Пример готовой дипломной работы по предмету: Информатика
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
стр
Введение …………………………………………………………………………..3
Глава I. Теоретические аспекты управления персоналом……………………..6
§ 1.1 Понятие системы управления персоналом и ее основные элементы……………………………………………………………………………6
§ 1.2 Объекты и субъекты системы управления персоналом ……………12
§ 1.3 Методы построения системы управления персоналом и ее совершенствования………………………………………………………………17
§ 1.4 Персонал организации как система, мотивация персонала ………..20
Глава II. Совершенствование системы управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод»…………………………………………………..23
§ 2.1 Общая характеристика ОАО «Оренбургский станкозавод»…….23
§ 2.2 Структура управления ОАО «Оренбургский станкозавод» ….24
§ 2.3 Анализ персонала ОАО «Оренбургский станкозавод»…………..25
§ 2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы
управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод»………………46
Заключение……………………………………………………………………….56
Список использованных источников и литературы……………………………58
Выдержка из текста
Введение
Современные условия деятельности промышленных предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала.
В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала промышленных предприятий, способствующих подъему и развитию отечественной промышленности, обеспечению их конкурентоспособности как на внутренних, так и на мировых рынках.
Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед промышленными предприятиями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала, в том числе рабочих промышленных предприятий, так как созданная в советские времена система их профессиональной подготовки практически ликвидирована.
В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом промышленных предприятий и сохранению их кадрового потенциала, концепции, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров.
Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием кадрового потенциала промышленных предприятий. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.
Сегодня в стране необходима более активная политика управления персоналом на предприятии, которая способна обеспечить ему конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития на основе стимулирования, создания новых рабочих мест, оснащенных передовой техникой и технологией, совершенствование системы профессионального образования и переподготовки кадров, расширение производства.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Следовательно, разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента.
Практическое значение данной работы определяется возможностью использования ее результатов при управлении персоналом в организации.
Объект исследования – ОАО «Оренбургский станкозавод».
Предметом исследования являются процессы управления персоналом предприятия в условиях рыночной системы экономических отношений.
Методологической основой послужили теории и концепции, традиционные как основа для становления и развития стоматологии">как для современной западной управленческой науки, так и для современной отечественной.
Информационной базой дипломного проекта явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, а также материалы, собранные непосредственно во время преддипломной практики в ОАО «Оренбургский станкозавод».
Цель настоящего исследования – разработка системы управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод».
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- исследовать теоретические аспекты системы управления персоналом;
- дать общую характеристику ООО «ОАО «Оренбургский станкозавод»;
- провести анализ системы управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод».
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
Список использованной литературы
Список использованных источников и литературы
I Нормативно -правовые и другие официальные документы;
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
ред. от 23.04.2012) // Собрание законодательства РФ. 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
3. Алексеева, К. И. Экономический анализ: метод. указания / К. И. Алексеева, Н. Д. Больбант. – Хабаровск: ВГУПС, 2009. – 344 с
4. Андреева, В. И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов / В. И. Андреева. – М. : Интел-Синтез, 2007. – 125 с.
5. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Ю. Н. Арсеньев. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 287 с
6. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. – М. : ЮНИТИ, 2003. – 423 с.
7. Веснин, В. Р. Менеджмент персонала: учеб. пособие / В. Р. Веснин. – М. : Элит-2000, 2004. – 304 с
8. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом: учеб. для вузов / Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др. – М. : Высшая школа, 2002. – 383 с.
9. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда /Б. М. Генкин. – М. : Дело, 2008. – 311 с
10. Гордиенко, К. Ф. Управление персоналом / К. Ф. Гордиенко, Д. В. Обухов, С. И. Самыгин. – Ростов н/Д. : Феникс, 2009. – 352 с.
11. Дуракова, И. Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И. Б. Дуракова. – М. : Центр, 2009. – 276
12. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник для вузов / А. П. Егоршин. – 3-е изд. – Н. Новгород : НИМБ, 2007. – 456 с
13. Зайцев, Г. Г. Управление персоналом, учебное пособие / Г. Г. Зайцев. – М. : Северо-Запад, 2001. – 250 с.
14. Зайцев, М. Г. Методы оптимизации управления для менеджеров: Компьютерно-ориентированный подход: учеб. пособие / М. Г. Зайцев. – М. : Дело, 2002. – 304 с.
15. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов. – М. : Дело, 2009. – 328 с.
16. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учеб. пособие / А. Я. Кибанов – М. : ИНФРА-М, 2007. – 303 с.
17. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов /А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – 2-е изд., перер. и доп. – М. : Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В. М. Пустозеровой. – М. : ПРИОРА, 2009. – 464 с.
19. Кротова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н. В. Кротова, Е. В. Клеппер. – М. : Финансы и статистика, 2005. – 320 с
20. Кузнецов, К. Мотивация персонала и стратегии фирмы / К. Кузнецов. – СПб. : Питер, 2008. – 482 с
21. Кулинцев, И. М. Экономика и социология труда / И. М. Кулинцев. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 782 с
22. Литвинцева, Н. А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала / Н. А. Литвинцева. – М. :Бизнес-школа, 2009. – 400 с.
23. Лифинец, А. С. Основы управления персоналом / А. С. Лифинец. – Иваново: Дом книги, 2006. – 324 с.
24. Магура, М. И. Поиск и отбор персонала / М. И. Магура. – М. : ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 316 с
25. Максимова, Л. В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учеб. пособие / Л. В. Максимова. – М. : Альфа-М; ИНФРА-М, 2009. – 256
26. Максимцов, М. М. Менеджмент / М. М. Максимцов, А. В. Игнатьева. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. – 284 с
27. Маренков, Н. Л. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н. Л. Маренков, Н. Н. Косаренко. – М. : Академический Проект: Трикста, 2009. – 464 с
28. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. – М. :Инфра-М, 2002. – 295
29. Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание [Текст].
Учебное пособие для вузов /А. В. Молодчик, М. А. Молодчик; Государственный университет – Высшая школа экономики. – М .: издательский дом ГУ ВМЭ, 2009. – 296 с
30. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение /Е. Б. Моргунов. – М. : Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 264
31. Негашев, Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: учеб. пособие / Е. В. Негашев. – М. : Высш. шк., 2010 – 322 с.
32. Музыченко, В. В. Управление персоналом. Лекции: /В. В. Музыченко. – М. : Изд. центр «Академия», 2008. – 528 с
33. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. – М. : ИНФРА-М, − 2005. − 193 с.
34. Омаров, А. М. Управление и человек /А. М. Омаров. – М. : Экономика, 2007. – 515 с.
35. Плешин, Ю. И. Управление персоналом: учеб. пособие / Ю. И. Плешин. – СПб. : Питер, 2009. – 418 с.
36. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия Г. В. Савицкая. – Мн. : Новое знание, 2010. – 608 с.
37. Санкина, Л. В. Справочник по кадровому делопроизводству / Л. В. Санкина. – 3-е изд., доп. и перераб. – М. : МЦФЭР, 2008. – 223 с.
38. Сергеев, И. В. Экономика предприятия / И. В. Сергеев. – М. : Финансы и статистика, 2008. – 193 с.
39. Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом? / Э. Е. Старобинский. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Интел-Синтез, 2004. – 240 с
40. Стенюков, М. В. Делопроизводство в управлении персоналом: Образцы документов. Рекомендации по составлению с юридической поддержкой / М. В. Стенюков, В. М. Пустозерова. – М. : ПРИОР, 2008. – 321
41. Травин, В. В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М. : Дело, 2007. – 245 с.
42. Управление персоналом организации Учебник /под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
43. Управление персоналом: учебное пособие /под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. М. Самыгина. – М. : Приор, 2009. – 450 с.
44. Фалмер, Р. М. Энциклопедия современного управления / Р. М. Фалмер. Т 1. – М. : ЮНИТИ, 2002. – 176 с.
45. Фрайлингер, К. Управление изменениями в организации / К. Фрайлингер, И. Фишер. – М. : НОРМА-М, 2005. – 487с.
46. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Ю. А. Цыпкин. – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2011. – 446 с.
47. Черчикова, И. Н. Менеджмент: учебник / И. Н. Черчикова. – 2 изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2009. – 480 с.
48. Шахмалов, Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика / Ф. И. Шахмалов. – М. : Наука, 2009. – 472 с.
49. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 318 с.
50. Шипунов, В. Г. Основы управленческой деятельности: учебник / В. Г. Шипунов, Е. Н. Кишкель. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Высшая шк., 2005. – 304 с.
51. Широкова, Г. В. Управление организационными изменениями / Г. В. Широкова. – М. : ЮНИТИ, 2009. – 412 с.
52. Экономика предприятия / Под ред. проф. О. И. Волкова. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 433 с.
III Периодическая печать;
53. Анисимова, И. П. Система показателей аудита и методики оценки эффективности управления персоналом организации / И. П. Анисимова // Кадровый менеджмент (управление персоналом).
– 2012. – № 1. – С. 12-18.
54. Бандурин, А. В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации / А. В Бандурин // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 8. – С. 23-26.
55. Галенко, В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич. – М. : Финансы и статистика, 2007. – 650 с.
56. Гутгарц, Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р. Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 5. – С. 9-14.
57. Иванов, П. С. Как подбирать сотрудников и их учить / П. С. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 33. – С. 13-21.
58. Кацай М. Разрабатываем систему управления персоналом / М. Кацай //Управление персоналом. – 2007. – № 21. – С.40-43.
59. Колосова, О. Л. Крупное «сито» для кандидатов / О. Л. Колосова // Кадровое дело. – 2005. – № 3. – С. 18-23.
60. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. – 2008. – № 10. – С. 20-25.
61. Кравченко, К. А. Поиск и отбор персонала: История и современность / К. А. Кравченко // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 24-27.
62. Кузнецова, Н. В. Оценка потребности персонала / Н. В. Кузнецова //Справочник по управлению персоналом. – 2009. – № 6. – С.16.
63. Лапин, А.Н. Стратегическое управление современной организацией / А. Н. Лапин // Управление персоналом. – 2008. – № 14. – С. 65-70.
64. Маусов, Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления / Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 6. – С.8-12.
