Пример готовой дипломной работы по предмету: Информатика экономическая
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ К АВТОМАТИЗИРОВАННЫМ СИСТЕМАМ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Назначение автоматизированных систем управления персоналом 6
1.2 Классификация автоматизированных систем управления персоналом 8
1.3 Анализ российского рынка автоматизированных систем управления персоналом 13
1.3.1 Анализ автоматизированной системы « 1С:Зарплата и управление персоналом 8» 13
1.3.2 Анализ автоматизированной системы «БОСС-Кадровик» 14
1.3.3 Анализ автоматизированной системы «ПАРУС – Пpедпpиятие 7» 16
2 ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 19
2.1 Основные функции отдела кадров предприятия 19
2.2 Моделирование функционирования системы управления персоналом 20
3 РЕАЛИЗАЦИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 27
3.1 Разработка информационной модели системы 27
3.2 Разработка базы данных 29
3.3 Программное обеспечение автоматизированной системы управления персоналом 38
3.4 Руководство пользователю 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической основой исследования являются положения, изложенные в трудах как отечественных, так и зарубежных ученых, посвященных вопроса внедрения ИС на предприятиях: В. Беренса, П.М. Хавранека, А.А Пересада. В.Г. Федоренко, В.Н. Лившица, Д. Окладникова, Н.Э. Михайловского.
В процессе создания автоматизированной информационной системы управления персоналом необходимо учитывать действующие правовые нормы РФ, требования, которые предъявляют законодательные органы к отделам кадров и общепринятые на все территории Российской Федерации формы документов.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Следовательно, разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента.
Сегодня в стране необходима более активная политика управления персоналом на предприятии, которая способна обеспечить ему конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития на основе стимулирования, создания новых рабочих мест, оснащенных передовой техникой и технологией, совершенствование системы профессионального образования и переподготовки кадров, расширение производства.
В структуре записи файла указываются поля, значения которых являются ключами первичными (ПК), которые идентифицируют экземпляр записи, и вторичными (ВК), которые выполняют роль поисковых или группировочных признаков (по значению вторичного ключа можно найти несколько записей).
Мотивация считается одной из основных функций менеджмента. Многие руководители считают мотивацию как интересный, но совершенно бесполезный предмет, на который можно тратить время только «от нечего делать», то есть когда бизнес идет хорошо, а уровень безработицы низок.
Разработка комплекса задач управления персоналом предприятия в сфере информационных технологий
Теоретическая база исследования. Теоретической базой исследования являются методы фундаментальных наук (метод эмпирического обобщения, метод исследования причинно-следственных связей, экономико-математическое моделирование) и маркетинговые методы исследования (метод анкетирования, метод экспертных оценок).
В первой главе представлены теоретические исследования системы управления персоналом: понятие системы управления персоналом, раскрыты ее цели и функции, принципы и методы построения, проанализировано нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
Предметом исследования данного курсового проекта являются информационные системы и технологии управления персоналом, современное программное обеспечение, позволяющее оптимизировать процесс кадрового управления.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Березин Б. И., Березин С. Б. Начальный курс С и С++; Диалог-МИФИ — , 2007. — 288 c.
2. Голицына О. Л., Максимов Н. В., Попов И. И. Базы данных; Форум — Москва, 2012. — 400 c.
3. Голицына, О.Л. и др. Базы данных; Форум; Инфра-М — Москва, 2007. — 399 c.
4. Дейтел, Х.М.; Дейтел, П.Дж. Как программировать на С++; М.: Бином; Издание 4-е — Москва, 2005. — 543 c.
5. Диго, С.М. Базы данных; М.: Финансы и статистика — , 2005. — 592 c.
6. Карпова И. П. Базы данных; Питер — Москва, 2013. — 240 c.
7. Кузин А. В., Левонисова С. В. Базы данных; Академия — Москва, 2010. — 320 c.
8. Кузнецов С. Д. Базы данных. Модели и языки; Бином-Пресс — Москва, 2008. — 720 c.
9. Кузнецов С. Д. Базы данных; Академия — Москва, 2012. — 496 c.
10. Кумскова И. А. Базы данных; КноРус — Москва, 2011. — 488 c.
11. Лафоре Р. Объектно-ориентированное программирование в С++; Питер — Москва, 2011. — 928 c.
12. Мэйерс С. Эффективное использование С++; Книга по Требованию — Москва, 2006. — 300 c.
13. Уилсон М. Расширение библиотеки STL для С++; Книга по Требованию — Москва, 2008. — 608 c.
14. Фленов М. Искусство программирования на С++; БХВ-Петербург — Москва, 2006. — 256 c.
15. Фуфаев Э. В., Фуфаев Д. Э. Базы данных; Академия — Москва, 2013. — 320 c.
16. Хомоненко А. Д., Цыганков В. М., Мальцев М. Г. Базы данных; Корона-Век — Москва, 2010. — 736 c.
17. Левчук Е. А. Технологии организации, хранения и обработки данных:— Санкт-Петербург, Вышэйшая школа, 2005 г.- 240 с
18. Проектирование экономических информационных систем: Учебник/Г.Н.Смирнова. – М: Финансы и статистика, 2011. – 512стр.
19. Голицына О. Л., Максимов Н. В., Попов И. И. Базы данных; Форум — Москва, 2012. — 400 c.
20. Карпова И. П. Базы данных; Питер — Москва, 2013. — 240 c.
21. Кузнецов С. Д. Базы данных; Академия — Москва, 2012. — 496 c.
22. Кумскова И. А. Базы данных; КноРус — Москва, 2011. — 488 c.
23. Лафоре Р. Объектно-ориентированное программирование в С++; Питер — Москва, 2011. — 928 c.
24. Фуфаев Э. В., Фуфаев Д. Э. Базы данных; Академия — Москва, 2013. — 320 c.
25. Проектирование экономических информационных систем: Учебник /Г.Н.Смирнова. – М: Финансы и статистика, 2011. – 512стр.
26. Информационные системы и технологии в экономике и управлении.: учебник под ред. В.В. Трофимова – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2011 – 521 с.
27. Гаврилов Л.П. Информационные технологии в коммерции: учебное пособие. М.: Инфра-М, 2011
28. Прикладная информатика: учебное пособие. Под ред. Денисова Д.В.-М: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012.
29. Абдикеев Н. М., Китова О.В. Корпоративные информационные системы управления. М.: «ИНФРА-М», 2011.
30. Карминский А.М., Черников Б.В. Применение информационных систем в экономике. М.: «ИНФРА-М, 2012.
31. Емельянова Н. З. Информационные системы в экономике : учеб. пособие / Н. Емельянова, Т. Л. Партыка, И. И. Попов — М.: Форум, 2011. — 461 с.
32. Информационные технологии в экономике и управлении / под ред. В. В. Трофимова. – М.: Юрайт, 2011. – 478 с.
33. Заботина Н.Н. Проектирование информационных систем: Учебное пособие Москва : Издательский Дом «ИНФРА-М», 2011. — 331 с. — ISBN 978-5-16-004509-2 : Б. ц.
34. Карминский А.М. Применение информационных систем в экономике [Текст]
: Учебное пособие / Александр Маркович Карминский, Борис Васильевич Черников. —
2. перераб. и доп. — Москва : Издательский Дом «ФОРУМ» ; Москва : Издательский Дом «ИНФРА-М», 2012. — 320 с. — ISBN 978-5-8199-0495-4 : Б. ц.
35. Балдин К. В. Информационные системы в экономике [Текст]
: Учебное пособие / Константин Васильевич Балдин. — Москва : Издательский Дом «ИНФРА-М», 2012. — 216 с. — ISBN 978-5-16-005009-6 : Б. ц.
список литературы
