Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
ВВЕДЕНИЕ 4
1 Аналитическая часть. Общая характеристика ООО «НИССАН МЭНУФЭКЧУРИНГ РУС» 7
1.1 Организационно-экономические условия деятельности предприятия 7
1.2 Характеристика производимой продукции и рынка сбыта 7
1.4 Анализ структуры управления предприятия 15
2 Организационная часть. Мероприятия по повышению эффективности работы персонала на предприятии 21
2.1 Анализ обеспеченности, состава и движения персонала 21
2.2 Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда 27
2.3 Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и социальных выплат 29
2.4 Анализ методов стимулирования персонала на предприятии и выявление проблем 31
2.5. Анализ структуры и динамики персонала ООО «НИССАН МЭНУФЭКЧУРИНГ РУС» 33
2.6 Содержание мероприятий по повышению эффективности работы персонала на предприятии 42
3 Экономическая часть. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по повышению эффективности работы персонала на предприятии 57
3.1 Расчет затрат на предлагаемые мероприятия 57
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ А 72
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 73
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой работы послужили современные труды классиков экономической науки, теории маркетинга и менеджмента, мировой опыт в области менеджмента, фундаментальные работы отечественных и зарубежных ученых и практиков.
Осуществленный в дипломном проекте подход к разработке эффективной системы управления персоналом опирался на труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов: Алексахиной Ю.В., Армстронг М., Банниковой Л.Н., Бухалкова М.И., Веснина В.Р., Егоршина А.П., Веснина В.Р., Кибанова А.Я.,Маслова Е.В., Шапиро С.А., Шекшня С.В. и др.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что деятельность многих предприятий в условиях жестких финансовых ограничений, характерных для современной экономики Российской Федерации, существенным образом становится зависимой от эффективного управления персоналом организации.
Актуальность дипломной работы, с учетом всего вышеизложенного, состоит в необходимости оценки эффективного размещения кондиционеров в помещениях отеля, расчете экономической целесообразности мероприятий по демонтажу кондиционеров, срока окупаемости предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ООО «СТК-Логистика Красноярск», основная деятельность которого заключается в предоставлении комплекса логистических услуг от доставки и адресного хранения до управления заказами и отслеживания движения товаров.
Методологической основой дипломной работы стали научные публикации отечественных и зарубежных авторов, затрагивающие проблемы мотивации и стимулирования персонала, а также Интернет-ресурсы, в которых рассматриваются вопросы, регулирующие процесс мотивации.
Методологической основой дипломной работы стали научные публикации отечественных и зарубежных авторов, затрагивающие проблемы мотивации и стимулирования персонала, а также Интернет-ресурсы, в которых рассматриваются вопросы, регулирующие процесс мотивации.
В намечающихся контурах постиндустриального, информационного общества образованность и интеллект все больше относятся к разряду национальных богатств, а духовное здоровье человека, разносторонность его развития, широта и гибкость профессиональной подготовки, стремление к творчеству и умение решать нестандартные задачи превращаются в важнейший фактор реализации потенциала страны.
Теоретической основой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики общественного питания, аналитические и статистические обзоры, нормативно-правовые документы, связанные с развитием ресторанного бизнеса.
При написании дипломной работы были использованы следующие методы научного поиска: изучение и анализ литературы, документов и других материалов; анализ теоретического материала; обобщение, а также эмпирические методы: наблюдение и изучение практического опыта.
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 № 197- ФЗ в ред. от 01.12.07.
2. Гражданский Кодекс РФ, Часть I от 30.11.94 в ред. от 01.02.08.
3. Устав ООО «НИССАН МЭНУФЭКЧУРИНГ РУС»
Специальная и учебная литература
4. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2011. – 448с.
5. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенов Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М.: ИПК ГС, 2010.
6. Батова М. М., Ковшов Е. Е, Смирнов О. С. Разработка информационных систем инновационного промышленного предприятия на основе унифицированного модульного подхода // Журнал об инновационной деятельности «Инновации». – 2011. – № 05(151).
– С. 102-106.
7. Батова М. М., Ковшов Е. Е., Митропольский Н. Н. Комплексный подход в интеллектуальном анализе данных прикладной информационной системы // Вестник Университета. Развитие отраслевого и регионального управления. – № 9. – М.: ГУУ, 2011. – С. 86-89.
8. Борисенко Е. В., Ковшов Е. Е. Применение инструментальных средств обработки корпоративной информации на основе программно-аппаратных технологий // Вестник МГТУ «Станкин». – М.: МГТУ «Станкин», 2010. – № 3 – С. 123-129.
9. Борисова Ю.В., Шапиро С.А. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда, работников промышленных предприятий. Монография. М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012.
10. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М.: Журнал Эксперт, 2010. – 256с.
11. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012.
12. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
13. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр; ИНФРА-М, 2011
14. Волина В. Методы адаптации персонала. // Управление персоналом, № 12. — 2010. – с.12-16.
15. Воронина Л. «Смотрите кто пришел…». // Управление персоналом, – 2010. № 1. – с. 18-20.
16. Вычугов Д.Д. и др. Практикум по менеджменту, Деловые игры: уч. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высшая школа,2011.
17. Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Технология менеджмента. — Самара: СГТУ, 2012. – 312с.
18. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2012. – 365 с.
19. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011.
20. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2011
21. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера.- М.: Экзамен, 2011. – 478с.
22. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. /Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2013. – 336 с.
23. Карташов Л.В., Никонова Т.О., Соломадина, Поведение в организации. — М.: Фипресс, 2010.
24. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
25. Кобзева В. Руководителю об обучении персонала. — М., Добрая книга,2014.-456 с.
26. Ковшов Е. Е., Горяева О. В., Чинь Н. З. Выбор вида лицензии для программного обеспечения с открытым кодом // Известия вузов. Проблемы полиграфии и издательского дела. – М.: МГУП, 2010. – № 1. – С. 40-50.
27. Ковшов Е. Е., Смирнов О. С. Методы оценки и повышения надёжности информационных сред промышленного предприятия // Динамика сложных систем – XXI век. – М., 2012. – № 2. – С. 112-116.
28. Костров И. А. Автоматизация бизнес-процессов машиностроительного предприятия на основе сервисно-ориентированной архитектуры программных решений / И. А. Костров // Материалы всероссийской молодежной конференции Инновационные технологии в машиностроении (ИТМ-2011): Сборник докладов. – М.: МГТУ «СТАНКИН», 2011. – С. 190-195.
29. Круглов М.И. Структура управления коллективом. – М.: Русс. дел. лит., 2008. – 459с.
30. Куприянов Д., Лурье Е. Путеводитель по кадровому менеджменту. — М.,Бегин групп,2014.-84 с.
31. Куприянов Д., Лурье Е. Путеводитель по кадровому менеджменту. — М.,Бегин групп,2014.-84 с.
32. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: НОРМА, ИНФРА — М, 2009. – 342с.
33. Макарова И.С. Управление персоналом. — М.,ИМПЭ,2011.-98 с.
34. Неларин, Корнелиус.HR-менеджмент.-М., Баланс Бизнес Букс,2015.-498 с.
35. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. — СПб.: СПбГИЭА, 2010. – 549с.
36. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях кризиса.//Управление персоналом. – 2010. — № 7. – С.34-39.
37. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.,Вершина,2011.-224 с.
38. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. — М.,Журнал «Управление персоналом»,2015.-128 с.
39. Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. — СПб., Нева,2014.-448 с.
40. Сысоев В., Сысоев И. Теоретические основы психологии управления: Учебное пособие. — М., Современный гуманитарный университет,2013.-394 с.
41. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.,Дело,2013-272 с.
42. Шапиро С.А. Мотивация. — М.,Гроссмедиа,2013.-224 с.
43. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления в современных организациях: Учебное пособие. М., Гроссмедиа, 2014.-400 с.
44. Шейл Питер. Руководство по развитию персонала. — СПб., Питер,2014.-240 с.
45. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. СПб., Питер,2011.-240 с.
список литературы
