разработка культурно-досуговой программы в деловом туризме

Содержание

Введение

Глава 1. Культурно-досуговые программы в деловом туризме

1.1 История туризма в России и за рубежом

1.2 Определение и основные виды делового туризма

1.2.1 Сущность делового туризма

1.2.2 Виды делового туризма

1.3 Сущность культурно-досуговой программы

1.4 Специфика культурно-досуговой программы в инсентив-туризме

1.4.1 Особенности инсентив-тура

1.4.2 Современные требования к технологиям создания культурно-досуговой программы инсентив-туров

Вывод

Глава 2 Разработка делового тура

2.1 Характеристика турфирмы «Грант»:

2.1.1 Анализ направлений деятельности турфирмы «Грант»

2.1.2 Технология формирования турфирмой спроса на инсентив-туры

2.1.3 Анализ популярных маршрутов и культурно-досуговых программ инсентив-туров туристской фирмы «Грант»

2.1.4 Интервьюирование фирмы «Грант»

2.2. Исследования целевого сегмента методом анкетирования

2.2.1 Анализ основных направлений и форм организации отдыха сотрудников компании «Фармакор»

2.2.2 Анкетирование сотрудников компании «Фармакор» на выявление предпочтений к организации инсентив-путешествий

2.3 Программа инсентив-тура

2.4 Калькуляция тура

Вывод

Глава 3. Методические рекомендации по внедрению программы для деловых туристов в практику туристской фирмы

3.1 Особенности планирования мероприятий в продвижении тура

3.2 Новейшие рекламные технологии в продвижении турпродукта

Вывод

Заключение

Список литературы

Содержание

Выдержка из текста

Использование обычаев и традиций Русского Севера при разработке культурно-досуговых программ в познавательном туризме

практика к П-1934 Технология создания культурно-досуговой программы в рекреационно-развлекательном туризме

Практическая значимость. Основные положения исследования по проблемам работы туристских организаций с семьей при многоуровневой системе могут использоваться при формировании региональной семейной политики, лекционной работе среди различных категорий населения, на курсах повышения квалификации, семинарских занятиях в школах, училищах, вузах культуры при подготовке специалистов социально-культурной деятельности.

Практическая значимость. Основные положения исследования по проблемам работы туристских организаций с семьей при многоуровневой системе могут использоваться при формировании региональной семейной политики, лекционной работе среди различных категорий населения, на курсах повышения квалификации, семинарских занятиях в школах, училищах, вузах культуры при подготовке специалистов социально-культурной деятельности.

Досуговая программа в системе разработки деловых туров

Научная значимость данной работы заключается в использовании комплексного подхода к организации семейного отдыха с учетом психолого-педагогических особенностей детей и туристско-ресурсного потенциала дестинации , в выявлении значения природного и культурного наследия туристских территорий в развитии культурно – досуговых программ в ходе разработки и реализации туров; обобщении отечественного и зарубежного опыта организации семейного туризма.

Гипотеза исследования — заключается в том, что конфликт является глав-ной движущей силой развития действия в построении сценария культур-но–досуговой программы

Актуальность данной работы обусловлена ростом популярности анимации, как элемента развлекательной программы различных туристических, спортивно-оздоровительных учреждений. Разработка программ анимации позволяет создать театрализованное зрелище для различных категорий клиентов, не только детей. Соответственно подходы к созданию подобных программ существенно отличаются.

Список литературы

1Адреянова П. Мотивирующий отдых. Российские менеджеры открывают ко туризм/ Top-Menedger/8/2002

2Александрова А.Ю Международный туризм – М.: Аспект Пресс, 2001 –

3Возлинская С. Корпоративная культура в профессиональном ракурсе/С. Возлинская.//Туризм: практика, проблемы, перспективы. – 2001. — №12,

4Дмитриенко Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учебное пособие.- К.: МАУП, 2002

5Друкер, Питер Ф. Задачи менеджмента в ХХI веке.: Пер. с анг.: М.: Издательский дом «Вильямс», 2003

6Дурович А.П. Реклама в туризме. //Уч. пособие. –М.: ООО «Новое знамя», 2003

7Дурович А.П., Копанев А.С. Маркетинг в туризме. – Минск.: Экономпресс, 1999

8Ефремова М.В. Основы технологий туритиреского бизнеса. – СПб., 1999

9Журавлев Н.В Мировой опыт в управлении персоналом. – М.: Финансы и статистика, 1998.

10Журавлев П.В.Менеджмент персонала: Учебное пособие/В.П.Журавлев.- М.:Издательство «Экзамен», 2004.

11Запесоцкий А.С. Стратегический маркетинг в туризме. – СПб.: СПбГУП, 1999

13Ильина Е.Н. Туроперейтинг: организация деятельности. — М.: Финансы и статистика. 2001..

14Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии/В. Катков//Управление персоналом. – 2000. — №2.

15Корпоративная этика:Учеб. Пособие/Авт.-сост. И.Н. Кузнецов. – М.: Изд-во деловой и учебной литературы, 2003.

16Лапин К.П. Социология. –СПб, 1998

17Лобанов Ю.Н. Отдых, туризм, досуг в градостроительной системе Санкт-Петербурга//Санкт-Петербург на рубеже 20-21 веков. – СПб., 1999.

18Марковский В. Новый порядок управления изменениями в компании/В.Марковский// Top-Manager. – 2001. — №6.

19Марковский В., Зуйкова И. Корпоративная культура – камень преткновения или точка опоры/ В. Марковский, И. Зуйкова//Top-Manager. – 2001. — №6.

20Моисеева Н.К. Стратегическое управление туристической фирмой – М.: Финансы и статистика, 2001.

21Основы предпринимательской деятельности: Маркетинг. – М.: Финансы и статистика, 1999..

22Папирян Г.А. Международные экономические отношения. Маркетинг в туризме. М.: Финансы и статистика, 2001.

23Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.: Прогресс, 1996.

24Рыкунов В.И. Основы управления. – М.: Изограф.,2000.

25Рюттингер Р.Культура предпринимательства. М.: ЭКОМ, 1992..

26Сафонов В.В. Корпоративная культура глазами молодых ученых. – СПб.: Культ-информ-пресс, 1999. – Вып.8.

27Спивак В.А. Корпоративная культура.- СПб.: «Питер», 2002

28Томилов В.В. Культура предпринимательства. СПб.: Изд-во «Питер»,2000.

29Тульчинский Г.Л. Менеджмент в сфере культуры. – СПб.: Лань, 2001.

30Харриц Г., Кац К.М. Стимулирование международного туризма в 21 веке. М., 2000.

31Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство/ Пер. с англ. Под ред. В.А. Спивак. – СПб.: «Питер», 2002..

32Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции// Социологические исследования, 1996, №7.

Интернет:

33Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной культуры.

http://www.mamba.ru

35Дудина С.К. Корпоративная культура и PR. http//www. успех.ru

36Официального сайта корпорации «Руан». www.ruan.ru

37Франц А. Корпоративная культура и Россия. http://www.gazante.ru

список литературы

Похожие записи