Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Роль и значение трудовых ресурсов 7
1.2 Специфика использования трудовых ресурсов 13
1.3 Особенности оптимизации персонала организации 20
1.4 Выводы 29
2 АНАЛИТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ГУВ МО «Чеховская райСББЖ» 31
2.1 Общая характеристика деятельности ГУВ МО «Чеховская райСББЖ» 31
2.2 Анализ кадрового состава организации 37
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов в организации 44
2.4 Выводы 52
3 ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ЭКОНОМИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ГУВ МО «Чеховская райСББЖ» 54
3.1 Пути повышения эффективности использования рабочего времени и оптимизация численности штата организации 54
3.2 Организационный план реализации мероприятий 61
3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 66
3.4 Выводы 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
ПРИЛОЖЕНИЯ 85
Выдержка из текста
В современных организациях не хватает достаточного опыта для организации эффективной системы управления персоналом, которая в условиях конкурентной борьбы могла бы адекватно реагировать на изменения, происходящие как во внутренней, так и во внешней среде организаций.
Обострение конкуренции на мировых рынках товаров и услуг побуждает современные предприятия стремиться осуществлять регулярные, крупномасштабные изменения в управлении персоналом. Эффективность управления персоналом направлено на повышение производительности труда и уровня активности персонала, что является одним из основных компонентов конкурентного преимущества предприятия.
Объективная действительность уже доказала, что человек является не только ключевым, но и самым дорогостоящим «ресурсом» любой компании. Именно этот фактор зачастую обеспечивает продвижение фирм на новые рынки и в новые регионы. Качество трудовых ресурсов является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ и непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы. Современная организация, стремящаяся закрепиться на рынке и упрочить свое положение, старается максимально эффективно использовать своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и интенсивного развития их потенциала.
Одним из приоритетов социальной политики государства является сбережение трудового потенциала современной России. Это обусловлено начавшимся сокращением численности трудоспособного населения и высоким уровнем смертности этой категории людей, а также ухудшением качества трудовых ресурсов.
Эксперты пришли к выводам, что за последние
1. лет одной из главных причин торможения научно-технической и инновационной деятельности в России является низкое качество управления человеческим капиталом. В качестве дополнения к этому выступает еще и неблагоприятная среда для инновационной деятельности.
Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что одной из ключевых проблем в экономике фирмы является проблема эффективности использования трудовых ресурсов. Эффективность использования ресурсов способствует достижению больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по экономии трудовых ресурсов на примере ГУВ МО «Чеховская райСББЖ».
Исходя из цели, определены задачи работы:
изучение теоретических аспектов экономии трудовых ресурсов на предприятии;
проведение анализа и оценки эффективности трудовых ресурсов в ГУВ МО «Чеховская райСББЖ»;
разработка мероприятий по экономии трудовых ресурсов в ГУВ МО «Чеховская райСББЖ»;
оценка эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ГУВ МО «Чеховская райСББЖ».
Предмет исследования ― процессы использования трудовых ресурсов на рассматриваемом предприятии.
Методологическую основу исследования составляют следующие методы: анализ, сравнение, обобщение, абстрагирование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников,приложения.
Список использованной литературы
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
1.1. Аксенова Е.А. Управление персоналом. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: Юнити-Дана, 2012.
1.2. Анфилатова Ю.О. Методы оптимизации численности персонала как фактор повышения управления качеством предприятия // Проблемы современной экономики (Новосибирск).
- 2014. — № 22.
1.3. Веснин B.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. — М.: ТК Велби: Проспект, 2014.
1.4. Гиричева В.А., Канивец Р.Ф. Об оптимизации должностной структуры персонала // Мир транспорта. — 2014. — № 1.
1.5. Пынтиков А.С. Трудовые ресурсы и эффективность их использования // Формирование гуманитарной среды в вузе: инновационные образовательные технологии. Компетентностный подход. — 2013. — № 1.
3. ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
3.1. Егорова М.С., Пищальников И.Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. — 2015. — № 9.
3.2. Кириллова В.В., Новокрещенов С.А. Некоторые аспекты повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РФ. – М., 2014.
3.3. Колесников А.В. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. — 2015. — № 3.
3.4. Кунина И.А., Матвеев В.В. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. — 2015. — № 10.
3.5. Резниченко М.А. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов. – М., 2014.
