Пример готовой дипломной работы по предмету: Финансовый менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
1. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
1.1. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ И В ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ
1.2. МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
1.3. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.4. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ВИДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
2. РАЗРАБОТКА ИНЖЕНЕРНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫХ РЕШЕНИЙ ПО ОБЪЕКТУ «КОТТЕДЖ»
3. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «КРЕОЛ»
3.1. ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
3.2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «КРЕОЛ»
3.3.АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «КРЕОЛ»
3.4. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРСОНАЛА В ООО «КРЕОЛ»
3.5. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «КРЕОЛ»
4. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ В ООО «КРЕОЛ»
4.1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОСТАВА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
4.2. ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТНОГО РЕШЕНИЯ
4.3. УСЛОВИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ РАССМАТРИВАЕМОГО ПРОЕКТНОГО РЕШЕНИЯ
4.4. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТНОГО РЕШЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ Содержание
Выдержка из текста
Разработка мероприятий по совершенствованию финансовой мотивации персонала строительного предприятия
Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персоналом предприятия ООО «Аккумуляторная компания Мурман».3) разработка основных направлений совершенствования системы управления персоналом предприятия для достижения им главных целей;4) расчет эффективности проекта совершенствования системы мотивации персонала предприятия.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Перспектива»
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации и управления персоналом на основе анализа конкретной компании.- осуществить анализ финансово-экономического состояния компании;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышению квалификации персонала на предприятии;
В первой главе раскрыты теоретические основы анализа и повышения квалификации персонала организациив организации. Во второй главе приведена организационно-экономическая характеристика ООО «МСУ «Академия тепла» и проведен анализ системы управления и повышения квалификации персонала. В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в ООО «МСУ «Академия тепла».
Целью курсового проекта является исследования, которые заключается в рассмотрении основных методологических подходов к формированию украинской мотивационно–компетентностной модели, которая обеспечивала бы успешное развитие бизнес структур и рациональное использование имеющихся материальных и нематериальных ресурсов.
- экономическое обоснование управленческих решений и проведение расчетов экономического эффекта и эффективности организационно – технических мероприятий по совершенствованию системы управления ООО «Metro Cash&Carry».
Информационной основой исследования стали работы таких авторов, как: Алавердов А.Р., Магура М., Курбатова М., Глазов М.М., Фирова И.П., Истоми- на О.Н., Кричевский Р.Л., Виханский О.С., Наумов А.И., Захаров Н.Л., Клаус Кобьёлл.
При этом, одним из основных фактором успешности деятельности современных российских турфирм является наличие человеческих ресурсов, которые профессионально решают задачи обусловленные целями деятельности турфирм.
Список источников информации
1.Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2009. – 451 с.
2.Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. – 352 с.
3.Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. – Мн.: Книжный дом, 2003. – 255 с.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2009. – 496 с.
5.Вильховченко Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. – 2008. — № 11. – С. 3-5.
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2009. – 271с.
7.Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб: «Питер», 2004. – 211 с.
8.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 472 с.
9.Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 6-8.
10.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 321 с.
11.Грачев М.В. Супер-кадры. – М.: Финпресс, 2009. – 377 с.
12.Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. – 2008. – № 4. – С. 12-14.
13.Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 2009. – № 11. – С. 16-17.
14.Егошин А.П. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2008. – 238 с.
15.Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 1. – С. 17-21.
16.Зайцев Г.Г., Крассовский В.П. Управление персоналом. — М.: издательство «Северо-Запад», 2008. — 412 с.
17.Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2009. – 314 с.
18.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарика, 2008. – 315 с.
19.Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 378 с.
20.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2008. – 412 с.
21.Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2002. – 199 с.
22.Кондраков Н.П. Эккаунтинг для менеджеров. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2003. – 296 с.
23.Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. – М.: Зерцало, 2008. – 303 с.
24.Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. – М.: ЮристЪ, 2001. – 114 с.
25.Кричевский Р.А. Если вы руководитель. – М.: Проспект, 2001. – 301 с. Лисько М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2002. – 374 с.
26.Лифинец А.С. Основы управления персоналом. – Иваново: Дом книги, 2008. – 256 с.
27.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 368 с.
28.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 376 с.
29.Макаров С.Ф. Менеджер за работой. – М.: ЮристЪ, 2003. – 291 с.
30.Маслов Е.В. Управление персоналом.–Новокузнецк: Рассвет, 2009.– 309с.
31.Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – № 6. – С. 8-12.
32.Миляева Л.Н. Оценка конкурентоспособности персонал: Учебное пособие. – Барнаул: Изд-во АГУ, 2008. – 242 с.
33.Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002. – 426 с.
34.Олкок Д. Управление временем и рабочей нагрузкой. – М.: Зерцало, 2002. – 198 с.
35.Паршин А.Н. Персонал будущего. – М: Дело, 2009. – 273 с.
36.Патнэм Р. Процветающая комьюнити, социальный капитал и общественная жизнь // МЭ и МО. – 2007. – № 4. – С. 12-16.
37.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 250 с.
38.Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // МЭ и МО. – 2003. – № 9. – С. 3-9.
39.Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 203 с.
40.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2009. – 362 с.
41.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. – М.: Финпресс, 2008. – 203 с.
42.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Дело, 2004. – 515 с.
43.Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Гардарика, 2007. – 398 с.
44.Управление развитием производства в промышленных концернах США / Под ред. Васильевой Ю.П. – М.: Гардарике, 2008. – 687 с.
45.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2001. – 301 с.
46.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: Изд-во АЛЬФА, 2004. – 250 с.
47.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М.: Финпресс, 2008. – 306 с.
48.Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях. – М.: ЮристЪ, 2009. – 268 с.
49.Шкатулла В.И. Структура кадровой службы в современных условиях. – М.: Зерцало, 2004. – 348 с.
50.Шребер Г.А. Руководитель сообразно ситуации. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 251 с.
51.Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. – М.: Дело, 2009. – 213 с.
52.www.hrm.ru
53.www.kadrovik.ru
54.http://www.id-marketing.ru список литературы
