Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие и роль квалификации персонала
1.2 Методы повышения квалификации персонала
1.3 Показатели и методы оценки эффективности процесса обучения
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ДЕКОР СТИЛЬ»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия и эффективности его использования
2.3 Анализ уровня квалификации персонала предприятия
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ДЕКОР СТИЛЬ»
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации персонала
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Выдержка из текста
В любой компании персонал играет огромную роль. Без людей не может быть компании. Без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достичь своих целей. Хорошая организация стремится с максимальным эффектом использовать потенциал своих сотрудников, создавая все условия для наиболее полной отдачи персонала на работе и для интенсивного развития их потенциала.
Одной из актуальных проблем, все более остро встающих перед предприятиями, является проблема эффективного использования кадров разного уровня. Для эффективного управления современным производством необходимо применять научно обоснованные методы оценки деловых и личностных качеств работников.
Повышение квалификации персонала – непрерывный процесс, который мо-жет заключаться как в стандартных подходах, так и в новых концепциях.
Сама тема вытекает из вопроса – стоит ли тратить деньги для улучшения производительности текущего персонала, если можно использовать кадровые агентства и другие источники для найма сторонних свободных специалистов.
Квалификация – это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. – Информационно-справочная система «Гарант». – 2014.
2) Трудовой кодекс российской Федерации от
3. декабря 2001 года № 197–ФЗ (с изм. на
2. июля 2013 г.) // Российская газета. – 2001. –
3. декабря.
3) Квалификационный справочник должностей руководителей, специали-стов и служащих. М.: ИНФРА-М, 2003. – 96 с.
4) Аксенова, Е. А. Управление персоналом / Е. А. Аксенова. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 194 с.
5) Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.
6)
7) Аширов, Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие /Д.А. Аширов. – М.: Высшее образование и наука, 2011. – 336 с.
8) Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 c.
9) Бершаков, П.В. Управление потенциалом персонала / П.В. Бершаков. – М.: ТК Велби, 2014. – 147 с.
10) Виханский О.С., Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: Изд-во МГУ, 2011. — 354 с.
11) Веснин В.Р. Менеджмент персонала / В.Р. Веснин. — М.: Т.Д., 2011. — 304 с.
12) Галузо, Е. А. Проблема конкурентоспособности персонала в рамках эффективной системы обучения персонала / Е. А. Галузо // Управление персоналом. – 2012. — № 24. – С. 97.
13) Гордиенко, Ю. Ф. Управление персоналом / Ю. Ф. Гордиенко, Д. В. Обухов, С. И. Самыгин. – Ростов н/Д.: Феникс, 2011. – 352 с.
14) Долятовский, В. А. Исследование систем управления: учебно-практическое пособие / В. А. Долятовский, В. Н. Долятовская. — М.; Ростов н/Д.: МарТ, 2011. — 256 с.
15) Дырин, С. П. Состояние подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на современных предприятиях // Интеграция образования. – 2010. — N 3. — с. 61-65.
16) Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- 3-е изд / А.П. Егоршин — Н. Новгород: НИМБ, 2013. – 720с.
17) Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. — М.: Проспект, 2013. — 64 c.
18) Иванцевич Дж.М. Человеческие ресурсы управления: основы управле-ния персоналом / Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. — М.: Дело, 2012. – 563 с.
19) Кибанов, А.Я. Управление персоналом компании: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: КноРус, 2012. — 368 c.
20) Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом /А.Кабанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2011. — № 6.- С.12-15.
21) Киркпатрик, Д. Л. Четыре ступеньки к успешному тренингу / Д. Л. Киркпатрик, Д. Д. Киркпатрик. – М.: Эйч Ар Медиа, 2008 г. – 128 с
22) Кобаяси, И.
2. ключей к совершенствованию бизнеса. Практическая программа революционных преобразований на предприятиях / И. Кобаяси ; пер. с япон. А. Н. Стреляжникова. — М.: Стандарты и качество, 2012. – 358 с.
23) Колпаков В. М. Управление развитием персонала : учеб. пособие для студентов вузов. – К. : МАУП, 2006. – С. 531.
24) Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы менеджеров по продажам / Н.Комарова // Человек и труд. – 2010. – № 10. – 12-15 с.
25) Краснощеченко И.П. Управление персоналом в современной компании / И.П.Краснощенко. – Калуга: КФ СЗАГС, 2015. – 144с.
26) Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. — М.: Проспект, 2013. — 80 c.
27) Любушин Н. П. Анализ финансового состояния компании: учебное по-собие / Н. П. Любущин. – М.: ЭКСМО, 2011. – 256 с.
28) Мазин, А. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе / А. Мазин, Т. Шагалова, В. Кабанов // Управление персоналом. 2014. — № 19. – с. 23-29.
29) Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2014. — 312с.
30) Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обуче-ние: Учебник для бакалавров / Е.Б. Моргунов. — М.: Юрайт, 2011. — 561 c.
31) Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. — М.: Финстатинформ, 2013. — 878с.
32) Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. / Г.В.Савицкая. – 3- е изд. , перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 425 с.
33) Самыгин С.И., Менеджмент персонала / С.И.Самыгин, Л.Д. Столярен-ко. — Ростов н/Д: изд-во Феник», 2013. — 480 с.
34) Саубанова, Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В.Саубанова // Управление персоналом. — 2015. — № 1. -С.65.
35) Семенихин В. В. Кадровый вопрос. Обучение и повышение квалификации персонала; ГроссМедиа, РОСБУХ — Москва, 2011. — 160 c.
36) Уварова, Г. С. Оценка эффективности инвестиций в обучение пер-сонала / Г. С. Уварова // Ваш партнер-консультант. – 2012. – № 9. – С.16– 17.
37) Управление персоналом : учеб. пособие для студентов вузов, обучаю-щихся по специальностям «Менеджмент компании» и «Управление персоналом» / Шлендерр П. Э. и др.; под ред. проф. П. Э. Шлендера. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 270.
38) Фадеев, Л. Ю. Подготовка, переподготовка и обучение кадров. — М.: Эксмо, 2010. — с. 120-123.
39) Шапиро, С.А. Управление человеческими ресурсами / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2015. – 304 с.
40) Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: учеб.-практ. Пособие / С.В. Шекшня.- 4-е изд. перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 368 с.
41) Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. — М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. — 384 c.
42) Россия в цифрах. 2012: Федеральная служба государственной статистики. – [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite.
43) Волков О. И. Экономика предприятия: Курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 280 с.: 60x 90 1/16. — (Высшее образование).
(переплет) ISBN 978-5-16-003506-2, 3000 экз. – [Электронный ресурс]: Электронная библиотечная система «ИНФРА-М». – Режим доступа: www.znanium.com.
44) Думченко, О.Е. Методики оценки эффективности обучения и развития персонала / О. Е. Думченко, В.В. Козлов //[Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.finexpert-training.ru, свободный
45) Оценка эффективности обучения персонала [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.smart-edu.com
46) Сафронов Н. А. Экономика компании (предприятия): Учебник для ср. спец. учебных заведений / Н.А. Сафронов. – 2-e изд., с изм. – М.: Магистр, 2008. – 255 с.: 60x 90 1/16. (переплет), 2000 экз. – [Электронный ресурс]: Электронная библиотечная система «ИНФРА-М». – Режим доступа: www.znanium.com.
47) Экономика предприятия (фирмы): Практикум / Под ред. В.Я. Позднякова, В.М. Прудникова. – 2-e изд. — М.: ИНФРА-М, 2010. – 319 с.: 60x 90 1/16 + СD ROM. — (ВО).
(п).
48) Аттестация персонала. – [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/attestaciya-personala.html .
49) Аттестации персонала предприятий: понятие, цели, задачи аттестации персонала. – [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://kattrys.ru/node/5906.
50) Концепция системы управления персоналом [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.persona-nova.ru/article 19.html
