Пример готовой дипломной работы по предмету: Информатика экономическая
Введение
1 Аналитическая часть
1.1. Общая характеристика объекта исследования
1.2 Организация управления и функционирования предприятия
1.3 Анализ уровня применения информационных технологий на предприятии
1.4 Анализ информационных связей
1.5 Анализ современных систем и методик решения аналогичных задач
1.6 Обоснование проектных подходов к разработке автоматизированных информационных систем
1.7 Выводы по рассмотренным вопросам с обоснованием главных направлений проектных решений
2 Теоретическая часть
2.1 Оценка персонала
2.2 Методы оценки труда персонала
2.3 Система отчетности в call-центре
2.4 Сравнительная характеристика СУБД
2.5 Выводы
3 Проектная часть
3.1 Модель «Как должно быть»
3.2 Модель базы данных
3.3 Технологический процесс сбора, передачи, обработки и выдачи информации, описание алгоритмов
3.4 Программные модули, их взаимосвязи и описания
3.5 Обоснование модели логической структуры базы данных и выбора СУБД
4 Расчет экономической эффективности
Заключение
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Содержание
Выдержка из текста
Система контроля управления доступом на предприятии
Разработка информационной система по учету товаров на примере ООО «Бадоян и Ко»
Цель курсового проекта – разработка базы данных учета товаров на оптовой базе потребительского общества. В процессе разработки базы данных для учета товаров на оптовой базе потребительского общества необходимо решить следующие задачи: изучение предметной области, поступление товаров на оптовую базу, реализация товаров. Предметом исследования является возможность реализации базы данных для учета товаров на оптовой базе потребительского общества в среде Microsoft SQL Server 2008
В связи с этим необходимо усовершенствовать систему контроля качества изделий на предприятии «НПО Энергия» для подтверждения эффективности ее функционирования.Объектом исследования является система контроля качества изделий на предприятии «НПО Энергия».
Тема данной работы актуальна, поскольку в настоящее время всё большую популярность получают компьютерные информационные системы, облегчающие работу сотрудников различных сфер деятельности, а также позволяющие быстро и качественно предоставить необходимую информацию и выполнить ряд других функций.
- графическое проектирование информационной системы средствами языка проектирования программного обеспечения uml;
- построения алгоритма работы информационной системы по автоматизации процессов управления складским предприятием;
При написании работы были использованы труды: Н.В. Федоровой и О.Ю. Минченковой, В.В. Кафидова, А.И. Балашева, И.Д. Котлярова и А.Г. Саниной, В.Р. Веснина, которые занимались изучением подбора и отбора персонала.
Так в ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, протекает процесс трудовой адаптации. Этот процесс будет успешнее, чем в большей степени нормы и ценности коллектива и становятся нормами и ценностями отдельного человека, чем лучше и скорее он принимает, усваивает свои социальные роли, чем больше предприятие отвечает запросам и требованиям работника, тем выше его удовлетворенность трудом. Таким образом, адаптация – это сложный, двухсторонний процесс между личностью и средой, в которую он включается.
В первой главе «Теоретические концепции управления накладными затратами» предлагается теоретический материал, собранный для работы над дипломным проектом, с учетом поставленных целей и задач, направленных на повышение эффективности деятельности и интересов компании.
При подготовке выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: анализ теоретической литературы, анализ нормативных документов, анализ финансовой, производственной и управленческой деятельности ООО «ИТЦ СНХРС», анализ информации, анализ документов, статистический анализ, графические методы анализа.
Отсутствие системы автоматизации работы склада на таком предприятии или её недостаточное функционирование может привести к тому, что темпы работы служб будут значительно тормозиться.• Выбор параметров разработки информационной системы;
В связи с этим для каждого из них рано или поздно встает вопрос о внедрении более эффективной системы управления проектами на предприятии за счет применения корпоративной системы управления проектами и части КСУП – информационной системы управления проектами и переориентировании предприятия в проектно-ориентированное. Корпоративная система управления проектами состоит из реализации на предприятии трех основных компонентов системы управления проектами, один из основных компонентов это реализация, внедрение и постоянное совершенствование на предприятии информационной системы управления проектами.
В настоящее время все больше предприятий переходит на реализацию в своей деятельности проектной системы управления проектам, не составляют исключения и предприятия малого и среднего бизнеса. В связи с этим для каждого из них рано или поздно встает вопрос о внедрении более эффективной системы управления проектами на предприятии за счет применения корпоративной системы управления проектами и части КСУП – информационной системы управления проектами и переориентировании предприятия в проектно-ориентированное. Корпоративная система управления проектами состоит из реализации на предприятии трех основных компонентов системы управления проектами, один из основных компонентов это реализация, внедрение и постоянное совершенствование на предприятии информационной системы управления проектами.
Список источников информации
1.Басария Т.В. Методы оценки управленческого персонала в современной компании. / Ломоносовские чтения 2003г. Аспиранты. Том №
2. Секция социологии организаций и менеджмента. – [http://lib.socio.msu.ru]
2.Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка. / И. В. Бизюкова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 436 с.
3.Бобровский С. «Delphi
7. Учебный курс. Описание системы и языка программирования»: Учебник. – Питер, 2007.- 430 с.
4.Бойко В.В., Савинков В.М. Проектирование баз данных информационных систем. — М.: Финансы и стати-стика, 1989. — 351 с.
5.Большаков С., Костюков А. Оценка эффективности управления кадрами. Методы и показатели. / С. Большаков, А. Костюков // Управленческое консультирование, 2001. — № 1
6.Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. М., Финансы и статистика, 2000.
7.Гайдамакин Н. А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных. Вводный курс: Учебное пособие. — М.: Гелиос АРВ, 2002. — 368 с.
8.Гагарина Л.Г., Киселев Д.В., Федотова Е.Л. Разработка и эксплуатация автоматизированных информационных систем: Учебное пособие — Издательство:Форум Инфра-М., 2007. – 384 с.
9.Гольдштейн Б. С., Фрейнкман В. А. Call-центры и компьютерная телефония Издательство: БХВ — Санкт-Петербург, 2002 г. — 372 с.
10.Дейт К. Введение в системы баз данных. — М.: “Вильямс”, 2000.
11.Калачанов В.Д., Кобко Л.И. Экономическая эффективность внедрения информационных технологий: Учебное пособие — Москва: МАИ, 2006.- 180 с.
12.Карпова Т.С. Базы данных. Модели, разработка, реализация. — СПб: Питер, 2001.
13.Кузнецов С.Д. «Введение в СУБД» (в 9 частях) «Системы управления базами данных», NN 1-4, 1995; 1-6, 1996
14.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2003. — 144 с.
15.Модель сущность-связь — шаг к единому представлению о данных /Чен, П.. // СУБД. 1995, 3. 137-158с.
16.Основы систем баз данных / Дж.Ульман М.: Финансы и статистика, 1983. 327с.
17.Основы построения автоматизированных информационных систем: учеб. пособие / Н. З. Емельянова, Т. Л. Партыка, И. И. Попов. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 416 с.
18.Проектирование экономических информационных систем: методология и современные технологии: учеб. пособие / В. П. Романов, Н. З. Емельянова, Т. Л. Партыка. — М.: Экзамен, 2005. — 256 с.
19.Полякова О.Н. Оценка деятельности работников: Учебное пособие. — Воронеж: Изд-во ВГУ, 2004. — 46 с.
20.Разработка и внедрение системы оценки персонала в динамично развивающейся компании. / Я. В. Борисова. // Справочник кадровик, — 2004. № 7 – с. 112
21.Роб П., Коронел К. Системы баз данных: проектирование, реализация и управление. — 5-е изд., перераб. и доп.: СПб.: БХВ-Петербург, 2004. – 1040 с.
22.Росляков А.В., Самсонов М.Ю., Шибаева И.В. Центры обслуживания вызовов «Call Centre».- М.: Эко-Тренд.- 2002.- С. 272.
23.Самолюбова А.Б. Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов. – М.: Альпина Бизнес Букс. -2004.- с. 309.
24.Сергеенко С.К. Современные отечественные технологии оценки и развития персонала. / С. К. Сергеенко С.К. – М.: Книжный мир, 2004. — 204 с.
25.Скрипкин К. Г. Экономическая эффективность информационных систем. – М.: ДМК Пресс, 2002. -256 с.
26.Точные методы оценки персонала. / А. С. Лобанов. // Справочник по управлению персоналом, № 7, 2004. – с. 28 – 40
27.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
28.Фаронов В. В. Программирование баз данных в Delphi
7. Учебный курс. СПб.: Питер, 2004. 459 с.
29.Хелен Бори Firebird: руководство разработчика баз данных: Учебник — Издат.: БХВ-Петербург, 2007. – 1104 с.
список литературы
