Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала 5
1.1 Мотивация деятельности персонала: понятие и сущность 5
1.2 Методы мотивации персонала 19
1.3 Формирование эффективного мотивационного механизма в организации 24
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы мотивации в ЗАО «Мосреактив» 33
2.1 Общая характеристика предприятия. Анализ финансово- 33
хозяйственной деятельности 33
2.2 Кадровый состав предприятия ЗАО «Мосреактив» 49
2.3 Система мотивации деятельности персонала в ЗАО «Мосреактив» 56
3. Предложения по совершенствованию системы мотивации в ЗАО «Мосреактив» 68
3.1 Предложения и рекомендации по совершенствованию системы 68
мотивации 68
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 85
Заключение 88
Список использованных источников 92
Приложения 96
Выдержка из текста
Введение
Мотивация персонала по праву занимает одно из ключевых мест в системе управлении персоналом, так как она является непосредственной причиной поведения персонала. Ориентация работников на достижение целей организации — главная задача управления персоналом. Значение мотивации в процессе управления персоналом все больше увеличивается, что связано с изменением условий и содержания трудовой деятельности в условиях научно-технической революции, широкой автоматизации и информатизации производственной деятельности организаций, повышения образовательного уровня и социальных ожиданий работников. Содержание мотивации как управленческой деятельности все более усложняется
В современных реалиях для эффективной деятельности организации необходим ответственный и инициативный персонал, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. С помощью традиционных форм материальной мотивации и стимулирования обеспечить эти качества персонала не представляется возможным. Только люди, осознающие смысл своей трудовой деятельности, стремящиеся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Формирование ответственного и эффективного персонала — основная задача управления мотивацией персонала.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.) [Электронный ресурс]
// Консультант плюс – Режим доступа: URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Российская федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015): принят Государственной Думой
2. декабря 2001 [Электронный ресурс]
// Консультант плюс – Режим доступа: URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Дело, 2013.
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие / А.Р. Алавердов – М.: Маркет ДС, 2009. – 304с.
5. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ, 2012.
6. Биктяков К.С. Адаптивность системы управления персоналом: учебное пособие. – М.: Спутник+, 2013.
7. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-микс – 2012 — № 3.
8. Варданян И.С. Предложения по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом – 2012 — № 4.
9. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. – М.: ИТК «Дашков и К», 2013.
10. Васильева О. Стимул к труду: точное попадание // Справочник по управлению персоналом – 2011 — № 3.
11. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских – М.: Альпина Букс, 2007. – 133с.
12. Гайворнюк В.А. Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации // Государственное управление. Электронный вестник. Выпуск №
10. март 2013.
13. Герчиков В.И. Управление персоналом: Работник — самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков – М.: ИНФРА-М, 2012. -282с.
14. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом – 2011 — № 4.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для ВУЗов — 7-е изд., доп. и перераб. / А.П. Егоршин – Н. Новгород: НИМБ, 2010. — 1100с.
16. Занько Д.И. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж / Д.И. Занько — М.: Вершина, 2006. – 240с.
17. Захаренко Г.П. Комплексная система мотивации персонала // Личные продажи – 2012 — № 3.
18. Захаров Н.Л. Управление настроем персонала в организации: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012.
19. Иванова С.В. Мотивация на 100%. А где у него кнопка? / С.В. Иванова – М.: Альпина Паблишер, 2008.- 288с
20. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом. Учебно-методический комплекс. – М.: Издательский центр ЕАОИ, 2012.
21. Ионин Л.Г. Социология культуры: путь в новое тысячелетие. — Изд. 5-е, перераб. и доп. — М.: Изд. корпорация «»Логос», 2011.
22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов: соответствует ФГОС 3-го поколения / А.Я. Кибанов – М.: ИНФРА-М, 2014. – 426с.
23. Компенсационная система Хэя // Справочник по управлению персоналом – 2011 — № 7.
24. Магура М.И. Чем, кроме денег, можно мотивировать персонал? // Служба кадров и персонал – 2012 — № 4-5.
25. Магура М.И., Курбатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом, 2011.
26. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2012.
27. Масленникова Н. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 4. — С.126
28. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .- 4-е изд. — СПб.: Питер, 2012. – 352с.
29. Мелихов Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: учебно-практическое пособие. — М.: ИТК «Дашков и К», 2012.
30. Михайлова Л. Мотивация на успех или мотивация успехом // Мотивация и оплата труда / Л. Михайлова // Мотивация и оплата труда – 2008 — № 1. –С.10
31. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. / под ред. проф. В.П. Пугачева – М.: Инфра-М, 2011.
32. Мурзаева Н. Льготы на выбор // Справочник по управлению персоналом – 2011 — № 2.
33. Насыбуллина Н.А. Механизмы и формы мотивации как факторы повышения эффективности предпринимательской деятельности // Вестник ТИСБИ – 2012 — № 1 – С. 12-14.
34. Озерникова Т., Бокарева К. Мотивационная роль оценки персонала // Мотивация и оплата труда – 2011 — № 4.
35. Поляков О. Мотивация персонала. Начни с начала. Методы психологического исследования межличностных отношений в группе // Оплата труда и мотивация персонала. — 2011. — № 6. — С.12.
36. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина – М.: Вершина, 2006. – 224с.
37. Середа В.А., Кучина Е.В., Сабирьянова К.З. Мотивация труда: обзор теоретических концепций. Екатеринбург, 2011.
38. Сковпень В. Грейдинг или дифференциация заработной платы работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика – 2012 — № 6.
39. Соколова Е. Секреты нематериальной мотивации или как повысить лояльность сотрудников // Управление развитием персонала – 2012 — № 1.
40. Соломанидина Т., Соломанидин А. Содержательные теории мотивации и современная практика // Нормирование и оплата труда в промышленности – 2011 — № 9.
41. Соломанидина Т., Соломанидина Л.. Делать то, что выгодно. Современный механизм мотивации персонала компании // Нормирование и оплата труда – 2011 — № 6.
42. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала. Учебно-практическое пособие. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом, 2012.
43. Успенская Е.А. Стратегия эффективной мотивации / Е.А. Успенская // Справочник по управлению персоналом — 2009. – № 1. -С.46.
44. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова — М.: Теис, 2004. – 236с.
45. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом – М.: Экзамен, 2011.
46. Харский К.В. Управление через ценности и лояльность персонала // Мотивация и оплата труда – 2012 — № 1.
47. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат / Р.И. Хендерсон — СПб.: Питер, 2004. – 825с.
48. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. — М.: Вершина, 2013.
49. Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс Медиа, 2012.
50. Коновалов С. Весы для должности [Электронный ресурс]
// HR сообщество и Публикации — Режим доступа URL:http://www.hr-portal.ru/article/vesy-dlya-dolzhnosti
51. Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов [Электронный ресурс]
// HR сообщество и Публикации — Режим доступа URL:http://www.hr-portal.ru
