Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ
1.1. Понятие и сущность мотива, мотивации в управлении персоналом
1.2. Материальная и нематериальная мотивация труда персонала
1.3. Опыт мотивации труда в России и за рубежом
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЛЕНТЕЛЕФОНСТРОЙ ССМУ-3»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Основные результаты деятельности предприятия
2.3. Анализ системы мотивации труда персонала
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЛЕНТЕЛЕФОНСТРОЙ ССМУ-3»
3.1. Применение новых нематериальных форм труда персонала
3.2. Совершенствование системы оплаты труда
3.3. Экономическое обоснование эффективности проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ-81
Содержание
Выдержка из текста
Разработка мотивации персонала управления
Теоретико-методологическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных учёных и специалистов, исследующих вышеуказанные проблемы, нормативные и директивные документы, имеющие отношение к теме исследования и материалы, полученные непосредственно в процессе исследования на предприятиях.
Посредством системы управления персоналом реализуется управление людьми с их способностью производить продукцию и услуги. В системе управления вещественными факторами производства осуществляется управление средствами производства, финансовыми ресурсами, инновациями. Отсюда вытекает выделение кадровой и производственно-коммерческой групп функций управления. Данные функции распределяются между руководителями функциональных подразделений. В зависимости от роли в процессе управления выделяют следующие основные уровни управления:
Разработка системы мотивации персонала управления
В процессе написания данного дипломного проекта использовались работы отечественных и зарубежных экономистов и менеджеров, учебники и бухгалтерские документы. Основными источниками практического материала, используемого при написании дипломного проекта, являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты по вопросам системы мотивации персонала и путей ее совершенствования.
Разработка системы мотивации персонала управления
Информационную базу работы составили научные труды и методические разработки ведущих отечественных и зарубежных авторов. Однако в России эта тема не освещена достаточным образом, а в иностранных источниках исчерпывающая характеристика компенсационного пакета, как основного элемента эффективной мотивации персоналаотсутствует. Поэтому нам необходимо изучить существующую теоретическую базу и приспособить ее к современным условиям, что сложились в России.
Анализ научных работ по данному направлению исследования показал, что кадровому менеджменту на сегодняшний день уделяется значительное внимание. Однако, вопросам разработки эффективной системы мотивации персонала должной роли не отведено. Хотя не секрет, что именно мотивация является движущей силой для достижения работниками максимальных трудовых результатов.
Практическая значимость: разработанные мероприятия применяются ООО ИКБ «Совкомбанк» с начала 2013 года, что в результате повысило показатели эффективности деятельности данной организации. Также мероприятия по мотивации сотрудников могут быть внедрены в другие отделения ООО ИКБ «Совкомбанк» и коммерческие банки.
Степень разработанности данной темы довольно объемна, так как тема является актуальной не только для российских организаций, но и для зарубежных холдингов и корпораций. Данному вопросу посвещены многочисленные исследования специалистов и практиков по кадровому делу и менеджменту.
Компетентностный подход управления персоналом, определение профессиональных и поведенческих требований, предъявляемых к работнику в зависимости от его руководящего уровня и выполняемых задач.Цель данной работы является разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала организации по компетентностной модели. Анализ структуры организации, управления персоналом в выбранной организации;
- экономические результаты организации сильнее зависят от социальных факторов (удовлетворенность персонала характером, условиями, оплатой труда, общностью корпоративных интересов, перспективами профессионального роста и т.п.);
Дать анализ среды управления МБУ «ГУНО». Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала МБУ «ГУНО» и рассчитать их эффективность.
Список источников информации
1.Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
2.Баранов Г.В., Кобзева В.В. Посттренинговое сопровождение персонала. Тренинг закончен…Что дальше? — Спб., Речь, 2003. — 128 с.: ил.
3.Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2009. – 451с.
4.Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. – 352с.
5.Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. – Мн.: Книжный дом, 2003. – 255с.
6.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2009. – 496с.
7.Вильховченко Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. – 2008. — № 11. – С. 3-5.
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2009. – 271с.
9.Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб: «Питер», 2004. – 211с.
10.Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации М.: МЭСИ, 2004. — 256с.
11.Гапошина Л. Г. Маркетинг кадрового обеспечения. – М: Изд. «Дашков и К», 2002.- 116с.
12.Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 6-8.
13.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 321с.
14.Грачев М.В. Супер-кадры. – М.: Финпресс, 2009. – 377с.
15.Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. – 2008. – № 4. – С. 12-14.
16.Давыдова Е.А. Формирование кадрового резерва как источник мотивации // Справочник по управлению персоналом. 2004. № 1. С 22-30.
17.Демидова Ю. Ю. Когда аттестация становится мотивацией // Справочник по управлению персоналом. 2003. № 6. С 70-77.
18.Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 2009. – № 11. – С. 16-17.
19.Десятник Н.И. Аттестация как способ реализации стратегии компании // Справочник по управлению персоналом. 2002. № 5. С 61-75.
20.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 496с.
21.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 4-е изд., испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2003. — 720с.
22.Егошин А.П. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2008. – 238с.
23.Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 1. – С. 17-21.
24.Жуков Ю.Г. Материальное стимулирование роста производительности труда // Справочник по управлению персоналом. 2005. № 5. С 99-108.
25.Зайцев Г.Г., Крассовский В.П. Управление персоналом. — М.: издательство «Северо-Запад», 2008. — 412с.
26.Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2009. – 314с.
27.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарика, 2008. – 315с.
28.Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 378с.
29.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2008. – 412с.
30.Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2002. – 199с.
31.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В.И. Кнорринг. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2008. – 544с.
32.Кондраков Н.П. Эккаунтинг для менеджеров. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2003. – 296с.
33.Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. – М.: Зерцало, 2008. – 303с.
34.Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. – М.: ЮристЪ, 2001. – 114с.
35.Кричевский Р.А. Если вы руководитель. – М.: Проспект, 2001. – 301 с. Лисько М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2002. – 374с.
36.Лисовская И.А. Основы финансового менеджмента. М.: Теис, 2006. — 120с.
37.Лифинец А.С. Основы управления персоналом. – Иваново: Дом книги, 2008. – 256с.
38.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 368с.
39.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 376с.
40.Макаров С.Ф. Менеджер за работой. – М.: ЮристЪ, 2003. – 291с.
41.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. – 312с.
42.Маслов Е.В. Управление персоналом. – Новокузнецк: Рассвет, 2009.– 309с.
43.Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – № 6. – С. 8-12.
44.Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002. – 426с.
45.Миляева Л.Н. Оценка конкурентоспособности персонал: Учебное пособие. – Барнаул: Изд-во АГУ, 2008. – 242с.
46.Навашина Т.С., Карпунин В.И., Волнин В.А. Финансовый менеджмент. М.: МФПА, 2005. — 255с.
47.Олкок Д. Управление временем и рабочей нагрузкой. – М.: Зерцало, 2002. – 198с.
48.Паршин А.Н. Персонал будущего. – М: Дело, 2009. – 273с.
49.Патнэм Р. Процветающая комьюнити, социальный капитал и общественная жизнь // МЭ и МО. – 2007. – № 4. – С. 12-16.
50.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 250с.
51.Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // МЭ и МО. – 2003. – № 9. – С. 3-9.
52.Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 203с.
53.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2009. – 362с.
54.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. – М.: Финпресс, 2008. – 203с.
55.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Дело, 2004. – 515 с.
56.Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Гардарика, 2007. – 398с.
57.Управление развитием производства в промышленных концернах США / Под ред. Васильевой Ю.П. – М.: Гардарике, 2008. – 687с.
58.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2001. – 301с.
59.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: Изд-во АЛЬФА, 2004. – 250с.
60.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М.: Финпресс, 2008. – 306с.
61.Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях. – М.: ЮристЪ, 2009. – 268с.
62.Шишов А.К. Изменения – основа развития предприятий // Экономика и производство. – 2005. – N 4.
63.Шкатулла В.И. Структура кадровой службы в современных условиях. – М.: Зерцало, 2004. – 348с.
64.Шребер Г.А. Руководитель сообразно ситуации. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 251с.
65.Шуляк П.Н. Финансы предприятия 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Дашков и К, 2006. — 712с.
66.Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. – М.: Дело, 2009. – 213с.
67.HR-Менеджмент http://www.hrm.ru/
68.Официальный сайт Лентелефонстройhttp://www.lts.spb.ru
69.Сайт психологии http://azps.ru/articles/personal.html
70.Социальная сеть Кадры http://www.kadry.ru
список литературы
