Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Система управления персоналом организации
1.2 Понятие кадровой политики
1.2.1. Наем персонала как элемент кадровой политики
1.2.2 Оценка персонала как элемент кадровой политики
1.2.3 Развитие персонала как элемент кадровой политики
1.2.4 Стимулирование персонала как элемент кадровой политики
2.АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В КОРПОРАЦИИ РЖД НА ПРИМЕРЕ ДИРЕКЦИИ Ж/Д ВОКЗАЛОВ
2.1Общая характеристика филиала ОАО «РЖД» — Дирекции железнодорожных вокзалов
2.2Анализ системы управление персоналом филиала ОАО «РЖД» — Дирекции железнодорожных вокзалов
2.3Анализ структуры и движения кадров филиала ОАО «РЖД» — Дирекции железнодорожных вокзалов
2.4 Анализ организации, нормирования, оплаты, эффективности труда филиала ОАО «РЖД» — Дирекции железнодорожных вокзалов
3.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗРАБОТКИ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДИРЕКЦИИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ВОКЗАЛОВ
3.1 Основные элементы концепции управления персоналом организации
3.2 Пути повышения эффективности управления персоналом
3.3. Экономическая эффективность по совершенствованию управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Содержание
Выдержка из текста
Разработка концепции управления персоналом в корпорации
Разработка концепции управления персоналом
«Разработка программы управления конфликтами в корпорации»
Основной целью управления персоналом в современных кредитных организациях является обеспечение эффективности управленческой деятельности в таких направлениях как планирование потребности в персонале выполнения служебных обязанностей, найма и подготовки сотрудников, оплата их труда, мотивация и премирование, оценка результатов деятельности, кадровая безопасностью, а также в умении разрешать конфликты и поддерживать здоровый климат в коллективе кредитной Цель исследования заключается в разработке проекта совершенствования системы управления персоналом в кредитной организации на примере ЗАО МКБ «
Менеджмент, управление трудовыми ресурсами в Японии, отображает её особенности в историческом плане, её культуру и психологию. Менеджмент, тесно связан с общественно-экономическим укладом страны. Управления персоналом, а именно его анализ в Японии вызывает интерес по нескольким причинам. Во-первых, это и область менеджмента, в которой ярко проявляются отличия японского стиля вот широко распространенного в развитых капиталистических странах западного (американского) стиля. Первые предпосылки трудовой политики кадров и особенные методы ее проведения в японских компаниях, значительно отличаются от американских.
В связи с вышесказанным все большее внимание в управлении персоналом уделяется проблеме эффективного управления конфликтами в организациях различного масштаба и уровня. Целью данного дипломного проекта является разработка программы управления конфли ктами в корпорации ОАО «Останкинский молочный комбинат », выявление причин конфликтных ситуаций, их оценка и выбор адекватных и эффективных мер реагирования на возможные конфликты в коллективе, а также разработка мер по предотвращению возможных конфликтов и устранению их негативных последствий.
Характерные черты управления персоналом в российских корпорациях 2.1 Особенности организации управления персоналом в корпорациях 2.2 Подбор персонала, источники подбора персонала в корпорациях
Теоретической и методологической базой данной работы послужили труды российских и зарубежных авторов в области менеджмента, материалы периодических изданий и сети Интернет
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Методы исследования: теоретические (аналитико-синтетический, сравнительно-сопоставительный, аналогии, моделирования); диагностические (анкетирование, интервьюирование, беседа, тестирование); обсервационные (прямое, косвенное наблюдение).
Исследования проблем управления персоналом в гостиницах ведутся с начала XX в., связаны с активизацией хозяйственной жизни капиталистических стран, и как следствие, повышение спроса на товары и услуги. Значительный вклад в разработку теории управления персоналом в сфере гостеприимства внесли ученые, проводившие исследования в крупнейших канадских отелях в 90-е годы 20 столетия.- исследовать содержание концепции управления человеческими ресурсами организации;
Осуществленный в дипломном проекте подход к разработке эффективной системы управления персоналом опирался на труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов: Алексахиной Ю.В., Армстронг М., Банниковой Л.Н., Бухалкова М.И., Веснина В.Р., Егоршина А.П., Веснина В.Р., Кибанова А.Я.,Маслова Е.В., Шапиро С.А., Шекшня С.В. и др.
Список источников информации
1.Белбин Р.М.Команды менеджеров. — М.:Манн, Иванов и Фербер,2009.-238 с.
2.Боковня А.Е. Мотивация-управление человеческими ресурсами/ А.Е.Боковня.-М.:Инфра-М,2011.-144 с.
3.Бычкова А.В.Управление персоналом.- Пенза.: ПГУ,2005.-200 с.
4.Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами.- М.:Проспект,2005.-240 с.
5.Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда.- М.: Издательство Гревцова,2009.-320 с.
6.Егоршин А.П.Управление персоналом. — М.:Нимб,2005.-922 с.
7.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2006.-512с
8.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация.- М.:Экзамен,2005.-416 с.
9.Кобзева В. Руководителю об обучении персонала.- М.:Добрая книга,2006.-456 с.
10.Кудрявцева Н. Внутрикорпоративный портал Журнал «Управление персоналом».-2008.-№ 17-с.28- 29
11.Макарова И.С.Управление персоналом . — М.: ИМПЭ,2006.-98 с.
12.Малуев Павел. Управление персоналом.-М.:Альфа-Пресс,2005.-184 с.
13.Маслова В.Управление персоналом. — М.:Юрайт-Издат,2011.-488 с.
14.Машков В.Н. Психология управления. — СПб:Изд-во Михайлова, 2007. — 452 с
15.Моргунов Е.Б.Управление персоналом. — М.:ООО Журнал «Управление персоналом»,2005. -550 с.
16.Неларин Корнелиус. HR-менеджмент.- М.:Баланс Бизнес Букс,2005.-498 с.
17.Овчинникова Н.Н. Инвестиции в обучение персонала// Журнал «Управление персоналом»-2008.-№ 8-с.31-35.
18.Панкрухин А.П. Стратегическое управление.- М.: Омега-Л,2008 .-464 с.
19.Попов С.Г.Управление персоналом.-М.:Ось-89,2006.-144 с.
20.Пугачев В.П. Руководство персоналом. — М.:Аспект,2006.-416 с.
21.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах.- М.:Вершина,2006.-224 с.
22.Свергун О. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле.- СПб.: Питер,2005.-320 с.
23.Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала// Журнал «Управление персоналом»,2005. -№ 4, С.15-18.
24.Спивак В.А. Развивающее управление персоналом.- СПб.: Нева,2004.-448 с.
25.Стаут Ларри. Управление персоналом. Настольная книга менеджера.-М.: Добрая книга,2009.-536 с.
26.Стратегический менеджмент: учебник .под ред. А.Н.Петрова. — СПб.: Питер,2005 .-496 с.;
27. Сысоев В. Теоретические основы психологии управления.- М.: Современный гуманитарный университет,2006.-394 с.
28.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия.- М.: Дело,2003-272 с.
29.Уорд Питер. Метод
36. градусов. — М.,Hippo LTD.-2006.-352 с.
30.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации.-М.:Кнорус,2008.-512 с
31.Федосеев В.Н. Управление персоналом.- М.: Март,2006.-528 с.
32.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону:2008. — 820 с
33.Чижов Н. Управление корпоративными кадрами. — Спб.: Питер,2005.-352 с.
34.Шапиро С.А. Мотивация.- М.:Гроссмедиа,2008.-224 с.
35.Шапиро С.А. Основы управления в современных организациях: Учебное пособие.- М.: Гроссмедиа,2008.-400 с.
36.Шевчук Д. Стратегический менеджмент. — М.: Феникс,2006.-365 с.
37.Шейл Питер. Руководство по развитию персонал.- СПб.: Питер,2004.-240 с.
38.Экономика фирмы: Учебник/под. ред.Н.П.Иващенко. — М.:Инфра-М,2007.-367 с.
39.Яковлева Т.Г. Мотивация персонала.- СПб.: Питер,2009.-240 с.
40.Тестирование персонала-http:// www.brainmod.ru/
41.Портал о кадровом менеджменте- http://www.hrm.ru
42. Финансовый портал-www.finanaliz.com
43.Сайт ДЖВ- http://www.dzvr.ru/
список литературы
