Пример готовой дипломной работы по предмету: Производственный маркетинг и менеджмент
Содержание
Введение 4
Глава
1. Теоретические основы повышения эффективности использования трудовых ресурсов 6
1.1 Трудовые ресурсы и система показателей оценивающих эффективность их использования 6
1.2 Производительность труда и факторы, влияющие на ее увеличение 14
1.3 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов 18
Глава
2. Анализ результатов деятельности использования трудовых ресурсов на предприятии. 25
2.1 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности базового предприятия. 25
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов 33
2.3 Анализ динамики производительности труда 41
2.4 Оценка резервов направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов 47
Глава
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования на базовом предприятии 52
3.1 Разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени и структуры трудовых ресурсов 52
3.2 Улучшение использования фонда оплаты труда 58
3.3 Оценка эффективности разработанных мероприятий и их влияние на экономический показатель предприятия. 61
Заключение 66
Список используемой литературы 68
Приложение 72
Выдержка из текста
Развитие рыночной экономики в России вызывает постоянные существенные изменения внешней и внутренней среды предприятий реального сектора экономики. Особое внимание на предприятиях необходимо уделять эффективному использованию трудовых ресурсов, являющихся главным фактором производства. Изучение трудовых ресурсов формирует у специалиста навыки разработки мотивационного профиля работников и организации, обоснования выбора форм и разработки систем оплаты труда, социального (компенсационного) пакета, повышения удовлетворенности персоналом трудом в организации, процесс мотивации и стимулирования труда.
В строительных компаниях существует своя специфика, связанная с сезонностью работ, которые проводятся на открытом воздухе. В компании существует постоянный штат и в различные сезоны наблюдается либо неполная загруженность, либо нехватка сотрудников.
Список использованной литературы
1. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям / Н. Г. Алпатова, Н. Ю. Шорникова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 87 с.
2. Иванова, С. Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя/ Светлана Иванова. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 173 с.
3. Измерение мотивации и стимулир. "челов. работающ."..: Уч. пос./Е.И.Комаров — 2-e изд. — М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014-251с.
4. Менеджмент. В 3-х кн. Кн.
1. Общие проблемы менеджмента, управление человеческим потенциалом в строительстве: Избранные статьи / С.Д. Резник. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — II, 277 с.
5. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 524 с.
6. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. — М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 272 с.
7. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI / М.М. Панов. — М.: НИЦ Инфра-М, 2013. — 255 с.
8. Производственный менеджмент: управление качеством (в строительстве): Учебное пособие / Т.Ю. Шемякина, М.Ю. Селивохин. — М.: Альфа-М: НИЦ Инфра-М, 2013. — 272 с.
9. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник / И.А. Либерман. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 400 с.
10. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие/Бухалков М. И. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 192 с.
И т.д. Всего
3. источников литературы
