Пример готовой дипломной работы по предмету: Информатика
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕССКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Общие положения управления персоналом на предприятии 6
1.2 Концепция разработки информационной системы управления персоналом 10
1.3 Общий обзор программных продуктов для автоматизации управления персоналом 11
2 АНАЛИЗ ТРЕБОВАНИЙ И ОСОБЕННОСТЕЙ РАЗРАБОТКИ 16
2.1 Анализ предметной области и концептуальное моделирование 16
2.2 Формирование требований к системе 21
2.3 Методологии проектирования информационных систем 23
3 ПРОЕКТИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ 27
3.1 Проектирование информационной системы 27
3.2Технологическое обеспечение системы 30
3.3 Физическая реализация на платформе « 1с:Предприятие» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
ЛИТЕРАТУРА 47
ПРИЛОЖЕНИЕ А 50
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Успешность деятельности любой организации зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала, его умения и желания продуктивно работать. Следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия или организации. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками любой организации или предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом (так называемым Human Resource systems).
В своей деятельности организации и предприятия вынуждены нанимать работников, как на временной, так и постоянной основе, вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде, соответствующем как внутренним, так и внешним (кодекса законов о труде) требованиями. Любая автоматизированная система управления персоналом предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству, менеджерам, самим работникам, наконец, государственным чиновникам) мгновенный доступ ко всей необходимой информации.
Актуальность разработки информационной системы управления персоналом обусловлена тем, что в современных условиях автоматизация позволяет снизить издержки, повысить эффективность работы, достичь возможностей, недоступных ранее при использовании бумажного документооборота. Польза от автоматизации деятельности ощущается в том случае, если автоматизируется вся деятельность организации, весь комплекс его задач.
Кадры являются важнейшим ресурсом для обеспечения деятельности любого предприятия или организаций. Эффективность управления персоналом обеспечивает эффективность деятельности самой организации и поэтому качественное управление персоналом является важным конкурентным преимуществом. Раньше использование автоматизированных систем управления считалось привилегией крупных предприятий. Поэтому масштаб и цены этих систем были соответствующими, а небольшим организациям большинство продуктов были не по карману. И хотя в настоящее время предлагаются системы малого среднего класса, рынок все еще далек от насыщения, тем более для образовательных организаций, имеющих свою специфику в управлении кадрами. Следует отметить, что при приобретении готового программного продукта образовательным учреждениям потребуется серьезная настройка программы под конкретные требования, а также обязательное дальнейшее программное сопровождение, и обучение персонала, что выразится в ощутимых финансовых и временных затратах. Таким образом, тема данной дипломной работы является актуальной с практической точки зрения для образовательного учреждения.
Целью создания автоматизированной информационной системы, обеспечивающей компьютерную поддержку управления персоналом, является значительное сокращение затрат за счет автоматизации ручного труда и формирования отчетности при обработке информации. Старая бумажная система управления персоналом организации является довольно сложной, громоздкой, неудобной. В результате автоматизации, у руководителей, специалистов кадровой службы появится возможность выполнения операций на компьютере, что является гораздо эффективнее, быстрее и удобнее. Разрабатываемая система предназначена для выполнения функций по регистрации первичных документов, повышения эффективности процесса обработки и движения документов, хранения документов, формирования необходимых отчетов. Управление персоналом в образовательных организациях связано с необходимостью оперативной подготовки отчетов самой различной формы и содержания, как создаваемых для внутреннего использования, так и направляемых в налоговые, пенсионные и другие органы. При всем этом управление персоналом должно поддерживать значительный по объему документооборот, связанный с большим количеством приказов, которые должны готовить кадровые службы.
Исходя из цели проекта были определены следующие задачи:
анализ предметной области и формирование требований к системе;
проектирование информационной системы с использованием современных методологий проектирования;
реализация информационной системы в среде 1С:Предприятие 8.3.
В процессе создания автоматизированной информационной системы управления персоналом необходимо учитывать действующие правовые нормы РФ, требования, которые предъявляют законодательные органы к отделам кадров и общепринятые на все территории Российской Федерации формы документов.
Объектом исследования и внедрения полученных разработок является государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Белебеевский гуманитарно-технический колледж. Предмет исследования- процессы управления персоналом в образовательном учреждении.
Информационной базой дипломного проекта явились материалы, собранные непосредственно во время преддипломной практики в ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж, а также анализ имеющихся на рынке готовых программных продуктов по указанной тематике.
Разработка информационной системы управления будет полезна всем работникам организации и имеет практическую значимость:
Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру организации, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, возможность формировать гибкие отчеты о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Работники организации будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд и т.д.
Список использованной литературы
ЛИТЕРАТУРА
1. Ажеронок В.А., Габец А.П., Гончаров Д.И., Козырев Д.В., Кухлевский Д.С., Островерх А.В., Радченко М.Г., Хрусталева Е.Ю. Под редакцией М. Г. Радченко.Профессиональная разработка в системе 1С:Предприятие 8" (+DVD-ROM).
,Издание "1С-Паблишинг", 2015
2. Бояркин В.Э., Филатов А.И.1С:Предприятие
8. Конвертация данных: обмен данными между прикладными решениями (с приложением на CD-ROM) Издательство ООО "1С-Паблишинг", 2015
3. Винтонива Н.И. Информационные технологии управления персоналом: учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2010 – 136 с.
4. Габец А.П., Козырев Д.В., Кухлевский Д.С., Хрусталева Е.Ю.Реализация прикладных задач в системе "1С:Предприятие 8.2" (+CD).
Серия "1С:Профессиональная разработка" (артикул 4601546080479).
Печатная и электронная версии.,Издательство "1С-Паблишинг", 2015
5. Гончаров Д.И., Хрусталева Е.Ю.Технологии интеграции 1С:Предприятие (+CD).
Серия "1С:Профессиональная разработка" (артикул 4601546087195).
Издательство "1С-Паблишинг", ISBN 978-5-9677-1462-7, 358 стр.,2015
6. Гончаров Д. И., Хрусталева Е. Ю.Решение специальных прикладных задач в "1С:Предприятие 8.2". Серия "1С:Профессиональная разработка" (артикул 4601546092694).
,Издательство "1С-Паблишинг", 2015
7. Радченко М.Г 1С: Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые примеры / М.Г. Радченко, Е.Ю.Хрусталева. – М.: ООО « 1С-Паблишинг», 2013.-965 с.:ил.
8. Радченко М. Г., Хрусталева Е. Ю,1C:Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы, Издательство ООО "1С-Паблишинг", 2015
9. Радченко М. Г., Хрусталева Е. Ю.Архитектура и работа с данными "1С:Предприятие 8.2". Серия "1С:Профессиональная разработка" (артикул 4601546090690).
,Издательство "1С-Паблишинг", 2015
10. Радченко М. Г., Хрусталева Е. Ю.Инструменты для создания тиражируемых приложений "1С:Предприятие 8.2". Серия "1С:Профессиональная разработка" (артикул 4601546090706).
,Издательство "1С-Паблишинг", 2015
11. Рыбалка В. В.Hello, 1C. Пример быстрой разработки приложений на платформе "1С:Предприятие 8.3". Мастер-класс (+CD).
Версия
3. Издательство ООО "1С-Паблишинг",2015
12. Рыбалка В. В.Mobile 1С. Пример быстрой разработки мобильного приложения на платформе "1С:Предприятие 8.3". Мастер-класс. Версия
1. Издательство ООО "1С-Паблишинг", 2015
13. Филиппов Е. В.Настольная книга 1С:Эксперта по технологическим вопросам., Издание "1С-Паблишинг", 2015 г.
14. Фирма "1С": « 1С:Предприятие 8.3. Версия для обучения программированию», Издательство "1С-Паблишинг", 2015
15. Хрусталева Е. Ю. Знакомство с разработкой мобильных приложений на платформе « 1С:Предприятие» (+CD).
Издательство « 1С-Паблишинг», 2015
16. Хрусталева Е. Ю.Язык запросов "1С:Предприятие 8",Издательство "1С-Паблишинг, 2015
17. Хрусталева Е. Ю.Разработка сложных отчетов в "1С:Предприятие 8.2". Система компоновки данных". Издание 2 (+ CD), Издательство "1С-Паблишинг,2015
18. Ажеронок В.А., Островерх А. В., Радченко М. Г., Хрусталева Е. Ю.Разработка управляемого интерфейса (+CD).
Серия "1С:Профессиональная разработка". Издательство "1С-Паблишинг", 2015
19. Радченко М.Г., Хрусталева Е.Ю.1С:Предприятие 8.2. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы. Издательство ООО "1С-Паблишинг", 2015
20. Радченко М.Г.1С:Предприятие 8.2. Коротко о главном. Новые возможности версии 8.2, Издательство ООО "1С-Паблишинг", 2015
21. Рыбалка В.В.Hello, 1C. Пример быстрой разработки приложений на платформе 1С:Предприятие 8.2. Мастер-класс (+CD).
Версия 2.Издательство ООО "1С-Паблишинг", 2015
22. Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010 – 695 с.
