Содержание

Введение

1.Теоретические аспекты совершенствования системы адаптации персонала ООО «Вояж-Тур»

1.1.Цели и необходимость адаптации персонала

1.2.Этапы и виды адаптации персонала

1.3.Связь организации адаптации персонала и производительности труда в организации

1.4. Нормативно-правовые основы адаптации

Выводы

2. Анализ деятельности ООО «Вояж-Тур»

2.1. Комплексный анализ деятельности турфирмы «Вояж-Тур»

2.1.1. Общая характеристика ООО «Вояж-Тур»

2.1.2. Анализ организационной структуры

2.1.3. Анализ объемов реализации турпродукта / услуг

2.1.4. Анализ производительности труда

2.1.5.Анализ наличия и эффективности использования основных производственных фондов

2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств

2.1.7. Анализ себестоимости и затрат на производство турпродукта / услуг

2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности

2.2. Анализ процесса адаптации новых работников в ООО «Вояж-Тур»

Выводы

3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации новых сотрудников в ООО «Вояж-Тур»

3.1. Дерево целей

3.2. Проект мероприятий

Выводы .………………………………………………………………….………………94

4. Экономическое обоснование проекта

4.1. Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий

5. Разработка технических и технологических мероприятий по совершенствованию системы адаптации новых сотрудников в ООО «Вояж-Тур»

5.1.Исследование и предложения по технологическим мероприятиям

Выводы

6. Разработка мероприятий по охране труда и безопасности жизнедеятельности сотрудников ООО «Вояж-Тур»

6.1.Программа по безопасности труда и охране здоровья персонала

Выводы

Заключение

Список литературы

Приложения

Выдержка из текста

Разработка мероприятий по адаптации новых работников организации

Список использованной литературы

"1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным го-лосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юрид.лит., 1993.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// СЗ РФ. — 2002. -N 1 (часть I)- ст. 3

3.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учеб-ник. – М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2006. -688 с.

4.Волина В. Методы адаптации персонала. // Управление персона-лом.- 2006. -№ 4.- С. 35-39.

5.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? 2-е изд. переработ. и доп. – М.: Баратор, 2004. -176 с.

6.Готлиб А.С. Социально-экономическая адаптация россиян: опыт сочетания количественной и качественной методологии в одном отдельно взятом исследовании // Социология: методология, методы, математические модели. -2000. -№ 12.- С. 5—24.

7.Готлиб А.С. Социально-экономическая адаптация россиян: фак-торы успешности — неуспешности // Социологические исследования. -2001.- №7 -С. 51-57.

8.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управ-ления, которые реально работают на практике. – 2-е изд. – М.: Изд-во Эксмо, 2006. – 304 с. (Бизнес-бестселлер)

9.Каркуленко А.С. Адаптация работника: средства, задачи, про-блемы. // Работа & Зарплата. -2006. -№ 11.- С.22-25.

10.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с.

11.Кибанов А. Как уменьшить стартовые издержки? Об управлении трудовой адаптацией // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2008. -N 2. –С.7-10.

12.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005- 515с.

13.Кобцева Е. Адаптация нового персонала к организационной культуре //Кадровик. Кадровый менеджмент. 209.т — N 5. –С.7-15.

14.Комментарий к Конституции Российской Федерации /под общ. ред. Л.В. Лазарева. — ООО «Новая правовая культура», 2009.- 512с.

15.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — 4-е изд., испр. и доп. / под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — М.: Издательст-во «Юрайт», 2009.- 794с.

16.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.Н. Гуев — Система ГАРАНТ, 2009. – 716с.

17.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. М.О. Буянова — М.: «Проспект», 2009.- 596с.

18.Котова Т.В. Программа адаптации квалифицированного персо-нала: опыт разработки // Управление персоналом. -2009. — N 10. – С.2-7.

19.Краснова С.Р. Когда адаптация необходима. // Справочник по управлению персоналом. 2005. -№ 6. -С.74-81.

20.Куприн В.Р.; Профессиональная адаптация работников в

компании. // Бизнес без проблем. Персонал.- 2007.- № 11.- С.53-58.

21.Курбанов И. В. Управление адаптацией на предприятии. — СПб.: Питер, 2001.-379с.

22.Латуха М. Система наставничества // Персонал Микс.- № 3 (16). -2007.- С.56-64.

23.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2007. -272 с.

24.Лысенко Ю. Адаптация персонала как часть стратегии компании // Отдел кадров коммерческой организации. – 2009. — N 5. –С.8-17.

25.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»«, 2006. -376 с.

26.Махина Т.А. Адаптация работников в новых условиях. // Спра-вочник кадровика // 2007.- № 6. -С. 64-71.

27.Махов Е.Н. Система оценки кадров и кадрового потенциала орга-низации, учреждения. Методика и технология определения профессионально – личностного в соответствия занимаемой должности: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2003. – 86с.

28.Мильнер Б. З. Теория организации. — М.: Инфра-М, 2007.-679с.

29.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка,

обучение. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000.-477с.

30.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М,: ГроссМедиа, 2009. – 795с.

31.Осипова О. Анализ уровня адаптированности молодых специали-стов в ООО ""ЛУКОЙЛ-КОМИ"" // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009. -N 7. –С.4-12.

32.Психология менеджмента. Учебник для вузов / под ред. проф. Г.С. Никифорова. 2-е изд., доп. и перераб. – СПб: Питер, 2004. -639 с.

33.Роджер Б. Секреты эффективного управления. — М.: Лори, 1999.

34.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с.

35.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: «Питер». 2006. -236 с.

36.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005. -320 с.

37.Сер Л. Профессиональное самоопределение выпускников вузов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. — N 5. –С. 8-12.

38.Совык И. Потребность в сотрудниках закладывается заранее // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. — N 4. –С.5-9.

39.Сойфер В.Г. Проблемы повышения квалификации персонала // Трудовое право. – 2007. — N 10- С.9-12.

40.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персона-лом. — СПб.: Питер, 2000.-597с.

41.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.

42.Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала организации. — М.: Дело, 2002.-478с.

43.Управление персоналом на производстве: Учебник / Под ред. Н. И. Шаталовой. — М.: Юнити, 2003-579с.

44.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. -638 с.

45.Федчук Ю.А. Программа набора и адаптации персонала // Спра-вочник по управлению персоналом. — 2002. — N 10.-С.7-10.

46.Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. –М.: ГроссМедиа Ферлаг, ""РОСБУХ"", 2009. -478с.

47.Шведова Т.О. Организация системы адаптации новых сотрудни-ков // Справочник по управлению персоналом. -2006. -№ 6. -С.71-77.

48. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2008. — 330

49.Ширшков, А. И. Менеджмент охраны труда: учеб. / А. И. Шир-шков. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 384 с.

50.Шмыков В.И. Психологическое сопровождение психической ус-тойчивости и профессиональной адаптации сотрудников правоохранитель-ных органов // Российский следователь. — 2007. — N 11.- С.14-19.

51.Экономика труда: учеб. / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.

52.Юрасов И.А. Проблемы формирования рабочих кадров в России на современном этапе // Трудовое право. -2006. -N 6.-С.7-9.

Похожие записи