Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… 3
1.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЭНДОРА»……………………………………………………………… 5
1.1. Общая характеристика предприятия…………………………….. 5
1.2. Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия 9
1.3. Анализ состояния существующей кадровой политики на предприятии…………………………………………………………………… 23
2. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………. 45
2.1. Предложения по совершенствованию кадровой политики……. 45
2.2. Мероприятия по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала………………….. 60
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы формирования кадрового резерва……………………………………………………………. 68
3. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………….. 76
3.1. Расчет необходимых затрат на разработку мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия……………………. 76
3.2. Оценка экономической эффективности от реализации разработанных мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия……………………………………………………………………. 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………… 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………… 93
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………… 96
Выдержка из текста
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в ООО «Эндора».
Предметом исследования является система кадровая политика ООО «Эндора».
Задачи исследования включают в себя следующие моменты:
– Провести анализ состояния финансово-хозяйственной деятельности ООО «Эндора»
– Проанализировать состояние существующей кадровой политики предприятия;
– Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в предприятия и их экономическое обоснование.
Практическая значимость исследования состоит в том, что часть наших рекомендаций можно применить для персонала и руководства ООО «Эндора».
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6 – ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 – ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (ред. от 29.12.2012)
3. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 [с последними изменениями от 30.12.2008].
– СПС «Гарант».
4. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ [с последними изменениями от 28.12.2013].
– СПС «Гарант».
5. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.01.1996 № 14 – ФЗ [с последними изменениями от 02.12.2013].
– СПС «Гарант».
6. Российская Федерация. Постановление Госкомстата. Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты от 5.01.2004 № 1. – СПС «Гарант».
7. Российская Федерация. Постановление Правительства. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №
92. от 24.12.2007 [с последними изменениями от 25.03.2013].
– СПС «Гарант»
8. Аминов И. И. Психология делового общения. – Омега – Л, 2011. – 304 с.
9. Алфтан Т.С. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников // Человек и труд. – 2012. № 3. – С.106 – 120.
10. Антонова Н.В. Психология управления: Учебное пособие – ГУ – ВШЭ, 2015. – 269 с.
11. Балашенко В.М. Как воспитать идеального менеджера? // Справочник по управлению персоналом. 2013. № 2. – С.72 – 74.
12. Басовский Л.Е., Лунева А.М., Басовский А.Л. Экономический анализ. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 224 с.
13. Бочаров В.В. Корпоративные финансы: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2015. – 202 с.
14. Бунеева Р.И. Коммерческая деятельность. Организация и управление. Издательство Феникс, 2011. – 365 с.
15. Варламова Е.С. Как и зачем обучают персонал // Кадровое дело. 2013. № 2. – С.14 – 17.
16. Гарбер И.Е. Психология управления. Наука, 2011. – 100 с.
17. Герасименко Г.П., Маркарьян Э.А., Шумилин Е.П. Управленческий, финансовый и инвестиционный анализ: Практикум. – Издательство: МарТ, 2015. – 160 с.
18. Евтихов О.В. Психология управления персоналом. Теория и практика. – Речь, 2010. – 320 с.
19. Иванов В.А. Дополнительное профессиональное образование: новые подходы // Высшее образование в России. 2011. № 2. – С.103 – 106.
20. Иглин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики // Трудовое право. 2016. № 1. – С.54 – 61.
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб.пособие. – М.: ИНФРА – М, 2016. – 640 с.
22. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 301 с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Издание: 4 – е изд., доп. и перераб. : Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 695 с.
24. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 320 с.
25. Одегов Ю. Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом. Методологический подход. – Альфа – Пресс, 2015. – 752 с.
26. Медведева О.В., Шпилевская Е.В., Немова А.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – Издательство: М.: Высшее образование, 2015. – 154 с.
27. Поздняков В.Я., Прудников В.М. Экономика предприятия (фирмы).
Практикум. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 319 с.
28. Подвербных О.С. Опережающая переподготовка и непрерывное образование – залог эффективной занятости // Человек и труд. 2015. № 5. – С.36 –
29. Розанова В.А. Психология управления. – Альфа – Пресс, 2010. – 384 с.
30. Рузайкин Г.И. Современные технологии управления кадрами кадрами // Управление персоналом. 2015. № 12. – С.64 – 69.
31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 367 с.
32. Тарнопольская М.А. Штатная оптимизация // Отдел кадров. 2016. № 12. – С.114 – 115.
33. Черников Б.В. Мотивация труда и перспективы роста организации // Служба кадров. 2015. № 8. – С.107 – 109.
