Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1.Теоретические аспекты управления психологческого состояния коллектива 5
1.1. Эволюция и современное развитие трудовой психологии 5
1.2. Современные черты психологической усталости коллектива 9
1.3.Виды профессионального выгорания и современные технологии предупреждения его развития 12
1.4. Особенности управления психологическим состоянием коллектива в туристическом бизнесе 28
ГЛАВА
2. Профессиональное выгорание и кризис работников в ОРГАНИЗАЦИИ 32
2.1. Краткая характеристика ООО «М» 32
2.2. Управление персоналом и динамика кадров в ООО «М» 37
2.3. Исследование профессионального выгорания в ООО «М» 45
ГЛАВА
3. Мероприятия по снижению профессионального выгорания как профессионального кризиса работника ООО «М» 49
3.1. Организационные мероприятия по снижению профессионального выгорания как профессионального кризиса работника ООО «М» 49
3.2. Нормативные меропряития по снижению профессионального выгорания как профессионального кризиса работника ООО «М» 52
3.3. Сравнительный анализ 2-х методов по снижению профессионального выгорания ООО «М» 57
3.4. Оценка мероприятий по снижению профессионального выгорания как профессионального кризиса работника ООО «М»…………………………… 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИTУРАTУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 78
Содержание
Выдержка из текста
Порой стресс или профессиональное выгорание происходит вовсе без причины, когда работник устает на своем должностном месте, или же не видит плодов своего труда.Объектом исследования является профессиональное выгорание на рабочем месте, предметом профессиональное выгорание в ООО «М».Цель работы это разработка мероприятий по снижению профессионального выгорания как профессионального кризиса работника туристической фирмы.
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров
В качестве гипотезы было выдвинуто предположение о том, что стратегия поведения в конфликте у работников организации имеет свою динамику, обусловленную особенностями профессиональной; деятельности; необходимы определенные условия, методы и средства; использование методов; использование тренинга общения позитивно влияет на уровень коммуникативной компетентности сотрудников предприятия.
Для решения поставленных задач и проверки гипотезы использованы общенаучные методы теоретического исследования: анализ, синтез, сравнение, обобщение и систематизация теоретического и эмпирического материала.
В качестве эмпирической базы исследования использовались материалы экономических изданий и периодической печати российских авторов, а также материалы отчетности ОАО «КНИИТМУ». Анализ проводился по результатам 3 лет (2011 — 2013 гг.).
Проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, освоению новых профессий, новые организационные формы деятельности работников.
Управление конфликтами и стрессами на предприятии (фирме, организации)
Разработка новых брендов и внедрение их на высококонкурентном рынке (примером высококонкурентного рынка взять индустрию туризма)
Список источников информации
1. Конвенция Международной организации труда №
15. «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в Женеве,
2. июня 1982 года).
- [Электронный ресурс]: URL: http:
- www.consultant.ru (дата обращения: 28.02.2014).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от
30.12.2001 № 197-ФЗ: в ред. от 01.04.2012 // Российская газета. –
2001. – 31.12. — № 256.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Российская газета. –
1994. – 08.12. — № 238-239
4. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // Российская газета. –
2007. – 31.07. — № 164.
5. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. –
2006. – 07.07. — № 146
6. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»// Российская газета. –
2002. – 30.07. — № 138-139.
7. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О Занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета. –
1996. – 06.05. — № 84.
8. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Российская газета. –
2007. – 15.05. — № 100.
9. Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы // утв. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 // Российская газета. –
2004. – 02.06. — № 114.
10. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)// Российская газета. –
2003. – 22.04. — № 77.
11. «Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» (утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498// Российская газета. –
2002. – 10.07. — № 124.
12. «Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (утв. Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 N 381) — [Электронный ресурс]: URL: http:
- www.consultant.ru (дата обращения: 28.02.2014).
13. «Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий и организаций, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (утв. Постановлением Совмина СССР от 29.09.1990 N 983) — [Электронный ресурс]: URL: http:
- www.consultant.ru (дата обращения: 28.02.2014).
14. Постановление СовМина СССР от 10.11.1967 г. N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»- [Электронный ресурс]: URL: http:
- www.consultant.ru (дата обращения: 28.02.2014).
15. «Перечень сезонных работ» (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 // Известия НКТ. –
1932. – 31.12. — № 28 – 29.
16. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N
6. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. – 2003. – 19.11. — № 235.
17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. –
2006. – 31.12. — № 297.
18. «Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971, утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. –
1971. – 31.12. — № N 50, ст. 1007.
Литература
19. Вислобокова С.Л., Макеева Е.В., Полякова Т.А. Управление персоналом. — М.:Проспект, 2014-250с.
20. Гагаринская Г.П. Менеджмент: стратегия выживания организации. – Сам.: Дом печати, 2013-134с.
21. Купер Д., А. Робертсон. Психология в отборе персонала. – М.: ДОМ ПЕЧАТИ, 2014-160с.
22. Кузнецова Т. В. Кадровое делопроизводство. — М.:Проспект, 2014-300с.
23. Лисовская Н.Б. Психологическое сопровождение профессиональной карьеры : метод. рек. / Н.Б. Лисовская. – СПб. : [б.и.], 2014-450с.
24. Лобынцева Е. Схемы мотивации. /1С «Предприятие 8». – СПб.:Питер, 2013-120с.
25. Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. – М.: ПБОЮЛ, 2013. – 264 с.
26. Психология труда, Прусова Н., Боронова Г. — М.: Эксмо, 2013-200с.
27. Психологические портреты персонала: типология и диагностика / Под.ред. Ю.П. Платонова. Учеб.пособие. – СПб.: Речь, 2013-300с.
28. Притулин С. В. Основы управления производительностью труда в организациях [Текст]
/ С. В. Притулин // Молодой ученый. — 2011. — № 3. Т.1. — С. 187-190.
29. Организация и нормирование труда: учебник для вузов: / Владимир Борисович Бычин, Сергей Викторович Малинин и Евгения Валерьевна Шубенкова; Под ред. Юрий Геннадьевич Одегов. — М.: Экзамен, 2005. — 463 с.
30. Сборник статей по управлению персоналом. Григорьева И. Текучесть кадров. – Сам.: ЧАКОНА, 2014-130с.
31. Травкин Ю. Персональные данные. Амалданик, 2014, С. 10-24.
32. Управление персоналом. Словарь-справочник. – Сам.: ЧАКОНА, 2014- 230с.
Периодические издания
33. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9-Москва, 2014-С. 40-41.
34. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12-Москва, 2013- С. – 28.
35. Мясоедов С.П. Алгоритм и анализ решения кросс-культурных конфликтов//Управление персоналом №
6. Москва, 2013-С. – 33.
36. Орлова Е.В. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет № 6. – Москва, 2011 — С. 54.
37. Особенности локальных конфликтов в организациях// Трудовое право № 4 – Москва, 2013- С 30.
38. Поздин Д. В бизнесе нас не интересуют личные качества//Управление персоналом, № 19 – Москва, 2014- С.32-35.
39. Рыбников Д. Как не создать «индюшачью ферму»//Управление персоналом, №
4. Москва, 2011- С. 11-16.
40. Сидашева С. Острожно, конфликт//Управление персоналом, № 3 – Москва, 2014- С. 23-25.
41. Саяпина А. Важнее людей могут быть только люди//Управление персоналом № 2 – Москва, 2013- С. 50-53.
42. Сардарян А. Бизнес, созданный на дружбе//Управление персоналом, № 8 – Москва, 2009 – С. 10.
43. Скворцов А. Проблемы управления творческим коллективом//Управление персоналом, № 14 – Москва, 2012 – С.30-32.
44. Табанчикова И. Текучесть кадров: причины и следствия//Интергазета, № 122 – Москва, 2014 — С. 22-26.
45. Тугускина Г. Оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом № 3 – Москва, 2013 — С. 46-49.
46. Xиманыч В. Удержание сильных, ярких, талантливых людей в любые времена — всегда сложная задача//Управление персоналом № 15 – Москва, 2013 – С. 12.
список литературы
