Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ 7
1.1. Основные понятия в области управления кадрами 7
1.2.Кадровая стратегия и методы ее развития 12
1.3. Обзор деятельности отечественных и зарубежных организаций в части разработки кадровых стратегий 18
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ В ООО «» 24
2.1. Общая характеристика ООО «» 24
2.2. Анализ кадрового потенциала ООО «» 31
2.3.Анализ перспектив развития ООО «» и потребности в кадрах 35
ГЛАВА
3. РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «» 40
3.1.Разработка кадровой стратегии ООО «» 40
3.2. Оценка эффекта от реализации предложенной кадровой стратегии 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 63
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Важность темы исследования состоит в формировании мотивации сотрудников организации и сохранения ее работоспособности, качества выполнения должностных обязанностей и командообразования. Эффективная кадровая работа организации позволяет использовать все преимущества наличия собственной команды, и сплотить коллектив в достижении стратегических целей компании на различных уровнях управления.
Проблемы в организации спортивной работы могут привести к нежелательным последствиям, в частности потере связи с коллективом на неформальном уровне или недостаточному контролю за процессом организации массовых мероприятий компании. Тенденция развития самообразования и самоменеджмента также требует использования при формировании оздоровительной политики организации, так как оказывает влияние на структуру работы с коллективом.
Актуальность исследования состоит в разработке актуальных направлений развития управления персоналом в условиях работы современной коммерческой организации.
Цель исследования – разработка кадровой стратегии развития организации на примере ООО «».
Задачи исследования:
- рассмотреть теоретические основы кадровой стратегии;
- выполнить оценку эффективности кадровой стратегии развития ООО «»;
- разработать кадровую стратегию ООО «».
Объект исследования – деятельность ООО «» в сфере управления персоналом и кадровой работы.
Предмет исследования – процесс управления персоналом в современной организации.
Методология исследования основана на использовании сравнительного, аналитического методов и метода моделирования. При расчете результатов предлагаемых мероприятий использован метод оценки экономической эффективности.
Информационной базой послужили нормативно-правовые акты Российской Федерации, литературные источники, официальные материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, а также аналитико-статистические данные научно-технического развития экономики, плановая и отчетная документация предприятий.
Первая глава рассматривает теоретические основы кадровой стратегии.
Во второй главе проведен анализ кадровой стратегии развития в ООО «».
Третья глава включает в себя разработку кадровой стратегии развития организации ООО «» и оценку эффективности ее практической реализации.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бочкарева И.А., Бобылев А.Ю. Проблемы управления персоналом на российских предприятиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 4 http://ekonomika.snauka.ru/2013/04/2123 (дата обращения: 10.10.2016).
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / — М.: Изд. Юристъ, 2013 — 496 с.
3. Гаврилов, Д.В. Инновационные технологии в кадровом менеджменте [Текст]/ Д.В. Гаврилов, Э.В. Бардасова // Вестник Казанского технологического университета. — 2013. — Т. 16. — N 3. — С. 267– 270.
4. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, А.В. Беспалько. – М.: Издательско-торговая корпарация «Дашков и К 0», 2013. – 392 с.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / Кибанов А.Я. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 309 с.
6. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М., 2013.
7. Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения. Учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 415 с.
8. Левченко Т. А., Чиповская И. С. Использование студенческого потенциала для развития инновационной деятельности университета (на примере Дальрыб-втуза) // Известия ДВФУ Экономика и управление. — 2015. — № 1. — С. 29-37.
9. Левченко Т. А., Чиповская И. С., Хаблак В. В. Источник синергетического эффекта в кластерных образованиях // Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности: сборник статей Международной научно-практической конференции (10 апреля 2015 г., г. Уфа).
- Уфа : АЭТЕРНА, 2015. — С. 92-97.
10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.– М.: ДЕЛО,2014. – 493 с.
11. Национальная экономика. Система потенциалов: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / [С.Г. Тяглов и др.]; под ред. Н.Г. Кузнецова, С.Г. Тяглова. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 359 с.
12. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М., 2014.
13. Румянцева З.П., Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник.– М.: ИНФРА-М, 2014. – 301 с.
14. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала / — М.: Изд. ЭКСМО — Пресс, 2012 — 389с.
15. Соломанидина Т.О., Согоманидин В.Г., Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 313 с.
16. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом: Учебно-практическое пособие. – М., 2013.
17. Стрыгина В. Как оценить должность : практические примеры // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2010. — N 1. — С. 50-56
18. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2015. — 638 с.
19. Управление предприятием гостиничного бизнеса: учебное пособие / Р.Я. Вакуленко, О.В. Каткова, Е.А. Кочкурова, С.М. Шевченко. – Н.Новгород: НГПУ, 2013. – 314 с.
20. Чиповская И. С., Левченко Т. А. Формирование синергетического эффекта в процессе функционирования рыбохозяйственного кластера // Экономика и предпринимательство. — 2015. — № 4 (ч. 2).
-С. 291 — 296.
21. Чуланова, О.Л. Развитие компетентностного подхода в управлении персоналом: основные подходы // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2013, № 2(5).
- С.23-29.
22. Чуланова, О.Л. Система подбора кадров управления на основе компетентностного подхода (региональный опыт) / О.Л. Чуланова, О.В. Квиндт // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2012. — № 3. — С.29-33.
23. Чуланова, О.Л. Социально-экономическое содержание понятий «компетенция» и «компетентность» / О.Л. Чуланова // Вестник университета (ГУУ).
– 2013. — № 18. — С.174-179
24. Чуланова, О.Л. Формирование модели компетенций в системе управления персоналом / О.Л. Чуланова // Вестник университета (ГУУ).
– 2012. — № 15. — С.158-163.
25. Шапиро С.А., Концепции управления человеческими ресурсами: учебное пособие / С.А. Шапиро [и др.].
– М. — Берлин: Директ-Медиа, 2015. – 340 с.
26. Юферова Е. Э., Жабинская С. Л., Бакай Ю. Б. Ассессмент-центр: кому доверить оценку персонала // Справочник по управлению персоналом. — 2013. — № 12. — С. 60-65.
27. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2015. — 68 с.
28. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. — М.: Финпресс. — 2014. — 86с.
29. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 14 с.
30. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 48 с.
