Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…2
1.Содержание и задачи кадровой политики…………………………………3
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия……6
3. Условия, влияющие на кадровую политику………………………………..8
4. Планирование, отбор и наём персонала…………………………………11
5. Организация и проведение аттестации персонала………………………12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….15
Выдержка из текста
В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия — обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции раз……………
Необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с вакансии и не заканчивается приемом на работу. Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере.
В настоящее время ни у кого не вызывает ………………………..
Объектом исследования является кадровая политика организации.
Цель работы: изучить теоретические основы разработки кадровой политики в организации.
Задачи:
1. Определить суть кадровой политики, и е………………………….
Список использованной литературы
1) Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2012.
2) Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. — СПб.: Питер, 2011. 272 с.
3) http://sbiblio.com/BIBLIO/archive/govorova_actual_problem/
4) Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2012
5) Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2013. –С. 126
6) Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. М.: ГЕЛАН, 2011.
7) Верхоглазенко В. Система мотивации ………………………………………………