Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава
1. Теоретические и методические основы проведения кадровой политики
1.1 Концепции, стратегии управления человеческими ресурсами
1.2 Сущность кадровой политики и критерии оценки ее эффективности
1.3 Основные тенденции развития стратегии управления человеческими ресурсами в России и за рубежом
Глава
2. Анализ системы управления персоналом в ОАО «Ильинский лесозавод»
2.1. Анализ структуры и основных показателей работы предприятия
2.2. Анализ кадровой работы на предприятии
2.3. Исследование проблем кадровой политики предприятия
Глава
3. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики ОАО «Ильинский лесозавод»
3.1. Разработка кадровой политики организации
3.2 Реализация кадровой политики в организации
Заключение
Глоссарий
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Разработка кадровой политики организации
Проект мероприятий по разработке кадровой политики организации
В отечественной практике проблемами, связанными с изучением организации труда кадровой службы предприятия занимаются многие ученые. Это Ю.М. Демин, В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, М.Н. Кулапов, Н.Д. Стрекалова, В.В. Травин и многие другие.
В процессе выполнения данной выпускной квалификационной работы будут изучены вопросы касательно разработки кадровой политики организации, способы поиска персонала, его отбора и дальнейшей адаптации. Кадровая политика предусматривает в первую очередь формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации.
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях острой рыночной конкуренции предприятию необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала и чтобы не ошибиться и не принять некомпетентного специалиста.
Формирование кадровой политики организации
Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции раз.Объектом исследования является кадровая политика организации.Цель работы: изучить теоретические основы разработки кадровой политики в организации.
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
СОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие — М.: ГАУ, 2003.
2.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2002.
3.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2006.
4.Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять организациями. — М.: Синтег, 2008.
5.Бутурлин М. А. Актуальные направления работы служб персонала // Деньги и кредит. — 2006. — № 7 — с. 58-61.
6.Бэйкуэлл К.Г.Б. Руководство для высшего управленческого персонала (в 2-х т.).
– М.: МНИИПУ, 2006.
7.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». – М.: МГУ, 2009.
8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. – М.: Норма, 2008.
9.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
10.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. университета, 2008.
11.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2007.
12.Зунина Н. Концепция стратегического управления человеческими ресурсами//Финансовая Газета – 2009 — № 2 – с. 66-68.
13.Казначейская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие. Изд. 2-е, доп. и переработанное. – Ростов н /Д: «Феникс», 2007.
14.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2008.
15.Комисарова Г.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – М.: Дело, 2008.
16.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. –м.: Финансы и статистика, 2007.
17.Мазур И.И., Шапиро В.Д., Коротков Э.М., Ольдерогге Н.Г. Корпоративный менеджмент, М., Омега-Л, 2007.
18.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАУЭиУ, 2008.
19.Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Изд-во «Евразия», 2007.
20.Музыченко В. Управление персоналом. – М.: издательский центр «Академия», 2008.
21.Нестандартные решения при работе с персоналом//Управление персоналом – 2008 — № 12 (54).
– с. 17-25.
22.Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности. Российская экономическая Академия им. Г.В. Плеханова / Ю.Г. Одегов. – М.: «Экзамен», 2005.
23.Орлова А., Хухрин А. Стратегия управления: теория и реальность //Вопросы экономики. – 2007. -№ 12. -с. 24-29.
24.Ричи Ш., Мартин П. Управление кадрами/Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
25.Румянцева З.П. и др. Общее управление организацией: принципы и процессы: 17-модульная программа для лидеров «Управление развитием организации». Модуль 3. – М.: ИНФРА-М, 2008
26.Русинов Ф.М., Попова Е.В. Теория корпоративного управления неустойчивым состоянием экономики. – М.: изд-во Рос. экон. акад., 2007.
27.Сравнительные характеристики систем управления в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. — № 3. – с.23.
28.Травин В., Дятлов В. Персонал и планирование на предприятии // Служба кадров – 2007 — № 7 – с 97-102.
29.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2008.
30.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.
31.Управление персоналом в условиях социально-рыночных отношений/Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: Экономистъ, 2007.
32.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-ое изд., доп. и перараб. – М.: ИНФРА-М – 2006.
33.Уткин Э.А. Курс менеджмента: Учебник для ВУЗов / Э.А. Уткин. – М.: Эксмо, 2007.
34.Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2005.
35.Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами.- М.: ГроссМедиа, 2007.
36.Шахова В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности.- М.: Издательство «Альфа-пресс», 2008.
37.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2007.
38.Щегорцов В.А., Щербин В.А., Таран В.А., Удалов Ф.Е., Удалов О.Ф., Горнев А.З. Персонал предприятия: стратегия развития//Служба кадров – 2007 — № 1 – с. 13.
39.Щепкин А.В. Внутрифирменное управление (модели и методы).
- М.: ИПУ РАН, 2007.
40.Dyer L.&Holder G.W. A strategic perspective of human resources management. In: L. Dyer & G.W.Holder (Eds.)
41.Human resources management: Evolving roles and responsibilities. – Washington, DC: 1988.
список литературы
