12-16.
31.Основы управления персоналом : учебник / под ред. Б. М. Генкина. – М. : Высш. школа, 1996. – 383 с.
32.Персональный менеджмент : учебник / под общ. ред. С. Д. Резника. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 622 с.
33.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Сер.Экономика. 2002. № 5. С. 49-65
34.Самыгин, С. И. Управление персоналом: учеб. пособие / С. И. Самыгин. – Ростов-на-Дону : «Феникс», 2001. – 512 с. – (Серия «Учебники, учебные пособия»).
35.Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом / Э. Е. Старобинский. — 3-е изд, перераб. и доп. – М. : ЗАО «Бух. бюллетень», 1997. – 336 с. – (Биб-ка журнала «Управление персоналом».)
36.Токарева А.Б. Успешная работа с персоналом – залог эффективной деятельности организации // Деньги и кредит. 2003. № 8. С. 35-38
37.Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия: учеб. – практ. пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – 4-е изд. – М. : Дело, 2002. – 272 с.
38.Управление персоналом : учеб. – метод. пособие / сост. В. И. Данилов, Е. А. Китин, Э. А. Нехвядович. – СПб. : Изд-во СЗАГС, 1996. – 142 с.
39.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под науч. ред. Р. Мара, Г. Шмидта. – М. : Изд-во МГУ, 1997. – 480 с.
40.Управление персоналом на производстве : учеб. пособие / под ред. Н. И. Шаталовой, Н. М. Бурносова. – М. : ЮНИТИ, 2003. – 381 с.
41.Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2003. – 638 с.
42.Уткин, Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э. А. Уткин, А. Кочеткова. – М. : АКАЛИС, 1996. – 207 с.
43.Ушаков, Б. Г. Персонал — технологии : проблемы и тенденции / Б. Г. Ушаков // Ежегодник СЗАГС 2001. – СПб., 2002. – С. 384-392.
44.Феонова, М. Р. Управление персоналом : методология анализа качества рабочей силы / М. Р. Феонова. – М. : Наука, 2001. – 214 с. – (РАН. Ин-т соц.-экономич. проблем народонаселения).
45.Цветаев, В. М. Управление персоналом : учеб. пособие / В. М. Цветаев. – СПб. : Питер, 2001. – 192 с.
46.Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2005. № 4. с. 51-56.
47.Чижов, И. А. Кадровые технологии / И. А. Чижов. – М. : Экзамен, 2000. – 352 с.
48.Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации : учеб. – практ. пособие / С. В. Шекшня. – 3-е изд., перераб. И доп. – М. : ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 1998. – 352 с.
49.Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам / В. И. Шкатулла. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998. – 527 с.
50.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. 2005. № 12. С. 38-41.
список литературы
